Human Resource Management

Professional Education App

Жарнамалар бар

Колдонмо тууралуу

Адам ресурстарын башкаруу боюнча окуу куралы

Адам ресурстарын башкаруу - бул иш берүүчүнүн стратегиялык максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн кызматкерлердин натыйжалуулугун жогорулатууга багытталган компаниялардагы операция.

Адам ресурстарын башкарууну үйрөнүү адам ресурстарын башкаруунун негиздерин үйрөнүүгө умтулган башкаруу агымдарынын студенттери үчүн пайдалуу болот. Профессионалдар, айрыкча HR менеджерлери, алар кайсы тармакка же тармакка таандык экендигине карабастан, Адам ресурстарын башкарууну үйрөнүү программасын өздөрүнүн долбоор чөйрөлөрүндө Адам ресурстарын башкаруу ыкмаларын кантип колдонууну үйрөнүү үчүн колдоно алышат.

Адам ресурстарын башкаруу үйрөткүчүнүн өзгөчөлүктөрү:

✿ HRMдин маанилүүлүгү
✿ HRM чөйрөсү
✿ HRM өзгөчөлүктөрү
✿ HR стратегиясын бизнес стратегиясы менен интеграциялоо
✿ HRM - Пландоо
✿ Жумуш анализи
✿ Жумуш дизайны
✿ Жумушка баа берүү
✿ HRM - Таланттарды башкаруу
✿ Таланттарды башкаруу функциялары
✿ Таланттарды эффективдүү башкаруунун артыкчылыктары
✿ HRM - Окутуу жана өнүктүрүү
✿ Карьераны өнүктүрүү
✿ Карьераны өнүктүрүү муктаждыгы
✿ Карьераны өнүктүрүү-Максаттары
✿ HRM & Карьераны өнүктүрүү милдеттери
✿ Карьераны өнүктүрүү процесси
✿ Карьераны пландаштыруу системасы
✿ HRM - Performance Management
✿ Натыйжалуу аткарууну башкаруу жана баалоо
✿ HRM - Кызматкерлерди тартуу
✿ Кызматкерлерди тартуу эрежелери
✿ HRM - Кызматкерлердин натыйжалуулугу
✿ Кызматкерлердин натыйжалуулугун карап чыгуу
✿ Коучинг
✿ Моралдын төмөн жагында иштөө
✿ HRM - Компенсацияларды башкаруу
✿ Компенсация саясатынын максаттары
✿ Компенсацияны башкаруунун мааниси
✿ Компенсациялардын түрлөрү
✿ Компенсациянын компоненттери
✿ HRM - сыйлыктар жана таануу
✿ Сыйлыктардын түрлөрү
✿ Ийкемдүү төлөө
✿ Уюштуруу маданияты жана HR практикасы
✿ Башкаруу стилдери
✿ HRM - Жумуш орундарынын ар түрдүүлүгү
✿ Ар түрдүүлүктү башкаруу маселелери
✿ Гендердик сезимталдаштыруу
✿ HRM - Өнөр жай мамилелери
✿ Эмгек мыйзамдары
✿ HRM - Талаштарды чечүү
✿ Талаштарды чечүү жол-жоболору
✿ HRM - Этикалык маселелер
✿ Этикалык башкаруудагы негизги маселелер
✿ HRM - Аудит жана баалоо
✿ HRM - Эл аралык
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Чакан масштабдагы бирдиктер
✿ HR көйгөйлөрү - алар менен кантип натыйжалуу күрөшүү керек?
✿ Адам ресурстарынын аудити - мааниси, этаптары жана анын артыкчылыктары
✿ Токтотуу жана четтетүү
✿ Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу
✿ Стратегиялык адам ресурстарын башкаруунун негиздери
✿ Бизнес стратегиясын адам ресурстары стратегиясы менен интеграциялоо
✿ Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу модели
✿ SHRM үчүнчү дүйнө өлкөлөрүндө
✿ Африкадан келген адам ресурстарын башкаруунун кээ бир конкреттүү учурлары
✿ Адам ресурстары саясаты
✿ Адам ресурстары саясатын түзүү
✿ Адам ресурстарынын конкреттүү саясаты
✿ Сыйлык саясаты
✿ Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү жана ырастоочу иш-аракеттер
✿ Кызматкерлерди ресурстар менен камсыздоо
✿ Адам ресурстарын пландаштыруунун деңгээли
✿ Жумушка алуу жана тандоо
✿ Интервью
✿ Ишти башкаруу
✿ Мамлекеттик сектордун натыйжалуулугун өлчөө
✿ Сыйлык системаларын башкаруу
✿ Адам ресурстарын өнүктүрүү
✿ Окутуу муктаждыктарын талдоо (TNA)
✿ Системалык окутуу модели
✿ Кызматкерлердин мамилелери
✿ Кызматкер-иш берүүчү мамилелеринин бириктирүүчү психологиялык теориясы
✿ Талант жана компетенттүүлүккө негизделген адам ресурстарын башкаруу
✿ Компетенттүүлүк негизи
✿ Компетенттүүлүккө негизделген адам ресурстарын башкаруу (CBHRM)
✿ Салттуу PMS чектөөлөрү
✿ Эл аралык адам ресурстарын башкаруу
✿ Эл аралык ар түрдүүлүк жана IHRM
✿ Эл аралык уюмдагы адам ресурстарынын булактары
✿ Мамлекеттик сектордо жалдоо жана иштин натыйжалуулугун баалоо
✿ Ден соолук үчүн адам ресурстарын жалдоо жана сактоо

Колдооңуз үчүн рахмат