ST HRM
100+
Lataukset
Kaikki
info
Tietoa sovelluksesta
HR- ja palkanlaskentaratkaisumme tärkeimmät moduulit ja keskeiset ominaisuudet.
Kattava HRMS-paketti työntekijöiden tietojen, läsnäolon, palkanlaskennan ja työntekijöiden itsepalveluiden hallintaan.
HR- ja palkanlaskentaohjelmiston ominaisuus
Yrityksen tiedot: Tämä suuri moduuli keskittyy tarjoamaan siellä kaikki tarvittavat tiedot, jotka he haluavat tietää organisaatiostaan näkyviin tietoihin. he voivat myös muokata siellä olevia tietoja.
Asetukset: Asetuksissa Yritys voi lisätä tietoja, kuten Concern Company, sivukonttori/tehdas, osasto, osasto/linja, nimitys, arvosana, aikatauluaika, viikonloppu, kiertoviikonloppu, pyhäpäivä jne. He voivat myös järjestelmän asetukset.
Työntekijätiedot: Tämä suuri moduuli keskittyy tarjoamaan heille kaikki tarvittavat tiedot, jotka he haluaisivat tietää jokaisesta organisaationsa työntekijäluettelossa olevasta työntekijästä. He voivat myös lisätä työntekijätietoja kohtaan Lisää työntekijä
Läsnäolo: Läsnäolotoiminnossa asiakas voi helposti hallita työntekijöidensä läsnäoloa. Moduuli tarjoaa heille kaikki toiminnot, joita tarvitaan räätälöityjen läsnäolonhallinnan tarpeiden täyttämiseen, kuten vuoroaikataulu, vuorojen jakaminen, vuorojen poistaminen, läsnäoloyhteenveto, läsnäoloprosessi ja tietojen lataaminen.
Leave: Lomatoiminnossa asiakas voi helposti hallita työntekijöidensä lomien määrittämistä, laskemista ja asiointia.
Korvaus: Kaikki tässä moduulissa ylläpidetyt tiedot, jotka liittyvät työntekijöille annettaviin korvauksiin ja etuuksiin. Tämä voi sisältää tietoja asunnon vuokrasta, korvauksesta, koulutuslisästä, korvausten jaosta, päivärahalokista.
Vähennys: Kaikenlaiset vähennysprosessit, kuten vähennysasetukset, jakelu ja vähennysloki, joita ylläpidetään tässä toiminnossa.
Laina: Kaikki lainaan liittyvät tiedot, kuten lainatyyppi ja jakelu, säilytetään tässä moduulissa.
Palkka: Palkanhallintajärjestelmä, joka auttaa pitämään kirjaa kaikkien työntekijöiden palkkatapahtumista. Tässä järjestelmässä ylläpidetään palkkaprosessia, korvauslomaketta, vähennyslomaketta, palkkalaskelmaa, pankkilehteä, palkkayhteenvetoa, palkkavertailua, ennakkopalkkaa, palkankorotusta, festivaalibonusta.
Käyttäjähallinta: Tässä järjestelmässä käyttäjä voi hallita kaikkia toimintoja. Kaikkien toimintojen ohjaamiseen käyttäjällä on paneeli ja kulunvalvonta.
HR-raportti: HR:llä on kaikki mahdollisuudet hallita henkilöstöhallinnon ratkaisua. He voivat tehdä minkä tahansa tyyppisiä yhdistelmiä luodakseen mukautettuja sääntöjä, jotka vastaavat heidän organisaatioonsa sopivia HR-tarpeita. Moduuli antaa heille kaikki toiminnot, kuten läsnäolo, poissaolo, ajoissa, poissaoloaika, lähteeraportti, viikonloppu- ja lomaraportti, läsnäolo, myöhäinen tulo, varhainen meno ja Punch-virheraportti.
Kattava HRMS-paketti työntekijöiden tietojen, läsnäolon, palkanlaskennan ja työntekijöiden itsepalveluiden hallintaan.
HR- ja palkanlaskentaohjelmiston ominaisuus
Yrityksen tiedot: Tämä suuri moduuli keskittyy tarjoamaan siellä kaikki tarvittavat tiedot, jotka he haluavat tietää organisaatiostaan näkyviin tietoihin. he voivat myös muokata siellä olevia tietoja.
Asetukset: Asetuksissa Yritys voi lisätä tietoja, kuten Concern Company, sivukonttori/tehdas, osasto, osasto/linja, nimitys, arvosana, aikatauluaika, viikonloppu, kiertoviikonloppu, pyhäpäivä jne. He voivat myös järjestelmän asetukset.
Työntekijätiedot: Tämä suuri moduuli keskittyy tarjoamaan heille kaikki tarvittavat tiedot, jotka he haluaisivat tietää jokaisesta organisaationsa työntekijäluettelossa olevasta työntekijästä. He voivat myös lisätä työntekijätietoja kohtaan Lisää työntekijä
Läsnäolo: Läsnäolotoiminnossa asiakas voi helposti hallita työntekijöidensä läsnäoloa. Moduuli tarjoaa heille kaikki toiminnot, joita tarvitaan räätälöityjen läsnäolonhallinnan tarpeiden täyttämiseen, kuten vuoroaikataulu, vuorojen jakaminen, vuorojen poistaminen, läsnäoloyhteenveto, läsnäoloprosessi ja tietojen lataaminen.
Leave: Lomatoiminnossa asiakas voi helposti hallita työntekijöidensä lomien määrittämistä, laskemista ja asiointia.
Korvaus: Kaikki tässä moduulissa ylläpidetyt tiedot, jotka liittyvät työntekijöille annettaviin korvauksiin ja etuuksiin. Tämä voi sisältää tietoja asunnon vuokrasta, korvauksesta, koulutuslisästä, korvausten jaosta, päivärahalokista.
Vähennys: Kaikenlaiset vähennysprosessit, kuten vähennysasetukset, jakelu ja vähennysloki, joita ylläpidetään tässä toiminnossa.
Laina: Kaikki lainaan liittyvät tiedot, kuten lainatyyppi ja jakelu, säilytetään tässä moduulissa.
Palkka: Palkanhallintajärjestelmä, joka auttaa pitämään kirjaa kaikkien työntekijöiden palkkatapahtumista. Tässä järjestelmässä ylläpidetään palkkaprosessia, korvauslomaketta, vähennyslomaketta, palkkalaskelmaa, pankkilehteä, palkkayhteenvetoa, palkkavertailua, ennakkopalkkaa, palkankorotusta, festivaalibonusta.
Käyttäjähallinta: Tässä järjestelmässä käyttäjä voi hallita kaikkia toimintoja. Kaikkien toimintojen ohjaamiseen käyttäjällä on paneeli ja kulunvalvonta.
HR-raportti: HR:llä on kaikki mahdollisuudet hallita henkilöstöhallinnon ratkaisua. He voivat tehdä minkä tahansa tyyppisiä yhdistelmiä luodakseen mukautettuja sääntöjä, jotka vastaavat heidän organisaatioonsa sopivia HR-tarpeita. Moduuli antaa heille kaikki toiminnot, kuten läsnäolo, poissaolo, ajoissa, poissaoloaika, lähteeraportti, viikonloppu- ja lomaraportti, läsnäolo, myöhäinen tulo, varhainen meno ja Punch-virheraportti.
Päivitetty
Turvallisuus alkaa siitä, että ymmärrät, miten kehittäjät keräävät ja jakavat dataasi. Datan yksityisyys- ja tietoturvatoimet saattavat vaihdella käytön, alueen ja iän mukaan. Kehittäjä on antanut nämä tiedot ja saattaa päivittää niitä myöhemmin.
Uutta
-Bug Fixed
-Android Version updated to 34
-Android Version updated to 34
