Human Resource Management

Professional Education App

Iragarkiak ditu

Aplikazio honi buruz

Giza Baliabideak Kudeatzeko Tutoriala

Giza Baliabideen Kudeaketa enpresetako operazio bat da, langileen errendimendua maximizatzeko diseinatua, enpresaburuaren helburu eta helburu estrategikoak betetzeko.

Ikasi Giza Baliabideen Kudeaketa erabilgarria izango da Giza Baliabideen Kudeaketako oinarriak ikasi nahi dituzten kudeaketa-korronteetako ikasleentzat. Profesionalek, batez ere HR kudeatzaileek, zein sektore edo industriatakoak diren edozein dela ere, Ikasi Giza Baliabideen Kudeaketa erabil dezakete Giza Baliabideen Kudeaketa metodoak dagozkien proiektu-inguruneetan nola aplikatzen ikasteko.

Giza Baliabideak Kudeatzeko Tutorialaren Ezaugarriak:

✿ HRMaren garrantzia
✿ HRMaren esparrua
✿ HRMaren ezaugarriak
✿ HR Estrategia Negozio Estrategiarekin integratzea
✿ HRM - Plangintza
✿ Lanpostuaren analisia
✿ Lanpostuaren diseinua
✿ Lanpostuaren Ebaluazioa
✿ HRM - Talentuaren kudeaketa
✿ Talentuaren kudeaketaren funtzioak
✿ Talentuaren kudeaketa eraginkorraren abantailak
✿ HRM - Prestakuntza eta Garapena
✿ Lanbide-garapena
✿ Lanbide-garapenaren beharra
✿ Lanbide Garapena-Helburuak
✿ HRM eta karrera garatzeko ardurak
✿ Karrera Garatzeko Prozesua
✿ Lanbide-lanak antolatzeko sistema
✿ HRM - Performance Management
✿ Errendimenduaren kudeaketa eta balorazio eraginkorra
✿ HRM - Langileen konpromisoa
✿ Langileen Konpromisorako Arauak
✿ HRM - Langileen errendimendua
✿ Langileen errendimenduaren berrikuspenak
✿ Coaching
✿ Morale baxua lantzen
✿ HRM - Konpentsazioen kudeaketa
✿ Konpentsazio-politikaren helburuak
✿ Konpentsazioen kudeaketaren garrantzia
✿ Konpentsazio motak
✿ Konpentsazio-osagaiak
✿ HRM - Sariak eta Aitorpena
✿ Sari motak
✿ Ordainketa malgua
✿ Antolakuntza Kultura eta HR Praktikak
✿ Kudeaketa estiloak
✿ HRM - Lantokiko aniztasuna
✿ Aniztasuna kudeatzeko arazoak
✿ Generoaren sentsibilizazioa
✿ HRM - Industria Harremanak
✿ Lan Legeak
✿ HRM - Gatazkak ebaztea
✿ Gatazkak konpontzeko prozedurak
✿ HRM - Gai etikoak
✿ Kudeaketa Etikoko Arazo Nagusiak
✿ HRM - Ikuskaritza eta Ebaluazioa
✿ HRM - Nazioartekoa
✿ IHRM vs
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Eskala Txikiko Unitateak
✿ HR Erronkak - Nola aurre egin eraginkortasunez?
✿ Giza Baliabideen Auditoria - Esanahia, Faseak eta bere abantailak
✿ Baja eta kanporatzea
✿ Giza baliabideen kudeaketa estrategikoa
✿ Giza baliabideen kudeaketa estrategikoaren arrazoibidea
✿ Enpresa-estrategia giza baliabideen estrategiarekin integratzea
✿ Giza baliabideak kudeatzeko eredu estrategikoa
✿ SHRM hirugarren munduko herrialdeetan
✿ Afrikako giza baliabideen kudeaketa kasu zehatz batzuk
✿ Giza baliabideen politikak
✿ Giza baliabideen politikak formulatzea
✿ Giza baliabideen politika espezifikoak
✿ Sari-politika
✿ Enplegu aukera berdintasuna eta baiezko ekintza
✿ Langileen baliabideak
✿ Giza baliabideen plangintza mailak
✿ Kontratazioa eta hautaketa
✿ Elkarrizketa
✿ Errendimenduaren kudeaketa
✿ Sektore publikoaren errendimenduaren neurketa
✿ Sari-sistemen kudeaketa
✿ Giza baliabideen garapena
✿ Prestakuntza-beharren azterketa (TNA)
✿ Prestakuntza-eredu sistematikoa
✿ Langile harremanak
✿ Langile eta enpresaburuen arteko harremanen teoria psikologiko bateratzailea
✿ Talentuaren eta gaitasunen araberako giza baliabideen kudeaketa
✿ Konpetentzia-esparrua
✿ Gaitasunetan oinarritutako giza baliabideen kudeaketa (CBHRM)
✿ PMS tradizionalaren mugak
✿ Nazioarteko giza baliabideen kudeaketa
✿ Nazioarteko aniztasuna eta IHRM
✿ Nazioarteko erakunde bateko giza baliabideen iturriak
✿ Kontratazioa eta errendimenduaren balorazioa sektore publikoan
✿ Osasunerako giza baliabideen kontratazioa eta atxikipena

Eskerrik asko zure laguntzagatik