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À propos de l'application
Les modules les plus importants et les fonctionnalités clés de notre solution RH et paie (HRMS).
Une suite SIRH complète pour gérer les informations sur les employés, les présences, la paie et les libre-services des employés.
Fonctionnalité du logiciel RH et paie
Informations sur l'entreprise : ce module majeur se concentre sur la fourniture de toutes les informations nécessaires qu'ils aimeraient connaître sur leur organisation en vue d'informations. ils peuvent également modifier ces informations.
Configuration : Dans la configuration, l'entreprise peut ajouter des informations telles que la société concernée, la succursale/usine, le département, la section/ligne, la désignation, le grade, l'heure prévue, le week-end, le week-end de rotation, le jour férié, etc. Ils peuvent également configurer le système.
Informations sur les employés : ce module majeur vise à leur fournir toutes les informations nécessaires qu'ils aimeraient connaître sur n'importe quel employé de leur organisation dans la liste des employés. Ils peuvent également ajouter des informations sur les employés dans Ajouter un employé.
Présence : En fonction de présence, le client peut facilement gérer la présence de ses employés. Le module leur offre toutes les fonctionnalités requises pour répondre à leurs besoins personnalisés en matière de gestion des présences, tels que l'horaire des équipes, la répartition des équipes, la suppression des équipes, le résumé des présences, le processus de présence et le téléchargement de données.
Congés : dans la fonction de congés, le client peut facilement gérer la configuration, le calcul et les transactions des congés de ses employés.
Allocation : toutes les informations relatives aux indemnités et avantages accordés aux employés conservés dans ce module. Cela pourrait inclure des détails sur le loyer de la maison, l'allocation, l'allocation d'éducation, la répartition des allocations, le journal des allocations.
Déduction : toutes sortes de processus de déduction tels que la configuration, la distribution et le journal des déductions conservés dans cette fonction.
Prêt : toutes les informations relatives à tout prêt telles que le type de prêt et sa distribution sont conservées dans ce module.
Salaire : système de gestion des salaires qui permet de suivre toutes les transactions salariales de leurs employés. Dans ce système, le processus salarial est maintenu, la feuille d'allocation, la feuille de retenue, la fiche de paie, la feuille bancaire, le résumé du salaire, la comparaison des salaires, l'avance sur salaire, l'augmentation de salaire, le bonus du festival.
Gestion des utilisateurs : dans ce système, un utilisateur peut contrôler toutes les fonctions. Pour contrôler toutes les fonctions, l'utilisateur doit utiliser le panneau et le contrôle d'accès.
Rapport RH : les RH disposent de toutes les options pour contrôler la solution de gestion des ressources humaines. Ils peuvent effectuer tous types de combinaisons pour créer des règles personnalisées répondant aux besoins RH spécifiques de leur organisation. Le module leur offre toutes les fonctionnalités telles que, présent, absent, à l'heure, hors temps, rapport de congés, rapport de week-end et de vacances, rapport de présence, arrivée tardive, départ anticipé et rapport d'erreurs de poinçonnage.
Une suite SIRH complète pour gérer les informations sur les employés, les présences, la paie et les libre-services des employés.
Fonctionnalité du logiciel RH et paie
Informations sur l'entreprise : ce module majeur se concentre sur la fourniture de toutes les informations nécessaires qu'ils aimeraient connaître sur leur organisation en vue d'informations. ils peuvent également modifier ces informations.
Configuration : Dans la configuration, l'entreprise peut ajouter des informations telles que la société concernée, la succursale/usine, le département, la section/ligne, la désignation, le grade, l'heure prévue, le week-end, le week-end de rotation, le jour férié, etc. Ils peuvent également configurer le système.
Informations sur les employés : ce module majeur vise à leur fournir toutes les informations nécessaires qu'ils aimeraient connaître sur n'importe quel employé de leur organisation dans la liste des employés. Ils peuvent également ajouter des informations sur les employés dans Ajouter un employé.
Présence : En fonction de présence, le client peut facilement gérer la présence de ses employés. Le module leur offre toutes les fonctionnalités requises pour répondre à leurs besoins personnalisés en matière de gestion des présences, tels que l'horaire des équipes, la répartition des équipes, la suppression des équipes, le résumé des présences, le processus de présence et le téléchargement de données.
Congés : dans la fonction de congés, le client peut facilement gérer la configuration, le calcul et les transactions des congés de ses employés.
Allocation : toutes les informations relatives aux indemnités et avantages accordés aux employés conservés dans ce module. Cela pourrait inclure des détails sur le loyer de la maison, l'allocation, l'allocation d'éducation, la répartition des allocations, le journal des allocations.
Déduction : toutes sortes de processus de déduction tels que la configuration, la distribution et le journal des déductions conservés dans cette fonction.
Prêt : toutes les informations relatives à tout prêt telles que le type de prêt et sa distribution sont conservées dans ce module.
Salaire : système de gestion des salaires qui permet de suivre toutes les transactions salariales de leurs employés. Dans ce système, le processus salarial est maintenu, la feuille d'allocation, la feuille de retenue, la fiche de paie, la feuille bancaire, le résumé du salaire, la comparaison des salaires, l'avance sur salaire, l'augmentation de salaire, le bonus du festival.
Gestion des utilisateurs : dans ce système, un utilisateur peut contrôler toutes les fonctions. Pour contrôler toutes les fonctions, l'utilisateur doit utiliser le panneau et le contrôle d'accès.
Rapport RH : les RH disposent de toutes les options pour contrôler la solution de gestion des ressources humaines. Ils peuvent effectuer tous types de combinaisons pour créer des règles personnalisées répondant aux besoins RH spécifiques de leur organisation. Le module leur offre toutes les fonctionnalités telles que, présent, absent, à l'heure, hors temps, rapport de congés, rapport de week-end et de vacances, rapport de présence, arrivée tardive, départ anticipé et rapport d'erreurs de poinçonnage.
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