Kasturi HR

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앱 정보

KASTURI HR(HRMS)은 직원 수명주기 전반에 걸쳐 인적 자원 및 관련 프로세스를 관리하는 데 사용되는 소프트웨어 애플리케이션 제품군입니다. HR 리더와 직원은 일상적인 인력 운영을 실행하고 규정 준수 및 성과 보고를 담당한다는 점에서 기본 사용자입니다. 기업은 관리자와 직원에게 공통 작업에 대한 셀프 서비스를 제공할 수 있습니다.
후보자 관리: 입사 과정 전반에 걸쳐 내부 직무에 지원하거나 추천을 원하는 현재 직원입니다.
직원 관리: 직원을 부서나 위치와 같은 조직 단위로 구성하는 곳입니다. 관리자와 직원 간의 보고 관계를 정의합니다. 급여를 회계에 맞춰 조정합니다. 개인 정보가 기록되고 유지되는 곳이며, 이 기능은 직원 셀프 서비스 제공, HR 서비스 제공 개선 노력의 초석입니다.
급여: 총액에서 순액 또는 순액에서 총액으로 소득을 계산하고 개별 공제액을 원천징수하고 지급합니다. 풀 서비스 급여.
인력 관리: HR 팀이 직원 개발, 관리자 평가 및 징계 조치를 추적하는 곳입니다. 시간과 출석을 기록합니다. 회사가 건강하고 안전한 작업 환경을 제공하도록 보장합니다. 이는 또한 성과 관리, 학습 및 사고 기록 기능이 있는 곳이기도 합니다. HR은 자동화를 극대화하는 방식으로 작업표 구조, 초과 근무 규칙, 휴가 정책 및 승인 체인을 개발할 수 있습니다. 직원 성과 검토 프로세스.
중앙 집중식 직원 기록: 모든 직원 기록이 저장, 업데이트 및 유지 관리되는 단일 저장소를 제공합니다. 더 나은 보고가 가능하고 규정 준수 및 감사 준비 비용이 절감됩니다.
보고 및 분석: 운영 보고서를 실행하여 HR 정보를 추적하고, 규정 준수 보고를 완료하고, 핵심 성과 지표(KPI)를 개발하여 HR 프로세스 성과를 측정하고, 전사적 분석, 계획 및 의사 결정을 위해 HR 지표를 재무 대시보드에 포함시키는 기능을 제공합니다. . 또한 임시 보고서를 생성하는 기능도 찾아보세요.
보상: 급여, 보너스에 대한 변동 지급, 초과근무 수당, 판매 수수료, 교대근무 수당, 고과급 인상을 계산하는 동시에 규제 및 선택 공제를 보류하여 정기적으로 직원에게 정확한 순 지급을 제공합니다. 퇴직금 매칭이나 휴대폰 상환과 같은 혜택이 이 기능 세트에 포함되는 경우도 있습니다.
근태 관리: 휴가 요청을 처리하고 휴가 잔액, 직원 일정 및 부재 관리를 관리하는 기능을 제공하며 근무 시간 기록표를 급여 및 프로젝트와 통합할 수 있습니다.
사용자 인터페이스: KASTURI HR은 전체 인력에게 공개될 수 있으므로 사용자 친화적인 인터페이스가 중요합니다. 오늘날의 시스템에는 직원 및 관리자 셀프 서비스, 모바일 앱, 현지화, 워크플로 자동화, 역할 기반 액세스 제어 및 알림 기능이 있어 직원의 참여를 유지하고 HR 또는 IT 부서에 대한 문의를 최소화합니다.
인력 계획: 인력 비용을 계획 및 예산 책정하고 현재 및 미래 시나리오 모두에 대한 실제 지출을 측정하는 기능을 제공합니다. 또한 기술 격차를 식별하고 승계 계획을 수립하며 채용 노력의 우선순위를 정하는 데 사용될 수도 있습니다.
KASTURI HR 보안
역할 기반 액세스: HR 직원은 타당한 이유로 나머지 인력과 다른 권리를 요구합니다. 관리자는 일부 작업, 개별 직원, 자신의 데이터와 관련된 다른 작업을 수행할 수 있어야 합니다. KASTURI HR은 구성원을 관리하는 데 필요한 모든 역할을 허용해야 합니다.
시스템 세분화: KASTURI HR은 해당 정보를 보호하기 위해 특정 사람이나 역할만 특정 데이터에 액세스할 수 있도록 설정되어야 합니다.
비밀번호 강도 및 재설정 정책: IT는 KASTURI HR 정보에 대한 무단 액세스를 방지하기 위해 특정 비밀번호 길이와 복잡성을 요구하고 재설정 기간을 지정할 수 있어야 합니다.