Kasturi HR

Megamax Services

Az alkalmazásról

A KASTURI HR vagy más néven HRMS szoftveralkalmazások sorozata, amelyek az emberi erőforrások és a kapcsolódó folyamatok menedzselésére szolgálnak az alkalmazottak teljes életciklusa során. A HR-vezetők és a munkatársak az elsődleges felhasználók, mivel ők végzik a napi munkaerő-műveleteket, és felelősek a megfelelőségi és teljesítményjelentésekért. A vállalatok önkiszolgálással ruházhatják fel a vezetőket és az alkalmazottakat a közös feladatok elvégzésére.
Jelöltek vezetése: Jelenlegi alkalmazottak, akik esetleg belső állásokra szeretnének jelentkezni vagy ajánlásokat szeretnének benyújtani, egészen a beszállásig.
Munkavállalói menedzsment: Itt strukturálhatja a munkaerőt szervezeti egységekre, például részlegekre vagy helyszínekre; a vezetők és az alkalmazottak közötti jelentéstételi kapcsolatok meghatározása; és igazítsa a bérszámfejtést a könyveléshez. Itt rögzítik és karbantartják a személyes adatokat, és ez a funkció a sarokköve az alkalmazottak önkiszolgálására és a HR-szolgáltatások javítására irányuló erőfeszítéseknek.
Bérszámfejtés: A keresetek kiszámítása bruttóról nettóra vagy nettó bruttóra, valamint egyedi levonások visszatartása és kifizetések kiadása. Teljes körű bérszámfejtés.
Munkaerő-menedzsment: Itt követik nyomon a HR csapatok az alkalmazottak fejlődését, a vezetői értékeléseket és a fegyelmi intézkedéseket; rekordidő és részvétel; és gondoskodjon arról, hogy a vállalat egészséges és biztonságos munkakörnyezetet biztosítson. Itt található a teljesítménymenedzsment, a tanulás és az eseményrögzítés is. A HR olyan munkaidő-nyilvántartási struktúrákat, túlóraszabályokat, szabadidő-szabályzatokat és jóváhagyási láncokat tud kidolgozni, amelyek maximalizálják az automatizálást. Az alkalmazottak teljesítményértékelési folyamata.
Központosított alkalmazotti rekordok: Egyetlen adattárat biztosít, ahol az összes alkalmazotti rekordot tárolják, frissítik és karbantartják. Jobb jelentéstételt tesz lehetővé, és csökkenti a megfelelés és az auditokra való felkészülés költségeit.
Jelentéskészítés és elemzés: Lehetővé teszi az operatív jelentések futtatását a HR-információk nyomon követése, a megfelelőségi jelentések elkészítése, a kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI) kidolgozása a HR-folyamatok teljesítményének mérésére, valamint a HR-mutatók beágyazása pénzügyi irányítópultokba a vállalati szintű elemzés, tervezés és döntéshozatal érdekében. . Keresse meg az ad-hoc jelentések készítésének lehetőségét is.
Jutalmak: Számítsa ki a fizetéseket, a bónuszokhoz kapcsolódó változó kifizetéseket, a túlórákat, az értékesítési jutalékokat, a műszakkülönbözeteket és az érdemnövekedést, miközben visszatartja a szabályozási és választható levonásokat, így rendszeres időközönként pontos nettó kifizetéseket kap az alkalmazottaknak. Ez a funkciókészlet néha olyan előnyöket is tartalmaz, mint a nyugdíjpénztári befizetések vagy a mobiltelefon-visszatérítések.
Munkaidő és jelenlét: Lehetővé teszi a szabadságkérelmek feldolgozását és a szabadidő egyenlegének kezelését, az alkalmazottak ütemezését és a távollétek kezelését, valamint lehetővé teszi a munkaidő-kártyák integrálását a bérszámfejtéssel és projektekkel.
Felhasználói felület: Mivel a KASTURI HR a teljes munkaerő számára megnyitható, a felhasználóbarát felület kritikus. A mai rendszerek alkalmazottai és vezetői önkiszolgáló szolgáltatást, mobilalkalmazásokat, lokalizációt, munkafolyamat-automatizálást, szerepkör-alapú hozzáférés-vezérlést és értesítéseket tartalmaznak, hogy az alkalmazottak elköteleződjenek, és a HR- vagy IT-részleggel kapcsolatos megkeresések minimálisak legyenek.
Munkaerő-tervezés: Lehetővé teszi a munkaerőköltségek tervezését és költségvetését, valamint a tényleges kiadásokhoz viszonyított mérést a jelenlegi és a jövőbeli forgatókönyvek esetében. Használható a készségbeli hiányosságok azonosítására, utódlási tervek készítésére és a toborzási erőfeszítések rangsorolására.
KASTURI HR Biztonság
Szerep alapú hozzáférés: A HR-eseknek jó okkal más jogokra van szükségük, mint a többi munkaerőnek. A vezetőknek képesnek kell lenniük bizonyos feladatok elvégzésére, az egyes alkalmazottakra, mások pedig a saját adataikra vonatkoznak. A KASTURI HR-nek lehetővé kell tennie az összes olyan szerepet, amelyre szüksége van a választókerületek kezeléséhez.
Rendszerszegmentálás: A KASTURI HR-t úgy kell beállítani, hogy bizonyos adatokhoz csak bizonyos személyek vagy szerepkörök férhessenek hozzá az információk védelme érdekében.
Jelszóerősség és visszaállítási házirendek: az IT-nek képesnek kell lennie bizonyos hosszúságú és bonyolultságú jelszó megkövetelésére, valamint visszaállítási időszakok megadására, mivel ez segít megelőzni a KASTURI HR információihoz való jogosulatlan hozzáférést.