Human Resource Management

Professional Education App

જાહેરાતો ધરાવે છે

આ ઍપનું વર્ણન

માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન ટ્યુટોરીયલ

માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન એ કંપનીઓમાં એક કામગીરી છે, જે એમ્પ્લોયરના વ્યૂહાત્મક ધ્યેયો અને ઉદ્દેશ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે કર્મચારીઓની કામગીરીને મહત્તમ બનાવવા માટે રચાયેલ છે.

હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ શીખો મેનેજમેન્ટ સ્ટ્રીમના વિદ્યાર્થીઓ માટે ઉપયોગી થશે જેઓ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનની મૂળભૂત બાબતો શીખવા ઈચ્છે છે. પ્રોફેશનલ્સ, ખાસ કરીને એચઆર મેનેજર, તેઓ ગમે તે સેક્ટર કે ઉદ્યોગથી સંબંધિત હોય, તેઓ તેમના સંબંધિત પ્રોજેક્ટ વાતાવરણમાં માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનની પદ્ધતિઓ કેવી રીતે લાગુ કરવી તે શીખવા માટે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનનો ઉપયોગ કરી શકે છે.

માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન ટ્યુટોરીયલની વિશેષતાઓ:

✿ HRM નું મહત્વ
✿ એચઆરએમનો કાર્યક્ષેત્ર
✿ HRM ની વિશેષતાઓ
✿ વ્યવસાય વ્યૂહરચના સાથે HR વ્યૂહરચનાનું એકીકરણ
✿ HRM - આયોજન
✿ જોબ વિશ્લેષણ
✿ જોબ ડિઝાઇન
✿ નોકરીનું મૂલ્યાંકન
✿ HRM - ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ
✿ ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટના કાર્યો
✿ અસરકારક ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટના ફાયદા
✿ HRM - તાલીમ અને વિકાસ
✿ કારકિર્દી વિકાસ
✿ કારકિર્દી વિકાસની જરૂરિયાત
✿ કારકિર્દી વિકાસ-ઉદ્દેશો
✿ HRM અને કારકિર્દી વિકાસ જવાબદારીઓ
✿ કારકિર્દી વિકાસ પ્રક્રિયા
✿ કારકિર્દી આયોજન સિસ્ટમ
✿ HRM - પર્ફોર્મન્સ મેનેજમેન્ટ
✿ અસરકારક પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન અને મૂલ્યાંકન
✿ HRM - કર્મચારીની સગાઈ
✿ કર્મચારીની સગાઈના નિયમો
✿ HRM - કર્મચારીની કામગીરી
✿ કર્મચારીની કામગીરીની સમીક્ષાઓ
✿ કોચિંગ
✿ નિમ્ન મનોબળ પર કામ કરવું
✿ HRM - વળતર વ્યવસ્થાપન
✿ વળતર નીતિના ઉદ્દેશ્યો
✿ વળતર વ્યવસ્થાપનનું મહત્વ
✿ વળતરના પ્રકાર
✿ વળતરના ઘટકો
✿ HRM - પુરસ્કારો અને માન્યતા
✿ પુરસ્કારોના પ્રકાર
✿ લવચીક પગાર
✿ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ અને એચઆર પ્રેક્ટિસ
✿ વ્યવસ્થાપન શૈલીઓ
✿ HRM - કાર્યસ્થળની વિવિધતા
✿ વિવિધતાના સંચાલનમાં સમસ્યાઓ
✿ લિંગ સંવેદના
✿ HRM - ઔદ્યોગિક સંબંધો
✿ શ્રમ કાયદા
✿ HRM - વિવાદનું નિરાકરણ
✿ વિવાદ નિરાકરણ પ્રક્રિયાઓ
✿ HRM - નૈતિક મુદ્દાઓ
✿ નૈતિક વ્યવસ્થાપનમાં મુખ્ય મુદ્દાઓ
✿ HRM - ઓડિટ અને મૂલ્યાંકન
✿ HRM - આંતરરાષ્ટ્રીય
✿ IHRM વિ. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - નાના પાયાના એકમો
✿ એચઆર પડકારો - તેનો અસરકારક રીતે સામનો કેવી રીતે કરવો?
✿ માનવ સંસાધન ઓડિટ - અર્થ, તબક્કાઓ અને તેના ફાયદા
✿ સમાપ્તિ અને આઉટપ્લેસમેન્ટ
✿ વ્યૂહાત્મક માનવ સંસાધન સંચાલન
✿ વ્યૂહાત્મક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનનો તર્ક
✿ માનવ સંસાધન વ્યૂહરચના સાથે વ્યવસાય વ્યૂહરચનાનું એકીકરણ
✿ વ્યૂહાત્મક માનવ સંસાધન સંચાલન મોડલ
✿ ત્રીજા વિશ્વના દેશોમાં SHRM
✿ આફ્રિકાના માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનના કેટલાક ચોક્કસ કેસો
✿ માનવ સંસાધન નીતિઓ
✿ માનવ સંસાધન નીતિઓ ઘડવી
✿ ચોક્કસ માનવ સંસાધન નીતિઓ
✿ પુરસ્કાર નીતિ
✿ રોજગારીની સમાન તક અને હકારાત્મક પગલાં
✿ કર્મચારી રિસોર્સિંગ
✿ માનવ સંસાધન આયોજનના સ્તરો
✿ ભરતી અને પસંદગી
✿ મુલાકાત
✿ પ્રદર્શન સંચાલન
✿ જાહેર ક્ષેત્રની કામગીરીનું માપન
✿ પુરસ્કાર સિસ્ટમ મેનેજમેન્ટ
✿ માનવ સંસાધન વિકાસ
✿ તાલીમની જરૂરિયાત વિશ્લેષણ (TNA)
✿ વ્યવસ્થિત તાલીમ મોડેલ
✿ કર્મચારી સંબંધો
✿ કર્મચારી-એમ્પ્લોયર સંબંધોનો એકીકૃત મનોવૈજ્ઞાનિક સિદ્ધાંત
✿ પ્રતિભા અને યોગ્યતા આધારિત માનવ સંસાધન સંચાલન
✿ સક્ષમતા માળખું
✿ સક્ષમતા આધારિત માનવ સંસાધન સંચાલન (CBHRM)
✿ પરંપરાગત PMS ની મર્યાદાઓ
✿ આંતરરાષ્ટ્રીય માનવ સંસાધન સંચાલન
✿ આંતરરાષ્ટ્રીય વિવિધતા અને IHRM
✿ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થામાં માનવ સંસાધનોના સ્ત્રોતો
✿ જાહેર ક્ષેત્રમાં ભરતી અને કામગીરીનું મૂલ્યાંકન
✿ આરોગ્ય માટે માનવ સંસાધનની ભરતી અને જાળવણી

તમારા સહકાર બદલ આભાર