ESAF Eshiksha
5 rb+
Hasil download
Semua Umur
info
Tentang aplikasi ini
ESAF Eshiksha-Sistem Manajemen Pembelajaran yang menyediakan 'SUKACITA BELAJAR'
Di dunia yang serba cepat saat ini, belajar adalah bagian penting dari kehidupan profesional mana pun. Organisasi memahami nilai pembelajaran dan pengembangan bagi karyawan mereka dan banyak berinvestasi dalam berbagai program pelatihan untuk meningkatkan dan melatih kembali tenaga kerja mereka. Namun, mengelola dan menyampaikan program pelatihan ini bisa menjadi tugas yang menantang, terutama untuk organisasi yang lebih besar dengan basis karyawan yang besar. Di sinilah aplikasi sistem manajemen pembelajaran (LMS) muncul.
ESAF Small Finance Bank, Bank sosial era baru yang berkantor pusat di Thrissur yang mulai beroperasi pada tahun 2017 telah berkembang pesat dalam jaringan cabang, volume bisnis dan juga sumber daya manusia. ESAF Bank menganggap sumber daya manusianya sebagai Aset terpenting dan mengakui pentingnya pengembangannya dengan prinsip bahwa 'hanya tenaga kerja yang efisien yang dapat memberikan pengalaman pelanggan yang menyenangkan'. Untuk itu Bank berkomitmen untuk memberikan fasilitas pembelajaran berkelanjutan kepada karyawannya melalui Learning Management System berbasis MOODLE, yang disebut 'eShiksha'. Platform pembelajaran ini digunakan untuk memanfaatkan teknologi dalam proses pembelajaran Karyawan untuk melengkapi program pembelajaran di ruang kelas yang disediakan secara berkala. Dengan demikian pembelajaran dan pengembangan di Bank ESAF adalah model hybrid yang mengintegrasikan pelatihan tatap muka bersama dengan pelatihan virtual sebagai bagian dari program pelatihan utama dan juga sebagai cara penyampaian mandiri.
Apa itu Aplikasi Learning Management System?
Aplikasi LMS adalah platform perangkat lunak yang membantu organisasi mengelola dan menyampaikan program pelatihan mereka. Ini adalah sistem terpusat yang memungkinkan organisasi membuat, mengelola, dan melacak program pelatihan untuk karyawan mereka. Aplikasi LMS menawarkan berbagai fitur yang memudahkan organisasi untuk menyampaikan dan mengelola program pelatihan, termasuk pembuatan kursus, pendaftaran, pelacakan, pelaporan, dan sertifikasi.
Manfaat Sistem Manajemen Pembelajaran
Learning Management System (LMS) menawarkan banyak manfaat bagi organisasi dan peserta didik. Beberapa manfaat utama dari LMS adalah:
Manajemen pembelajaran terpusat: LMS menyediakan platform terpusat untuk mengelola semua aspek pembelajaran, seperti pembuatan kursus, pengiriman, pelacakan, dan pelaporan. Ini membantu organisasi untuk merampingkan proses pembelajaran mereka dan memastikan konsistensi dalam penyampaian pelatihan.
Fleksibilitas dan aksesibilitas: LMS memungkinkan peserta didik mengakses materi pelatihan kapan saja, dari mana saja, menggunakan perangkat apa pun dengan koneksi internet. Hal ini membuat pembelajaran lebih fleksibel dan mudah diakses, terutama untuk pelajar jarak jauh atau seluler.
Pengalaman belajar yang dipersonalisasi: LMS memungkinkan pelajar untuk memilih jalur pembelajaran mereka sendiri, berdasarkan kebutuhan, minat, dan gaya belajar masing-masing. Personalisasi ini membantu meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan retensi pengetahuan.
Hemat biaya: LMS membantu mengurangi biaya pelatihan dengan menghilangkan kebutuhan akan materi pelatihan fisik dan mengurangi biaya perjalanan dan akomodasi. Ini juga membantu mengurangi waktu dan biaya administrasi dan pengelolaan pelatihan.
Pelacakan dan pelaporan yang efisien: LMS memungkinkan organisasi untuk melacak kemajuan dan kinerja pembelajar, memantau tingkat penyelesaian, dan menghasilkan laporan tentang keefektifan pelatihan. Hal ini membantu organisasi mengevaluasi dampak pelatihan terhadap sasaran bisnis mereka dan membuat keputusan berdasarkan data.
Manajemen kepatuhan: LMS membantu organisasi untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dengan melacak dan melaporkan penyelesaian dan sertifikasi pelatihan karyawan.
Peningkatan keterlibatan dan retensi karyawan: LMS membantu organisasi untuk berinvestasi dalam pengembangan karyawan mereka, yang dapat mengarah pada peningkatan keterlibatan, motivasi, dan kepuasan kerja. Hal ini, pada gilirannya, dapat menyebabkan tingkat turnover yang lebih rendah dan retensi karyawan yang lebih tinggi.
Di dunia yang serba cepat saat ini, belajar adalah bagian penting dari kehidupan profesional mana pun. Organisasi memahami nilai pembelajaran dan pengembangan bagi karyawan mereka dan banyak berinvestasi dalam berbagai program pelatihan untuk meningkatkan dan melatih kembali tenaga kerja mereka. Namun, mengelola dan menyampaikan program pelatihan ini bisa menjadi tugas yang menantang, terutama untuk organisasi yang lebih besar dengan basis karyawan yang besar. Di sinilah aplikasi sistem manajemen pembelajaran (LMS) muncul.
ESAF Small Finance Bank, Bank sosial era baru yang berkantor pusat di Thrissur yang mulai beroperasi pada tahun 2017 telah berkembang pesat dalam jaringan cabang, volume bisnis dan juga sumber daya manusia. ESAF Bank menganggap sumber daya manusianya sebagai Aset terpenting dan mengakui pentingnya pengembangannya dengan prinsip bahwa 'hanya tenaga kerja yang efisien yang dapat memberikan pengalaman pelanggan yang menyenangkan'. Untuk itu Bank berkomitmen untuk memberikan fasilitas pembelajaran berkelanjutan kepada karyawannya melalui Learning Management System berbasis MOODLE, yang disebut 'eShiksha'. Platform pembelajaran ini digunakan untuk memanfaatkan teknologi dalam proses pembelajaran Karyawan untuk melengkapi program pembelajaran di ruang kelas yang disediakan secara berkala. Dengan demikian pembelajaran dan pengembangan di Bank ESAF adalah model hybrid yang mengintegrasikan pelatihan tatap muka bersama dengan pelatihan virtual sebagai bagian dari program pelatihan utama dan juga sebagai cara penyampaian mandiri.
Apa itu Aplikasi Learning Management System?
Aplikasi LMS adalah platform perangkat lunak yang membantu organisasi mengelola dan menyampaikan program pelatihan mereka. Ini adalah sistem terpusat yang memungkinkan organisasi membuat, mengelola, dan melacak program pelatihan untuk karyawan mereka. Aplikasi LMS menawarkan berbagai fitur yang memudahkan organisasi untuk menyampaikan dan mengelola program pelatihan, termasuk pembuatan kursus, pendaftaran, pelacakan, pelaporan, dan sertifikasi.
Manfaat Sistem Manajemen Pembelajaran
Learning Management System (LMS) menawarkan banyak manfaat bagi organisasi dan peserta didik. Beberapa manfaat utama dari LMS adalah:
Manajemen pembelajaran terpusat: LMS menyediakan platform terpusat untuk mengelola semua aspek pembelajaran, seperti pembuatan kursus, pengiriman, pelacakan, dan pelaporan. Ini membantu organisasi untuk merampingkan proses pembelajaran mereka dan memastikan konsistensi dalam penyampaian pelatihan.
Fleksibilitas dan aksesibilitas: LMS memungkinkan peserta didik mengakses materi pelatihan kapan saja, dari mana saja, menggunakan perangkat apa pun dengan koneksi internet. Hal ini membuat pembelajaran lebih fleksibel dan mudah diakses, terutama untuk pelajar jarak jauh atau seluler.
Pengalaman belajar yang dipersonalisasi: LMS memungkinkan pelajar untuk memilih jalur pembelajaran mereka sendiri, berdasarkan kebutuhan, minat, dan gaya belajar masing-masing. Personalisasi ini membantu meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan retensi pengetahuan.
Hemat biaya: LMS membantu mengurangi biaya pelatihan dengan menghilangkan kebutuhan akan materi pelatihan fisik dan mengurangi biaya perjalanan dan akomodasi. Ini juga membantu mengurangi waktu dan biaya administrasi dan pengelolaan pelatihan.
Pelacakan dan pelaporan yang efisien: LMS memungkinkan organisasi untuk melacak kemajuan dan kinerja pembelajar, memantau tingkat penyelesaian, dan menghasilkan laporan tentang keefektifan pelatihan. Hal ini membantu organisasi mengevaluasi dampak pelatihan terhadap sasaran bisnis mereka dan membuat keputusan berdasarkan data.
Manajemen kepatuhan: LMS membantu organisasi untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dengan melacak dan melaporkan penyelesaian dan sertifikasi pelatihan karyawan.
Peningkatan keterlibatan dan retensi karyawan: LMS membantu organisasi untuk berinvestasi dalam pengembangan karyawan mereka, yang dapat mengarah pada peningkatan keterlibatan, motivasi, dan kepuasan kerja. Hal ini, pada gilirannya, dapat menyebabkan tingkat turnover yang lebih rendah dan retensi karyawan yang lebih tinggi.
Diupdate pada
Keamanan dimulai dengan memahami cara developer mengumpulkan dan membagikan data Anda. Praktik privasi dan keamanan data dapat bervariasi berdasarkan penggunaan, wilayah, dan usia Anda. Developer memberikan informasi ini dan dapat memperbaruinya seiring waktu.
Tidak ada data yang dibagikan kepada pihak ketiga
Pelajari lebih lanjut cara developer menyatakan pembagian data
Tidak ada data yang dikumpulkan
Pelajari lebih lanjut cara developer menyatakan pengumpulan data
Yang baru
ESAF Eshiksha first Version
