Human Resource Management

Professional Education App

ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ಈ ಆ್ಯಪ್ ಕುರಿತು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್

ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಎನ್ನುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಯಿರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅವರು ಯಾವ ವಲಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೂ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

✿ HRM ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
✿ HRM ವ್ಯಾಪ್ತಿ
✿ HRM ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
✿ ವ್ಯಾಪಾರ ತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು
✿ HRM - ಯೋಜನೆ
✿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
✿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನ್ಯಾಸ
✿ ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
✿ HRM - ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್
✿ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯಗಳು
✿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
✿ HRM - ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
✿ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
✿ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯ
✿ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ-ಉದ್ದೇಶಗಳು
✿ HRM ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
✿ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
✿ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
✿ HRM - ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ
✿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
✿ HRM - ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
✿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ನಿಯಮಗಳು
✿ HRM - ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ
✿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು
✿ ತರಬೇತಿ
✿ ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ
✿ HRM - ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆ
✿ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು
✿ ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
✿ ಪರಿಹಾರಗಳ ವಿಧಗಳು
✿ ಪರಿಹಾರದ ಅಂಶಗಳು
✿ HRM - ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ
✿ ಬಹುಮಾನಗಳ ವಿಧಗಳು
✿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾವತಿ
✿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು
✿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಗಳು
✿ HRM - ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವೈವಿಧ್ಯತೆ
✿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
✿ ಲಿಂಗ ಸಂವೇದನೆ
✿ HRM - ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು
✿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು
✿ HRM - ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ
✿ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು
✿ HRM - ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
✿ ನೈತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
✿ HRM - ಆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
✿ HRM - ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ
✿ IHRM ವಿರುದ್ಧ HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಘಟಕಗಳು
✿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸವಾಲುಗಳು - ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
✿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ - ಅರ್ಥ, ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
✿ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್
✿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ
✿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಾರ್ಕಿಕತೆ
✿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ತಂತ್ರವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು
✿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾದರಿ
✿ ತೃತೀಯ ಜಗತ್ತಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ SHRM
✿ ಆಫ್ರಿಕಾದಿಂದ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು
✿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು
✿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು
✿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು
✿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀತಿ
✿ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣ ಕ್ರಮ
✿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ
✿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆ ಮಟ್ಟಗಳು
✿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ
✿ ಸಂದರ್ಶನ
✿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ
✿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮಾಪನ
✿ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ
✿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
✿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (TNA)
✿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತರಬೇತಿ ಮಾದರಿ
✿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು
✿ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಮಾನಸಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ
✿ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ
✿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಚೌಕಟ್ಟು
✿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ (CBHRM)
✿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ PMS ನ ಮಿತಿಗಳು
✿ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ
✿ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು IHRM
✿ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಗಳು
✿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
✿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ

ನಿಮ್ಮ ಸಹಕಾರಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು