Leadershaper App

LeaderShape

ទិញនៅក្នុងកម្មវិធី

អំពី​កម្មវិធីនេះ

ភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការគឺ 80% អាស្រ័យលើ Emotional Intelligence - មានតែ 20% ប៉ុណ្ណោះនៅលើ IQ
ទស្សនាវដ្តី HR ឆ្នាំ 1997 (ផ្អែកលើការងារដោយ Goleman)

ហើយជាការពិតណាស់កម្រិតនៃភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍របស់អ្នកទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការដឹកនាំមនុស្សដោយជោគជ័យ

- អភិវឌ្ឍការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីភាពខ្លាំងនៃបញ្ញាអារម្មណ៍ និងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នក។
- ទទួលបានការណែនាំអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចអភិវឌ្ឍភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍របស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចទទួលបានជោគជ័យបន្ថែមទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ និងក្នុងទំនាក់ទំនង។
- ដំឡើងកំណែទៅ PRO ដើម្បីទទួលបានទម្រង់រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងការគាំទ្រសម្រាប់តំបន់អភិវឌ្ឍន៍ណាមួយ។


កម្មវិធីឥតគិតថ្លៃរួមមាន 76 សំណួរវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង បែងចែកជា 4 ដែននៃបញ្ញាអារម្មណ៍។ ការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ការយល់ដឹងពីសង្គម និងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង – ការបំពេញផ្នែកនីមួយៗនាំអ្នកទៅកាន់ទំព័រដំបូន្មាន ដើម្បីជួយអ្នកអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។ សេវាកម្ម PRO នៃកម្មវិធីគឺត្រឹមតែ 2.49 ផោនប៉ុណ្ណោះ ហើយនេះត្រូវនឹងទម្រង់សមត្ថភាព EI របស់អ្នកទៅនឹងរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបានទទួលស្គាល់ចំនួនប្រាំមួយដែលបានរាយខាងក្រោមនៅក្នុងរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីមែលដោយផ្ទាល់ទៅអ្នក៖

ចក្ខុវិស័យ
ការបង្វឹក
ប្រជាធិបតេយ្យ
សម្ព័ន្ធភាព
ការកំណត់ល្បឿន
បញ្ជា

នៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់ផ្នែកមួយ (ឧទាហរណ៍៖ ឧទាហរណ៍ខាងក្រោមគឺសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីសង្គម) ប៊ូតុងពណ៌ខៀវនឹងបង្ហាញឡើង (ADVICE)។ ការចុចនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវដំបូន្មានជាក់ស្តែងមួយចំនួនអំពីរបៀបកែលម្អផ្នែកនៃ Emotional Intelligence ដែលអ្នកទើបតែបានបញ្ចប់។ ការអនុវត្ត ឬសាកល្បងការផ្តល់យោបល់នឹងអាចឱ្យអ្នកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ នៅពេលអ្នកបង្កើតការយល់ដឹង និងទម្លាប់ថ្មី។

នៅពេលដែលប្រភេទទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រអប់នៅលើទំព័រដើម ការវាយតម្លៃរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងផែនការសកម្មភាពនឹងក្លាយទៅជាសកម្ម។ អ្នកអាចទិញរបាយការណ៍បុគ្គលក្នុងតម្លៃ £2.49 តាមរយៈហាង Google Play អំពីរបៀបដែលទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវគ្នាជាមួយនឹងរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗចំនួន 6 ។ វានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវតារាងដែលមានពិន្ទុទាំងអស់ដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នក និងការពន្យល់អំពីរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំទាំង 6 និងក្រាហ្វដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃសមត្ថភាពដែលអាចកើតមានរបស់អ្នកនៅក្នុងរចនាប័ទ្មនីមួយៗ។ របាយការណ៍នេះនឹងផ្តល់យោបល់អំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ដើម្បីកែលម្អរចនាប័ទ្មពិន្ទុទាបបំផុត។ អ្នក​ប្រហែល​ជា​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ​ថា​រចនាប័ទ្ម​ណា​ដែល​សំខាន់​បំផុត​សម្រាប់​អ្នក​ផ្តោត​លើ។


ជំនួយ

សំណួរ៖ តើខ្ញុំប្រើកម្មវិធីដោយរបៀបណា?
ចម្លើយ៖ គិតអំពីស្ថានភាពពិតដែលអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ បន្ទាប់មកពិចារណា៖
• តើ​ខ្ញុំ​ប្រព្រឹត្ត​តាម​របៀប​ដែល​សំណួរ​សួរ​ញឹកញាប់​ប៉ុណ្ណា?
• ព្យាយាមគិតពីចំណុចនេះទាក់ទងនឹងវិធីធ្វើការជាទម្លាប់របស់អ្នក ឧទាហរណ៍៖ អ្នកប្រហែលជាបានបាត់បង់ភាពត្រជាក់របស់អ្នកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក្នុងឱកាសមួយ ប៉ុន្តែវាមិនមានតម្លៃក្នុងការទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់នោះទេ ដោយសារវាមិនមែន 'តែងតែ'
• មានភាពស្មោះត្រង់ជាមួយខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ ដើម្បីសម្គាល់ទម្លាប់របស់អ្នក ព្រោះវាជារឿងដែលអ្នកធ្វើដោយមិនគិត ហើយដោយការឆ្លុះបញ្ចាំងកាន់តែច្រើន និងអនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្សេងៗយ៉ាងសកម្ម អ្នកពិតជាអាចផ្លាស់ប្តូរ 'ខ្សែខួរក្បាល' របស់អ្នក និងបង្កើតទម្លាប់ថ្មីដែលមានប្រយោជន៍ជាងមុន។
សំណួរ៖ ហេតុអ្វី​បាន​ជា​មាន​ចំនួន​សំណួរ​ខុស​គ្នា​នៅ​ក្រោម​ប្រភេទ​នីមួយៗ?
ចម្លើយ៖ ប្រភេទនីមួយៗមានសំណុំសមត្ថភាពផ្សេងៗគ្នាដែលគាំទ្រពួកគេ ហើយមានសំណួរចំនួន 4 សម្រាប់សំណួរនីមួយៗ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍; ការយល់ដឹងពីខ្លួនឯងបានបែងចែកទៅជា 'ការយល់ដឹងអំពីអារម្មណ៍ខ្លួនឯង', "ការវាយតម្លៃខ្លួនឯងត្រឹមត្រូវ" និង "ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង" ចំណែកឯប្រភេទផ្សេងទៀតមាន 'ផ្នែក' ច្រើនទៀតដែលរួមចំណែកដល់សមត្ថភាពរួម។

សំណួរ៖ តើខ្ញុំអាចទទួលបានជំនួយបន្ថែមបានទេ?
ក៖ ប្រាកដហើយ! អ្នកអាចសួរសំណួរអំពីកម្មវិធីដោយផ្ញើសារតាមរយៈ: www.leadershape.biz/contact