Shift Scheduler: Smart Roster
Inniheldur auglýsingar
10 þ.+
Niðurhal
Fyrir alla aldurshópa
info
Um þetta forrit
Snjall vaktagerð og sjálfvirkni. Appið okkar styður við áætlanagerð þína frá upphafi til enda. Þú getur úthlutað tilteknum vöktum handvirkt og látið kerfið fylla sjálfkrafa í eyðurnar. Sjálfvirka úthlutunarvélin býr til jafnvægustu og sanngjarnustu áætlunina sem mögulegt er, og fylgir nákvæmlega þínum sérsniðnu reglum.
Sérsniðnar úthlutunarreglur:
1. Starfsmannakröfur
Stilltu nauðsynlegan fjölda starfsmanna fyrir hverja dagsetningu, vaktategund og tiltekið verkefni/hlutverk.
2. Stillingar einstakra starfsmanna
Grunnframboð: Stilltu endurtekna frídaga eða ófáanlegar vaktir eftir vikudegi.
Sérstakar beiðnir: Lokaðu eða forgangsraðaðu vöktum fyrir tiltekna dagsetningar.
Takmörk vinnuálags: Skilgreindu hámarksfjölda vinnudaga á mánuði eða viku.
Takmörk fyrir tiltekna vakt: Stilltu hámarksfjölda skipta sem hægt er að úthluta tiltekinni vakt (t.d. næturvakt).
Forgangsverkefni: Tilgreindu æskilegar vaktir fyrir tiltekna starfsmenn.
Mánaðarleg tímamörk: Stilltu hámarksvinnutíma á mánuði.
3. Ítarleg áætlunarrökfræði og reglur
Samfelld vinnumörk: Komið í veg fyrir kulnun með því að takmarka samfellda vinnudaga (t.d. ekki fleiri en 6 daga í röð).
Samfelld vaktamörk: Takið á ákveðnum vöktum í röð (t.d. engar tvöfaldar næturvaktir).
Skylduhvíldartímar: Tilgreinið nauðsynlega frídaga eftir ákveðnar vaktir (t.d. 2 frídaga eftir næturvakt).
Vaktaröð: Banna ákveðnar vaktaröðir vegna heilbrigðis og öryggis (t.d. engin „snemmbúin vakt“ strax eftir „næturvakt“).
Reglur eftir hvíldardag: Lokið ákveðnum vöktum daginn eftir hvíldardag eftir næturvakt.
Bjartsýni á frídögum: Rökfræði til að lágmarka „einangraða“ vinnudaga og hvetja til samfelldra frídaga.
Snúningsreglur: Komið í veg fyrir að „síðvakt yfir í snemmvinnu vakti“ skiptist til að tryggja næga hvíld.
Skyldubundnar vaktir: Skilgreinið vaktir sem verða að fylgja hver annarri (t.d. „Síðkvöldvakt“ verður að fylgja „Hálfkvöldvakt“).
Hæfnijafnvægi: Komið í veg fyrir að vaktir samanstandi eingöngu af starfsfólki sem þarfnast auka stuðnings.
Samrýmanleikareglur (pörunarreglur): Komið í veg fyrir að tilteknar samsetningar starfsmanna séu úthlutaðar sömu vakt (t.d. Starfsfólk A og Starfsfólk B geta ekki unnið saman).
Sérsniðnar úthlutunarreglur:
1. Starfsmannakröfur
Stilltu nauðsynlegan fjölda starfsmanna fyrir hverja dagsetningu, vaktategund og tiltekið verkefni/hlutverk.
2. Stillingar einstakra starfsmanna
Grunnframboð: Stilltu endurtekna frídaga eða ófáanlegar vaktir eftir vikudegi.
Sérstakar beiðnir: Lokaðu eða forgangsraðaðu vöktum fyrir tiltekna dagsetningar.
Takmörk vinnuálags: Skilgreindu hámarksfjölda vinnudaga á mánuði eða viku.
Takmörk fyrir tiltekna vakt: Stilltu hámarksfjölda skipta sem hægt er að úthluta tiltekinni vakt (t.d. næturvakt).
Forgangsverkefni: Tilgreindu æskilegar vaktir fyrir tiltekna starfsmenn.
Mánaðarleg tímamörk: Stilltu hámarksvinnutíma á mánuði.
3. Ítarleg áætlunarrökfræði og reglur
Samfelld vinnumörk: Komið í veg fyrir kulnun með því að takmarka samfellda vinnudaga (t.d. ekki fleiri en 6 daga í röð).
Samfelld vaktamörk: Takið á ákveðnum vöktum í röð (t.d. engar tvöfaldar næturvaktir).
Skylduhvíldartímar: Tilgreinið nauðsynlega frídaga eftir ákveðnar vaktir (t.d. 2 frídaga eftir næturvakt).
Vaktaröð: Banna ákveðnar vaktaröðir vegna heilbrigðis og öryggis (t.d. engin „snemmbúin vakt“ strax eftir „næturvakt“).
Reglur eftir hvíldardag: Lokið ákveðnum vöktum daginn eftir hvíldardag eftir næturvakt.
Bjartsýni á frídögum: Rökfræði til að lágmarka „einangraða“ vinnudaga og hvetja til samfelldra frídaga.
Snúningsreglur: Komið í veg fyrir að „síðvakt yfir í snemmvinnu vakti“ skiptist til að tryggja næga hvíld.
Skyldubundnar vaktir: Skilgreinið vaktir sem verða að fylgja hver annarri (t.d. „Síðkvöldvakt“ verður að fylgja „Hálfkvöldvakt“).
Hæfnijafnvægi: Komið í veg fyrir að vaktir samanstandi eingöngu af starfsfólki sem þarfnast auka stuðnings.
Samrýmanleikareglur (pörunarreglur): Komið í veg fyrir að tilteknar samsetningar starfsmanna séu úthlutaðar sömu vakt (t.d. Starfsfólk A og Starfsfólk B geta ekki unnið saman).
Uppfært
Öryggi hefst með skilningi á því hvernig þróunaraðilar safna og deila gögnunum þínum. Persónuvernd gagna og öryggisráðstafanir geta verið breytilegar miðað við notkun, svæði og aldur notandans. Þetta eru upplýsingar frá þróunaraðilanum og viðkomandi kann að uppfæra þær með tímanum.
Þetta forrit kann að deila þessum gagnagerðum með þriðju aðilum.
Forritavirkni, Forritsupplýsingar og afköst og Tæki eða önnur auðkenni
Þetta forrit kann að safna þessum gagnagerðum
Forritavirkni, Forritsupplýsingar og afköst og Tæki eða önnur auðkenni
Gögn eru dulkóðuð í flutningum
Ekki er hægt að eyða gögnum
Nýjungar
You can now adjust the font size of the shift table.
Þjónusta við forrit
Um þróunaraðilann
SIRANET
siranet36@gmail.com
1-10-8, DOGENZAKA
SHIBUYA DOGENZAKA TOKYU BLDG. 2F. C
SHIBUYA-KU, 東京都 150-0043
Japan
+81 70-5466-3932
