LoopB: Employee Engagement

HIPPOSOFT YAZILIM LIMITED SIRKETI

ການຊື້ຢູ່ໃນແອັບ

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

LoopB ເປັນແພລດຟອມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ສ້າງຂຶ້ນສຳລັບທີມງານທີ່ທັນສະໄໝ.

ມັນຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນຕ່າງໆຮັບຟັງຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເກັບກຳຄຳຕິຊົມຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ, ແລະສ້າງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງອາໄສຂະບວນການທີ່ໜັກໜ່ວງ ຫຼື ເຄື່ອງມື HR ທີ່ສັບສົນ.

ບັນຫາ

ໃນຫຼາຍອົງກອນ, ຄຳຕິຊົມຂອງພະນັກງານຖືກເກັບກຳໃນລັກສະນະທີ່ກະແຈກກະຈາຍ ແລະ ບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ.

ການອັບເດດຖືກພາດ, ສຽງຂອງພະນັກງານຖືກແຜ່ລາມໄປທົ່ວເຄື່ອງມືຕ່າງໆ, ແລະ ຄຳຕິຊົມມັກຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກາຍເປັນການກະທຳ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ສິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມບໍ່ເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນທີມງານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນຮ່ວມອ່ອນແອລົງ.

ວິທີທີ່ Loopb ເຂົ້າຫາການມີສ່ວນຮ່ວມ

LoopB ປະຕິບັດຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານເປັນ **ຂະບວນການສື່ສານ ແລະ ການຄຳຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ**, ບໍ່ແມ່ນກິດຈະກຳຄັ້ງດຽວ.

ມັນສະໜອງພື້ນທີ່ງ່າຍໆທີ່ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ຈັດການສາມາດຮັບຂໍ້ມູນໄດ້ຢູ່ສະເໝີ, ແລະ ທີມງານສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັນໄດ້. ການມີສ່ວນຮ່ວມກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວຽກງານປະຈຳວັນແທນທີ່ຈະເປັນການລິເລີ່ມບາງຄັ້ງຄາວ.

ຄຸນສົມບັດຫຼັກ

ຟີດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ

ນຳເອົາຄຳຕິຊົມ, ການອັບເດດ, ແລະ ການສື່ສານພາຍໃນມາຮ່ວມກັນໃນຟີດດຽວທີ່ເບິ່ງເຫັນໄດ້.

ພື້ນທີ່ຄຳຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ສ້າງພື້ນທີ່ທີ່ງ່າຍດາຍ ແລະ ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນປະຈຳ.

ຊຸມຊົນພາຍໃນ

ເສີມສ້າງການສື່ສານ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທົ່ວທີມງານ ແລະ ພະແນກຕ່າງໆ.

ພື້ນທີ່ຂໍ້ມູນບໍລິສັດ

ລວມສູນເອກະສານ, ລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ ແລະ ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນໄວ້ໃນບ່ອນດຽວທີ່ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ.

ສັນຍານການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການເບິ່ງເຫັນ

ເຂົ້າໃຈແນວໂນ້ມການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ລະດັບການພົວພັນໂດຍບໍ່ມີການຕິດຕາມທີ່ລົບກວນ.

ໂຄງສ້າງນ້ຳໜັກເບົາສຳລັບ HR ແລະ ຜູ້ຈັດການ

ຈັດການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີຄວາມສັບສົນທາງດ້ານເຕັກນິກ ຫຼື ລະບົບທີ່ໜັກໜ່ວງ.

ເປັນຫຍັງທີມງານຈຶ່ງເລືອກ Loopb

LoopB ຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຍ້າຍອອກຈາກຄວາມພະຍາຍາມໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຄັ້ງດຽວໄປສູ່ວິທີການທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ.

ທີມງານໃຊ້ Loopb ເພື່ອ:

- ເຮັດໃຫ້ສຽງຂອງພະນັກງານເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຂຶ້ນ
- ລວບລວມຄຳຕິຊົມຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີຫຼາຍຂຶ້ນ
- ເພີ່ມການພົວພັນລະຫວ່າງທີມງານຕ່າງໆ
- ສ້າງວັດທະນະທຳບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ກັນຫຼາຍຂຶ້ນ

LoopB ເປັນແພລດຟອມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ອອກແບບມາສຳລັບທີມງານທີ່ທັນສະໄໝ, ບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນ, ການຂະຫຍາຍຂະໜາດ, ແລະ SMEs, ລວມທັງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທາງໄກ ແລະ ແບບປະສົມ.

ມັນສຸມໃສ່ການປ່ຽນການມີສ່ວນຮ່ວມໃຫ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ມີຊີວິດຊີວາຂອງວັດທະນະທຳບໍລິສັດ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຄົນຮູ້ສຶກວ່າຖືກໄດ້ຍິນ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.