Tracy ເປັນຜູ້ສ້າງແອັບພລິເຄຊັນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການເຮັດວຽກ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນເປັນວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທີມງານຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂຽນໂປຼແກຼມທີ່ສໍາຄັນ.
ແທນທີ່ຈະເປັນແຜ່ນ Excel ຈໍານວນຫລາຍແລະກະທູ້ messenger, ມັນສະຫນອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະພາບສໍາລັບໂຄງການ, ວຽກງານ, ການຮ້ອງຂໍ, ຄໍາສັ່ງ, ລູກຄ້າ, ແລະອື່ນໆຂອງທ່ານ, ມີການໂຕ້ຕອບ intuitive, ຫນ້າທີ່ຄົ້ນຫາ, ແລະການແຈ້ງເຕືອນ.
ໂດຍການນໍາໃຊ້ Tracy, ທ່ານຈະມີ:
1. ຖານຂໍ້ມູນສໍາລັບໂຄງການ, ວຽກງານ, ຄໍາຮ້ອງຂໍ, ຄໍາສັ່ງ, ລູກຄ້າ, ແລະອື່ນໆຂອງທ່ານ, ມີຂໍ້ມູນໂຄງສ້າງ neatly ແລະການຕັ້ງຄ່າການເຂົ້າເຖິງ customizable ສໍາລັບແຕ່ລະພາກສະຫນາມ.
2. ສໍາເລັດການຄວບຄຸມໃນໄລຍະການເຮັດວຽກ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂທຫາແລະຖາມວ່າ, "ໂຄງການຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນໃດ?", "ການນໍາສະເຫນີຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາແມ່ນເວລາໃດ?", "ພວກເຮົາໄດ້ສັ່ງຫມຶກພິມ?". ຂໍ້ມູນທັງໝົດແມ່ນມີຢູ່ໃນເວລາຈິງ.
3. ຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກພິຈາລະນາວຽກປະຈຸບັນຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. ການກໍານົດເວລາການປະຊຸມລູກຄ້າຫຼືກໍານົດເສັ້ນຕາຍສໍາລັບຄໍາສັ່ງຂອງພວກເຂົາຈະງ່າຍຂຶ້ນໂດຍມີຂໍ້ມູນລ້າສະໄຫມກ່ຽວກັບການປະຊຸມ, ຄໍາສັ່ງ, ແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທີມງານອື່ນໆ.
4. ເຄື່ອງມືການວິເຄາະປະສິດທິພາບຂອງທີມງານໃນທຸກຂັ້ນຕອນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຕິດຕາມໄລຍະເວລາ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ມັນໃຊ້ເວລາຜູ້ຈັດການທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອດໍາເນີນການສາທິດຜະລິດຕະພັນແລະວິທີການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງ.
5. ວິທີການປະສົມປະສານຂະບວນການແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດຂອງມະນຸດ. ແທນທີ່ຈະເຕືອນນັກວິຊາການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຖ່າຍຮູບກ່ອນແລະຫຼັງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບລາຍເຊັນຂອງລູກຄ້າ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການກໍານົດຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ຄັ້ງດຽວ.
6. ແອັບສ່ວນຕົວສຳລັບສະມາຊິກແຕ່ລະທີມ. ຄໍາສັ່ງສາມາດມີຂໍ້ມູນໃດໆ, ແຕ່ພໍ່ຄົວພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະກະກຽມແລະເວລາໃດ (ກະດານ Kanban ໃນຫນ້າຈໍໃຫຍ່), ແລະຜູ້ຈັດສົ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່, ບ່ອນໃດ, ແລະເວລາທີ່ຈະຈັດສົ່ງ (ລາຍຊື່ຢູ່ໃນໂທລະສັບແລະການແຈ້ງເຕືອນ).
Tracy ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບ:
• ການຂາຍ ແລະລູກຄ້າ (CRM).
• ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ ແລະວຽກງານ.
• ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR).
•ການຂົນສົ່ງແລະການຈັດສົ່ງ.
• ບໍລິການຢູ່ບ່ອນ.
• ການບໍລິການພາກສະໜາມ.
• ການຜະລິດແບບກຳນົດເອງ.
• ການຄຸ້ມຄອງການຮ້ອງຂໍ.
• ແລະອື່ນໆອີກ.
ມັນເຮັດວຽກແນວໃດ?
ສົມມຸດວ່າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການສໍາພາດແລະຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດຂະບວນການນີ້.
1. ທ່ານກໍານົດຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເກັບຮັກສາກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ. ຊື່, ເບີໂທລະສັບ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ລະດັບເງິນເດືອນ, ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ຄວາມປະທັບໃຈຂອງເຈົ້າ—Tracy ສະເໜີໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 20 ປະເພດຊ່ອງຂໍ້ມູນໃຫ້ເລືອກ.
2. ລະບຸສະຖານະທີ່ຜູ້ສະໝັກສາມາດມີ, ເຊັ່ນ "ໃໝ່", "ລໍຖ້າການສໍາພາດ", "ຜ່ານຂັ້ນຕອນທໍາອິດ", "ຜ່ານຂັ້ນຕອນທີສອງ", "ໄລຍະທົດລອງ", "ຈ້າງ", "ປະຕິເສດ" ແລະອື່ນໆ.
3. ເລືອກວິທີທີ່ເຈົ້າມັກເຮັດວຽກກັບຜູ້ສະໝັກ. ຕົວຢ່າງ, ມັນງ່າຍຕໍ່ການປະເມີນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນກະດານ Kanban ແລະຈັດຕາຕະລາງການສໍາພາດໂດຍໃຊ້ປະຕິທິນຫຼືຕາຕະລາງ Gantt. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຫຼາຍທາງເລືອກພ້ອມໆກັນ.
4. ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານສໍາລັບແຕ່ລະພາກສະຫນາມໂດຍອີງໃສ່ພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະຖານະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຊ່ອນຜົນຂອງຂັ້ນຕອນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຈົນກ່ວາຄົນໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນທີສອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄັດເລືອກມີຄວາມລໍາອຽງຫນ້ອຍລົງ.
ທ່ານສາມາດເພີ່ມຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກອື່ນໆ ຫຼືປ່ຽນການຕັ້ງຄ່າທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້ທຸກເວລາ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
20 ມິ.ຖ. 2024