המודולים והמאפיינים החשובים ביותר של פתרון משאבי אנוש ושכר (HRMS) שלנו.
חבילת HRMS מקיפה לניהול מידע עובדים, נוכחות, שכר ושירות עצמי לעובדים.
תכונה של תוכנת משאבי אנוש ושכר
מידע על החברה: מודול מרכזי זה מתרכז במתן שם את כל המידע הדרוש שהם היו רוצים לדעת על הארגון שלהם במידע. הם גם יכולים לערוך מידע שם.
הגדרה: בהגדרה החברה יכולה להוסיף מידע כמו חברת דאגה, סניף/מפעל, מחלקה, מדור/קו, ייעוד, ציון, זמן לוח זמנים, סוף שבוע, סוף שבוע סיבוב, יום קדוש וכו'. הם יכולים גם להגדיר מערכת.
מידע על עובדים: מודול מרכזי זה מתרכז במתן להם, את כל המידע הדרוש שהם היו רוצים לדעת על כל עובד בודד מהארגון שלו ברשימת העובדים. הם יכולים גם להוסיף מידע עובד בהוספת עובד
נוכחות: בתפקוד נוכחות הלקוח יכול דרך קלה לנהל את הנוכחות של העובדים שלהם. המודול נותן להם את כל הפונקציונליות הנדרשות כדי לענות על צורכי ניהול נוכחות מותאמים אישית כמו לוח זמנים במשמרות, חלוקת משמרות, מחיקת משמרות, סיכום נוכחות, תהליך נוכחות והעלאת נתונים.
עזיבה: בפונקציית חופשה הלקוח יכול לנהל בקלות את הגדרת החופשה, החישוב והעסקאות של העובדים שלהם.
קצבה: כל המידע הקשור לקצבאות והטבות כלשהן שניתנו לעובדים שנשמרו במודול זה. זה יכול לכלול פרטים על שכר דירה, קצבה, קצבת חינוך, חלוקת קצבאות, יומן קצבאות.
ניכוי: כל סוג של תהליך ניכוי כמו הגדרת ניכוי, הפצה ויומן ניכויים שמתוחזק בפונקציה זו.
הלוואה: כל המידע הקשור לכל הלוואה כגון סוג הלוואה והפצה נשמר במודול זה.
שכר: מערכת ניהול שכר המסייעת לעקוב אחר כל עסקאות השכר של העובדים שלהם. במערכת זו נשמר תהליך שכר, דף קצבאות, דף ניכויים, תלוש שכר, דף בנק, סיכום שכר, השוואת שכר, שכר מקדמה, תוספת שכר, בונוס פסטיבל.
ניהול משתמש: במערכת זו משתמש יכול לשלוט בכל הפונקציה. כדי לשלוט בכל הפונקציות יש למשתמש להשתמש בלוח ובבקרת גישה.
דוח משאבי אנוש: ל-HR יש את כל האפשרויות לשלוט בפתרון ניהול משאבי אנוש. הם יכולים ליצור כל סוג של שילובים כדי ליצור כללים מותאמים אישית כדי לענות על צורכי משאבי אנוש ספציפיים, המתאימים לארגון שלהם. המודול נותן להם את כל הפונקציונליות כגון, נוכחות, נעדרות, בזמן, בזמן, דוח עלים, דוח סופי שבוע וחגים, נוכחות, הגעה מאוחרת, יציאה מוקדמת ודוח טעויות אגרוף.
עדכון אחרון בתאריך
18 ביולי 2024