How to Interview
ປະກອບມີໂຄສະນາ
100+
ດາວໂຫຼດ
ທຸກຄົນ
info
ກ່ຽວກັບແອັບນີ້
✴ການຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດເຮັດວຽກແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການກໍານົດກ່ວາວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຖາມໃນຂະບວນການສໍາພາດຕ້ອງໄດ້ກໍານົດທັງສອງ. ເປົ້າຫມາຍສໍາພາດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ: ✴
ທັກສະ "ສາມາດເຮັດໄດ້": ພິຈາລະນາປະສົບການແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ✦
ທັກສະ "ຈະເຮັດແນວໃດ": ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຂະຫນາດຂອງຂະບວນການສໍາພາດ. ✦
ຫົວຂໍ້ທີ່ກວມເອົາໃນແອັບພລິເຄຊັນນີ້ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້】
⇢ວິທີການເຮັດວຽກສໍາພາດວຽກ
⇢ເປັນຫຍັງການສໍາພາດຈຶ່ງໃຊ້ເວລາ
⇢ແຫຼ່ງພາຍນອກຂອງການຈ້າງງານ
⇢ແຫຼ່ງຂອງການຈ້າງງານ
⇢ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ
✸ແຜ່ນວຽກ: ການສະຫຼຸບລາຍລະອຽດຂອງວຽກ
⇢ການຈ້າງງານ: ຂະບວນການຄົງທີ່
ຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງການສໍາພາດ
⇢ຄໍາຖາມຫຼີກເວັ້ນໃນໄລຍະການສໍາພາດ
⇢ຕ້ອງເຮັດແລະບໍ່ຕ້ອງການສໍາພາດ
◇ການຈັດການຄໍາຖາມຂອງນັກສໍາພາດ
⇢ຈົດຫມາຍສະເຫນີແລະຂໍ້ຕົກລົງ
⇢ນະໂຍບາຍການສິ້ນສຸດ
⇢ການກະກຽມກ່ອນການສໍາພາດ
⇢ການສໍາພາດ
◎ຮູບແບບຄໍາຖາມ
⇢ຮູບແບບການສໍາພາດ
◎ຖາມຄໍາຖາມໃນໄລຍະສໍາພາດ
⇢ບັນຫາການສໍາພາດອື່ນໆ
◯ຕິດຕາມດ້ວຍຂໍຂອບໃຈທ່ານ
歌ຂໍ້ຄວາມຄວາມສໍາເລັດສົບຜົນສໍາເລັດ
⇢ອາຄານທັກສະ
⇢ຕ້ອງເຮັດແລະບໍ່ຕ້ອງການສໍາພາດ
◎ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
⇢ວິທີການຜ່ານການສໍາພາດວຽກໃດໆ
⇢ເຄັດລັບການສໍາພາດ
◎ການສໍາພາດດ້ານການແຂ່ງຂັນ
⇢ວິທະຍາສາດການສໍາພາດ
⇢ວິທະຍາສາດການສໍາພາດການສໍາພາດ
⇢ທັກສະການສໍາພາດທີ່ມີປະສິດຕິພາບ
⇢ການກະກຽມກ່ອນການສໍາພາດ
⇢ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ສໍາພາດແລະຄໍາຖາມ
⇢ການສໍາພາດສໍາລັບປະເພດຕ່າງໆຂອງຕໍາແຫນ່ງ
◎ການສໍາພາດສໍາລັບສະມາຊິກ Summer ແລະ Post-Graduate ທີ່ມີບໍລິສັດກົດຫມາຍ
◎ການສໍາພາດສໍາລັບຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງສາທາລະນະ / ຕໍາແຫນ່ງທະນາຍຄວາມຕໍາແຫນ່ງ
⇢ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ
ທັກສະ "ສາມາດເຮັດໄດ້": ພິຈາລະນາປະສົບການແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ✦
ທັກສະ "ຈະເຮັດແນວໃດ": ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຂະຫນາດຂອງຂະບວນການສໍາພາດ. ✦
ຫົວຂໍ້ທີ່ກວມເອົາໃນແອັບພລິເຄຊັນນີ້ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້】
⇢ວິທີການເຮັດວຽກສໍາພາດວຽກ
⇢ເປັນຫຍັງການສໍາພາດຈຶ່ງໃຊ້ເວລາ
⇢ແຫຼ່ງພາຍນອກຂອງການຈ້າງງານ
⇢ແຫຼ່ງຂອງການຈ້າງງານ
⇢ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ
✸ແຜ່ນວຽກ: ການສະຫຼຸບລາຍລະອຽດຂອງວຽກ
⇢ການຈ້າງງານ: ຂະບວນການຄົງທີ່
ຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງການສໍາພາດ
⇢ຄໍາຖາມຫຼີກເວັ້ນໃນໄລຍະການສໍາພາດ
⇢ຕ້ອງເຮັດແລະບໍ່ຕ້ອງການສໍາພາດ
◇ການຈັດການຄໍາຖາມຂອງນັກສໍາພາດ
⇢ຈົດຫມາຍສະເຫນີແລະຂໍ້ຕົກລົງ
⇢ນະໂຍບາຍການສິ້ນສຸດ
⇢ການກະກຽມກ່ອນການສໍາພາດ
⇢ການສໍາພາດ
◎ຮູບແບບຄໍາຖາມ
⇢ຮູບແບບການສໍາພາດ
◎ຖາມຄໍາຖາມໃນໄລຍະສໍາພາດ
⇢ບັນຫາການສໍາພາດອື່ນໆ
◯ຕິດຕາມດ້ວຍຂໍຂອບໃຈທ່ານ
歌ຂໍ້ຄວາມຄວາມສໍາເລັດສົບຜົນສໍາເລັດ
⇢ອາຄານທັກສະ
⇢ຕ້ອງເຮັດແລະບໍ່ຕ້ອງການສໍາພາດ
◎ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
⇢ວິທີການຜ່ານການສໍາພາດວຽກໃດໆ
⇢ເຄັດລັບການສໍາພາດ
◎ການສໍາພາດດ້ານການແຂ່ງຂັນ
⇢ວິທະຍາສາດການສໍາພາດ
⇢ວິທະຍາສາດການສໍາພາດການສໍາພາດ
⇢ທັກສະການສໍາພາດທີ່ມີປະສິດຕິພາບ
⇢ການກະກຽມກ່ອນການສໍາພາດ
⇢ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ສໍາພາດແລະຄໍາຖາມ
⇢ການສໍາພາດສໍາລັບປະເພດຕ່າງໆຂອງຕໍາແຫນ່ງ
◎ການສໍາພາດສໍາລັບສະມາຊິກ Summer ແລະ Post-Graduate ທີ່ມີບໍລິສັດກົດຫມາຍ
◎ການສໍາພາດສໍາລັບຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງສາທາລະນະ / ຕໍາແຫນ່ງທະນາຍຄວາມຕໍາແຫນ່ງ
⇢ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
ຄວາມປອດໄພເລີ່ມດ້ວຍການເຂົ້າໃຈວ່ານັກພັດທະນາເກັບກຳ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແນວໃດ. ວິທີປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນອີງຕາມການນຳໃຊ້, ພາກພື້ນ ແລະ ອາຍຸຂອງທ່ານ. ນັກພັດທະນາໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ ແລະ ອາດຈະອັບເດດມັນເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ.
ແອັບນີ້ອາດຈະແບ່ງປັນປະເພດຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ກັບພາກສ່ວນທີສາມ
ID ອຸປະກອນ ຫຼື ID ອື່ນໆ
ບໍ່ໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນ
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ ກ່ຽວກັບວ່ານັກພັດທະນາປະກາດການເກັບກຳຂໍ້ມູນແນວໃດ
ລະບົບຈະເຂົ້າລະຫັດຂໍ້ມູນໃນຂະນະສົ່ງ
ລຶບຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້
ມີຫຍັງໃໝ່
- Privacy Policy Implemented
ຝ່າຍຊ່ວຍເຫຼືອຂອງແອັບ
ກ່ຽວກັບນັກພັດທະນາແອັບ
Prabhu Thankaraju
vishwasparrow@gmail.com
101-B,Nishadham Bldg,1/5
Chipale,Panvel
NAVI MUMBAI, Maharashtra 410206
India
undefined
