1. Directorio de empregados: accede aos perfís dos empregados, aos datos de contacto e aos organigramas.
2. Seguimento da asistencia: rexistra a asistencia dos empregados, as baixas e as horas de traballo.
3. Xestión de baixas: solicita permisos, fai un seguimento dos saldos das baixas e automatiza os fluxos de traballo de aprobación.
4.Xestión do rendemento: establece obxectivos, fai un seguimento do progreso e realiza avaliacións de rendemento.
### Xestión de activos
1. Seguimento de activos: supervisa os activos da empresa, incluídos os equipos, os vehículos e o inventario.
2. Asignación de activos: asigna activos aos empregados, fai un seguimento do uso e xestiona o mantemento.
3. Mantemento de activos: Programe o mantemento, rastrexa as reparacións e xestione os ciclos de vida dos activos.
## Beneficios:
1. Aumento da eficiencia: automatiza as tarefas de xestión de recursos e recursos humanos, reducindo a documentación e aforrando tempo.
2. Precisión mellorada: garante a precisión e a coherencia dos datos en todos os procesos de recursos humanos e recursos.
3. Produtividade mellorada: proporciona aos empregados un fácil acceso aos servizos de RRHH e á información sobre activos.
Última actualización
12 de feb. de 2026