Human Resource Management

Professional Education App

Կա գովազդ

Հավելվածի մասին

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ձեռնարկ

Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը գործունեություն է ընկերություններում, որը նախատեսված է աշխատողների արդյունավետությունը առավելագույնի հասցնելու համար՝ գործատուի ռազմավարական նպատակներին և խնդիրներին հասնելու համար:

Սովորիր մարդկային ռեսուրսների կառավարումը օգտակար կլինի կառավարման հոսքերի ուսանողների համար, ովքեր ձգտում են սովորել Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմունքները: Պրոֆեսիոնալները, հատկապես HR մենեջերները, անկախ նրանից, թե որ ոլորտին կամ ոլորտին են պատկանում, կարող են օգտագործել Իմացեք մարդկային ռեսուրսների կառավարումը՝ սովորելու, թե ինչպես կիրառել Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեթոդները իրենց համապատասխան նախագծային միջավայրերում:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ձեռնարկի առանձնահատկությունները.

✿ HRM-ի կարևորությունը
✿ ՄՌԿ շրջանակը
✿ HRM-ի առանձնահատկությունները
✿ HR ռազմավարության ինտեգրում բիզնես ռազմավարության հետ
✿ HRM - Պլանավորում
✿ Աշխատանքի վերլուծություն
✿ Աշխատանքի ձևավորում
✿ Աշխատանքի գնահատում
✿ HRM - Տաղանդների կառավարում
✿ Տաղանդների կառավարման գործառույթները
✿ Տաղանդների արդյունավետ կառավարման առավելությունները
✿ HRM - ուսուցում և զարգացում
✿ Կարիերայի զարգացում
✿ Կարիերայի զարգացման անհրաժեշտությունը
✿ Կարիերայի զարգացում-նպատակներ
✿ HRM և կարիերայի զարգացման պարտականություններ
✿ Կարիերայի զարգացման գործընթաց
✿ Կարիերայի պլանավորման համակարգ
✿ HRM - Կատարողականի կառավարում
✿ Արդյունավետ կատարողականի կառավարում և գնահատում
✿ HRM - Աշխատակիցների ներգրավվածություն
✿ Աշխատակիցների ներգրավման կանոններ
✿ HRM - Աշխատակիցների կատարողականություն
✿ Աշխատակիցների կատարողականի ակնարկներ
✿ Մարզչական
✿ Աշխատեք ցածր բարոյականության վրա
✿ HRM - Փոխհատուցման կառավարում
✿ Փոխհատուցման քաղաքականության նպատակները
✿ Փոխհատուցումների կառավարման կարևորությունը
✿ Փոխհատուցումների տեսակները
✿ Փոխհատուցման բաղադրիչներ
✿ HRM - Պարգևներ և ճանաչում
✿ Պարգևատրումների տեսակները
✿ Ճկուն վճարում
✿ Կազմակերպչական մշակույթ և HR պրակտիկա
✿ Կառավարման ոճեր
✿ HRM - Աշխատավայրի բազմազանություն
✿ Բազմազանության կառավարման խնդիրներ
✿ Գենդերային զգայունացում
✿ HRM - Արդյունաբերական հարաբերություններ
✿ Աշխատանքային օրենքներ
✿ HRM - վեճերի լուծում
✿ Վեճերի լուծման ընթացակարգեր
✿ HRM - Էթիկական խնդիրներ
✿ Էթիկական կառավարման հիմնական խնդիրները
✿ HRM - Աուդիտ և գնահատում
✿ HRM - միջազգային
✿ IHRM ընդդեմ HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Փոքր մասշտաբի միավորներ
✿ HR մարտահրավերներ. Ինչպե՞ս արդյունավետ կերպով հաղթահարել դրանք:
✿ Մարդկային ռեսուրսների աուդիտ - Իմաստը, փուլերը և դրա առավելությունները
✿ Դադարեցում և տեղաբաշխում
✿ Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարում
✿ Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարման հիմնավորումը
✿ Բիզնես ռազմավարության ինտեգրում մարդկային ռեսուրսների ռազմավարության հետ
✿ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարական մոդել
✿ SHRM երրորդ աշխարհի երկրներում
✿ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման որոշ կոնկրետ դեպքեր Աֆրիկայից
✿ Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականություն
✿ Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության ձևավորում
✿ Մարդկային ռեսուրսների հատուկ քաղաքականություն
✿ Պարգևատրման քաղաքականություն
✿ Աշխատանքի հավասար հնարավորություն և դրական գործողություն
✿ Աշխատակիցների ռեսուրսներ
✿ Մարդկային ռեսուրսների պլանավորման մակարդակները
✿ Հավաքագրում և ընտրություն
✿ Հարցազրույց
✿ Կատարման կառավարում
✿ Հանրային հատվածի կատարողականի չափում
✿ Պարգևատրման համակարգերի կառավարում
✿ Մարդկային ռեսուրսների զարգացում
✿ Վերապատրաստման կարիքների վերլուծություն (TNA)
✿ Համակարգված վերապատրաստման մոդել
✿ Աշխատակիցների հարաբերություններ
✿ Աշխատակից-գործատու հարաբերությունների համախմբող հոգեբանական տեսություն
✿ Տաղանդների և կարողությունների վրա հիմնված մարդկային ռեսուրսների կառավարում
✿ Իրավասությունների շրջանակ
✿ Իրավասությունների վրա հիմնված մարդկային ռեսուրսների կառավարում (CBHRM)
✿ Ավանդական PMS-ի սահմանափակումները
✿ Մարդկային ռեսուրսների միջազգային կառավարում
✿ Միջազգային բազմազանություն և IHRM
✿ Մարդկային ռեսուրսների աղբյուրները միջազգային կազմակերպությունում
✿ Հավաքագրում և աշխատանքի գնահատում հանրային հատվածում
✿ Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրում և պահպանում առողջության համար

Շնորհակալ եմ աջակցության համար