LoopB: Employee Engagement

HIPPOSOFT YAZILIM LIMITED SIRKETI

ទិញនៅក្នុងកម្មវិធី

អំពី​កម្មវិធីនេះ

LoopB គឺជាវេទិកាចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមទំនើបៗ។

វាជួយអង្គការនានាស្តាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ប្រមូលមតិកែលម្អជាប់លាប់ និងកសាងក្រុមឱ្យកាន់តែរឹងមាំដោយមិនពឹងផ្អែកលើដំណើរការធ្ងន់ៗ ឬឧបករណ៍ធនធានមនុស្សស្មុគស្មាញ។

បញ្ហា

នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន មតិកែលម្អរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានប្រមូលតាមរបៀបខ្ចាត់ខ្ចាយ និងមិនទៀងទាត់។

ការអាប់ដេតត្រូវបានខកខាន សំឡេងរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានរីករាលដាលពាសពេញឧបករណ៍ផ្សេងៗគ្នា ហើយមតិកែលម្អជារឿយៗពិបាកក្នុងការប្រែក្លាយទៅជាសកម្មភាព។ យូរៗទៅ នេះបង្កើតឱ្យមានការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុម និងធ្វើឱ្យការចូលរួមចុះខ្សោយ។

របៀបដែល Loopb ខិតជិតការចូលរួម

LoopB ចាត់ទុកការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកថាជា **ដំណើរការទំនាក់ទំនង និងមតិកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់** មិនមែនជាសកម្មភាពម្តងម្កាលទេ។

វាផ្តល់នូវកន្លែងសាមញ្ញមួយដែលបុគ្គលិកអាចចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលបានព័ត៌មាន និងក្រុមអាចនៅតែភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង។ ការចូលរួមក្លាយជាផ្នែកមួយនៃការងារប្រចាំថ្ងៃជាជាងគំនិតផ្តួចផ្តើមម្តងម្កាល។

លក្ខណៈពិសេសសំខាន់ៗ

មតិកែលម្អការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក

នាំយកមតិកែលម្អ ការអាប់ដេត និងការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងមកជាមួយគ្នាក្នុងមតិកែលម្អតែមួយដែលអាចមើលឃើញ។

កន្លែងមតិកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់

បង្កើតតំបន់សាមញ្ញ និងអាចចូលដំណើរការបាន ដែលបុគ្គលិកអាចចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេជាប្រចាំ។

សហគមន៍ផ្ទៃក្នុង

ពង្រឹងការទំនាក់ទំនង និងការចូលរួមនៅទូទាំងក្រុម និងនាយកដ្ឋាន។

តំបន់ព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន

ធ្វើមជ្ឈិមឯកសារ ទំនាក់ទំនង និងធនធានផ្ទៃក្នុងនៅកន្លែងតែមួយដែលងាយស្រួលចូលប្រើ។

សញ្ញានៃការចូលរួម និងភាពមើលឃើញ

យល់ពីនិន្នាការចូលរួម និងកម្រិតអន្តរកម្មដោយមិនចាំបាច់តាមដានការរំខាន។

រចនាសម្ព័ន្ធទម្ងន់ស្រាលសម្រាប់ធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រង

គ្រប់គ្រងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដោយគ្មានភាពស្មុគស្មាញខាងបច្ចេកទេស ឬប្រព័ន្ធធ្ងន់។

ហេតុអ្វីបានជាក្រុមជ្រើសរើស Loopb

LoopB ជួយក្រុមផ្លាស់ប្តូរពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចូលរួមម្តងម្កាលឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងបន្ត។

ក្រុមប្រើប្រាស់ Loopb ដើម្បី៖

- ធ្វើឱ្យសំឡេងរបស់បុគ្គលិកកាន់តែអាចមើលឃើញ
- ប្រមូលមតិកែលម្អកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា
- បង្កើនអន្តរកម្មនៅទូទាំងក្រុម
- កសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនឱ្យកាន់តែរឹងមាំ និងមានទំនាក់ទំនងគ្នាកាន់តែច្រើន

LoopB គឺជាវេទិកាចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ក្រុមទំនើបៗ ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការធ្វើមាត្រដ្ឋាន និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម រួមទាំងកន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយ និងកូនកាត់។

វាផ្តោតលើការប្រែក្លាយការចូលរួមទៅជាផ្នែកមួយដ៏រស់រវើកនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានឮ និងចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់។