Ժողովը լիովին կարգավորելի առանց կոդերի աշխատանքային հոսքի ավտոմատացման գործիք է, որը խթանում է աշխատակիցների արտադրողականությունը, ներգրավվածությունը և պահպանումը` միաժամանակ բարձրացնելով ներքին մշակույթը: Ասամբլեայի միջոցով դուք կարող եք ինտեգրել ձեր ամբողջ աշխատանքը ճշմարտության մեկ ճկուն, կենտրոնացված աղբյուրի մեջ:
Ասամբլեան օգնել է հազարավոր ընկերությունների հասնել 95% աշխատակիցների ներգրավվածության՝ զվարճալի և անխափան աշխատանքային հոսքերի միջոցով: Մոնտաժումը հիանալի է աշխատում բոլոր չափերի և ոլորտների թիմերի համար: Վեհաժողովի աշխատանքային հոսքերը հնարավորություն են տալիս HR-ին՝ ձևավորել ճանաչման մշակույթ, անցկացնել խորաթափանց հարցումներ և խթանել համագործակցությունը իրենց թիմերում: Ասամբլեայի միջոցով դուք կարող եք հեշտությամբ ավտոմատացնել և ստեղծել ձեր սեփական աշխատանքային հոսքը կամ ընտրել ավելի քան 100+ աշխատանքային կաղապարներից:
Ձեր աշխատակիցների ներգրավվածությունը ծածկված է A-ից Z-ով՝ ներգրավվածության հզոր առանձնահատկություններով, ինչպիսիք են ճանաչումը և պարգևները, 1:1-ը, կանգառը, խաղերը և սառցահատները, աշխատակիցների անվանակարգերը, ընկերության հայտարարությունները, թիմային մրցանակները և այլն:
Պահպանեք ձեր հաղորդակցությունը կազմակերպված և արդյունավետ, անկախ կազմակերպության աղյուսակում ձեր դիրքից, օրակարգերով, նշումներով, առաջադրանքներով, հետահայաց և այլն: Վայելեք ձեր բոլոր աշխատանքի ամբողջական անհատականացումը, ճկունությունը և ավտոմատացումը՝ անկախ ձեր օգտագործման դեպքից:
Միացրեք ձեր թիմերը, նախագծերը և աշխատանքային հոսքերը Assembly-ում, որպեսզի կարողանաք հեռացնել սիլոսները և շարժվել որպես մեկ: Դադարեցրեք թանկարժեք ժամանակը վատնելը՝ գործն ավարտելու համար գործիքների միջև անցնելու համար: Ստեղծեք ճշմարտության մեկ աղբյուր և հավաքեք գործնական պատկերացումներ ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Ձեր բոլոր մարդիկ մեկ վայրում. մարդիկ ձեր թիմի սիրտն են, և ժողովը թիմի անդամներին տալիս է համատեքստ և հասկացողություն՝ առանձին պրոֆիլների միջոցով արդյունավետ աշխատելու համար:
Բոլոր աշխատանքային հոսքերը մեկ վայրում, անկախ նրանից, թե դա մեկ-մեկ, թիմային աշխատանք, աշխատակիցների ճանաչում, սառցաբեկորներ և ավելին, մի՛ շրջանցեք: Միացրեք ձեր թիմերը, նախագծերը և աշխատանքային հոսքերը Assembly-ում, որպեսզի կարողանաք հեռացնել սիլոսները և շարժվել որպես մեկ:
Անվերջ օգտագործումներ ցանկացած թիմի համար. անկախ նրանից, թե ինչպես է զարգանում ձեր թիմը կամ բիզնեսը, Assembly-ի աշխատանքային հոսքերը հարմարեցված են և հարմարեցված՝ փոխելու ձեր ընկերության փոփոխվող կարիքներին:
Միավորվեք և վերլուծեք. դադարեցրեք թանկարժեք ժամանակը վատնելը՝ գործն ավարտելու համար գործիքների միջև անցնելով: Ստեղծեք ճշմարտության մեկ աղբյուր և հավաքեք գործնական պատկերացումներ ձեր նպատակներին հասնելու համար:
Անհատականացված պարգևների կատալոգ - պարգևների ընդարձակ կատալոգ նվեր քարտերով, մաքսային պարգևներով, մշակութային պարգևներով և բարեգործական նվիրատվություններով:
Արդյունավետության կառավարման առանձնահատկությունները՝ հասնել ձեր կազմակերպության նպատակներին՝ բարելավելով անհատների, ստորաբաժանումների և ընդհանուր առմամբ ընկերության աշխատանքը՝ հարցումների, ակնարկների, հետադարձ կապերի, հետադարձ հայացքների և այլնի ձևանմուշներով:
Ավտոմատացված ծննդյան և տարեդարձի տոնակատարություններ. այլևս երբեք բաց մի թողեք տոնակատարությունը մեր ավտոմատացված ծննդյան և տարեդարձի բոտի միջոցով:
Հսկայական ինտեգրումներ և գործնական պատկերացումներ. անխափան ինտեգրում Slack-ի և Microsoft-ի թիմերին, ինչպես նաև 40+ HRIS ինտեգրումներին: Assembly-ի գործնական պատկերացումներով՝ ստացեք հետևողական տվյալներ, որոնք թույլ են տալիս ժամանակի ընթացքում հետևել փոփոխություններին, վերլուծել ըստ բաժինների, մենեջերի կարգավիճակի և այլն:
Բարելավել աշխատակիցների ներգրավվածությունը գործադիր տնօրենի և գործադիրի թարմացումներով, աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումներ, աշխատակիցների ճանաչում, աշխատողների առաջադրումներ, աշխատողների զարկերակային հարցումներ, աշխատակիցների ճանաչման հարցումներ, շաբաթական գրանցման ձևանմուշներ, շաբաթական կաղապարների թարմացումներ և աշխատակիցների բավարարվածության հարցումներ:
Բարելավեք ներքին հաղորդակցության աշխատանքային հոսքերը ask me any (AMA) ձևանմուշով, ընդհանուր լրահոսով, ստացեք օգնության ձևանմուշ, խմբային թարմացմամբ, սառցաբեկորի ձևանմուշով, գաղափարների կառավարման ձևանմուշով, ներքին վիքի գործիքով, գիտելիքների բազայով, ամենօրյա ստադափ հանդիպումով, թիմի հետահայաց և շաբաթական թարմացումներով:
Բարձրացրեք թիմի արտադրողականությունը ամենօրյա ամփոփման ձևանմուշով, ամենօրյա օրակարգի ձևանմուշով, գաղափարների կառավարման ձևանմուշով, հանդիպման նշումների ձևանմուշով, արտադրանքի հետադարձ կապի ձևանմուշով, շահումների ցուցակով և վաճառքի թեթև CRM ձևանմուշով:
Պարզեցրեք HR & հավաքագրումը այնպիսի ձևանմուշներով, ինչպիսիք են աշխատակիցների նպաստների հարցումը, կապալառուի ժամանակի հետևումը, աշխատակիցների ելքի հարցազրույցի հարցումը, աշխատակիցների բավարարվածության հարցումը, eNPS միավորը, ներքին ուղղորդման ծրագիրը, հարցազրույցի հարցերի ձևանմուշը և նոր աշխատանքի ընդունման հարցումը:
Վերջին թարմացումը՝
14 նոյ, 2025 թ.