Human Resource Management

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À propos de l'application

Tutoriel de gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est une opération dans les entreprises, conçue pour maximiser les performances des employés afin d'atteindre les buts et objectifs stratégiques de l'employeur.

L'apprentissage de la gestion des ressources humaines sera utile aux étudiants des filières de gestion qui aspirent à apprendre les bases de la gestion des ressources humaines. Les professionnels, en particulier les responsables des ressources humaines, quel que soit le secteur ou l'industrie auquel ils appartiennent, peuvent utiliser l'apprentissage de la gestion des ressources humaines pour apprendre à appliquer les méthodes de gestion des ressources humaines dans leurs environnements de projet respectifs.

Fonctionnalités du didacticiel de gestion des ressources humaines :

✿ Importance de la GRH
La portée de la GRH
Caractéristiques de la GRH
Intégration de la stratégie RH à la stratégie commerciale
✿ GRH - Planification
✿ Analyse du poste
Conception des tâches
Évaluation de poste
✿ GRH - Gestion des talents
✿ Fonctions de gestion des talents
✿ Avantages d'une gestion efficace des talents
GRH - Formation et Développement
Développement de carrière
Le besoin de développement de carrière
Développement de carrière-Objectifs
Responsabilités en matière de GRH et de développement de carrière
Processus de développement de carrière
✿ Système de planification de carrière
✿ GRH - Gestion de la performance
✿ Gestion et évaluation efficaces des performances
✿ GRH - Engagement des employés
✿ Règles d'engagement des employés
✿ GRH - Performance des employés
✿ Évaluations des performances des employés
Coaching
Travailler sur le faible moral
✿ GRH - Gestion des rémunérations
✿ Objectifs de la politique de rémunération
✿ Importance de la gestion de la rémunération
✿ Types de rémunérations
Composantes de la rémunération
✿ GRH - Récompenses et reconnaissance
✿ Types de récompenses
✿ Rémunération flexible
✿ Culture organisationnelle et pratiques RH
Styles de gestion
✿ GRH - Diversité en milieu de travail
Problèmes de gestion de la diversité
Sensibilisation au genre
✿ GRH - Relations Industrielles
Droit du travail
✿ GRH - Résolution des litiges
Procédures de résolution des litiges
✿ GRH - Questions éthiques
Enjeux majeurs de la gestion éthique
✿ GRH - Audit et Evaluation
GRH - Internationale
✿ IGRH vs GRH
GRH - eHRM
✿ GRH - Unités à petite échelle
✿ Enjeux RH - Comment y faire face efficacement ?
✿ Audit des Ressources Humaines - Signification, Phases et ses Avantages
Résiliation et Outplacement
Gestion stratégique des ressources humaines
✿ Raison d'être de la gestion stratégique des ressources humaines
Intégration de la stratégie commerciale à la stratégie des ressources humaines
✿ Modèle stratégique de gestion des ressources humaines
SHRM dans les pays du tiers monde
✿ Quelques cas spécifiques de gestion des ressources humaines en Afrique
Politiques de ressources humaines
Élaboration des politiques de ressources humaines
✿ Politiques de ressources humaines spécifiques
✿ Politique de récompense
✿ Égalité des chances en matière d'emploi et action positive
Ressourcement des employés
Niveaux de planification des ressources humaines
✿ Recrutement et sélection
Entretiens
Gestion des performances
✿ Mesure de la performance du secteur public
Gestion des systèmes de récompense
Développement des ressources humaines
✿ Analyse des besoins de formation (TNA)
✿ Modèle de formation systématique
✿ Relations sociales
Une théorie psychologique unificatrice des relations employeur-employé
✿ Gestion des ressources humaines basée sur les talents et les compétences
✿ Référentiel de compétences
✿ Gestion des ressources humaines basée sur les compétences (GGRH)
Les limites du PMS traditionnel
✿ Gestion internationale des ressources humaines
✿ Diversité internationale et GIRH
Sources de ressources humaines dans une organisation internationale
✿ Recrutement et évaluation des performances dans le secteur public
✿ Recrutement et rétention des ressources humaines pour la santé

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