Shift Scheduler: Smart Roster
ປະກອບມີໂຄສະນາ
10 ພັນ+
ດາວໂຫຼດ
ທຸກຄົນ
info
ກ່ຽວກັບແອັບນີ້
ການສ້າງ ແລະ ອັດຕະໂນມັດຂອງ Smart Shift ແອັບຂອງພວກເຮົາຮອງຮັບຂະບວນການກຳນົດເວລາຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຈົນຈົບ. ທ່ານສາມາດມອບໝາຍວຽກສະເພາະດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ໃຫ້ລະບົບຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຍັງເຫຼືອໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ເຄື່ອງຈັກມອບໝາຍອັດຕະໂນມັດສ້າງຕາຕະລາງເວລາທີ່ສົມດຸນ ແລະ ຍຸດຕິທຳທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໂດຍປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ກຳນົດເອງຂອງທ່ານຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ກົດລະບຽບການມອບໝາຍທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້:
1. ຂໍ້ກຳນົດດ້ານພະນັກງານ
ກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການສຳລັບແຕ່ລະວັນທີ, ປະເພດວຽກ, ແລະ ໜ້າວຽກ/ບົດບາດສະເພາະ.
2. ການຕັ້ງຄ່າພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ
ຄວາມພ້ອມພື້ນຖານ: ກຳນົດມື້ພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ ຫຼື ວຽກທີ່ບໍ່ຫວ່າງຕາມມື້ຂອງອາທິດ.
ຄຳຮ້ອງຂໍສະເພາະ: ບລັອກ ຫຼື ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກສຳລັບວັນທີສະເພາະ.
ຂໍ້ຈຳກັດຂອງພາລະວຽກ: ກຳນົດມື້ເຮັດວຽກສູງສຸດຕໍ່ເດືອນ ຫຼື ຕໍ່ອາທິດ.
ຂໍ້ຈຳກັດສະເພາະຂອງວຽກ: ກຳນົດຈຳນວນຄັ້ງສູງສຸດທີ່ສາມາດມອບໝາຍວຽກສະເພາະ (ເຊັ່ນ: ວຽກກາງຄືນ).
ການມອບໝາຍບຸລິມະສິດ: ກຳນົດວຽກທີ່ຕ້ອງການສຳລັບພະນັກງານສະເພາະ.
ຂີດຈຳກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳເດືອນ: ກຳນົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດຕໍ່ເດືອນ.
3. ເຫດຜົນ ແລະ ກົດລະບຽບການກຳນົດເວລາຂັ້ນສູງ
ຂໍ້ຈຳກັດການເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ: ປ້ອງກັນການໝົດໄຟໂດຍການຈຳກັດມື້ເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ (ເຊັ່ນ: ບໍ່ເກີນ 6 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ).
ຂໍ້ຈຳກັດການເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ: ຈຳກັດການເຮັດວຽກສະເພາະຕິດຕໍ່ກັນ (ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີການເຮັດວຽກກະກາງຄືນສອງເທື່ອ).
ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນບັງຄັບ: ລະບຸມື້ພັກຜ່ອນທີ່ຕ້ອງການຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກສະເພາະ (ເຊັ່ນ: 2 ມື້ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກກະກາງຄືນ).
ລຳດັບການເຮັດວຽກ: ຫ້າມລຳດັບການເຮັດວຽກສະເພາະເພື່ອສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ (ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີການ "ເຮັດວຽກກະກ່ອນ" ທັນທີຫຼັງຈາກ "ເຮັດວຽກກະກາງຄືນ").
ກົດລະບຽບມື້ຫຼັງການພັກຜ່ອນ: ບລັອກການເຮັດວຽກສະເພາະໃນມື້ຫຼັງຈາກມື້ພັກຜ່ອນຫຼັງການເຮັດວຽກກະກາງຄືນ.
ວັນພັກທີ່ດີທີ່ສຸດ: ເຫດຜົນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນມື້ເຮັດວຽກ "ໂດດດ່ຽວ" ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີມື້ພັກຜ່ອນຕິດຕໍ່ກັນ.
ກົດລະບຽບການປ່ຽນແປງ: ປ້ອງກັນການຫັນປ່ຽນ "ເຮັດວຽກຊ້າໄປຫາເຮັດວຽກກ່ອນ" ເພື່ອຮັບປະກັນການພັກຜ່ອນທີ່ພຽງພໍ.
ການສືບທອດບັງຄັບ: ກຳນົດກະເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງຕິດຕາມກັນ (ຕົວຢ່າງ, "ກະເຮັດວຽກກາງຄືນ" ຕ້ອງຕິດຕາມ "ກະເຮັດວຽກເຄິ່ງກາງຄືນ").
ການດຸ່ນດ່ຽງທັກສະ: ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກະເຮັດວຽກປະກອບດ້ວຍພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນພິເສດເທົ່ານັ້ນ.
ກົດລະບຽບຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ (ການຈັບຄູ່): ສະກັດກັ້ນການປະສົມປະສານຂອງພະນັກງານສະເພາະຈາກການຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກກະເຮັດວຽກດຽວກັນ (ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານ A ແລະ ພະນັກງານ B ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້).
ກົດລະບຽບການມອບໝາຍທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້:
1. ຂໍ້ກຳນົດດ້ານພະນັກງານ
ກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການສຳລັບແຕ່ລະວັນທີ, ປະເພດວຽກ, ແລະ ໜ້າວຽກ/ບົດບາດສະເພາະ.
2. ການຕັ້ງຄ່າພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ
ຄວາມພ້ອມພື້ນຖານ: ກຳນົດມື້ພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ ຫຼື ວຽກທີ່ບໍ່ຫວ່າງຕາມມື້ຂອງອາທິດ.
ຄຳຮ້ອງຂໍສະເພາະ: ບລັອກ ຫຼື ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກສຳລັບວັນທີສະເພາະ.
ຂໍ້ຈຳກັດຂອງພາລະວຽກ: ກຳນົດມື້ເຮັດວຽກສູງສຸດຕໍ່ເດືອນ ຫຼື ຕໍ່ອາທິດ.
ຂໍ້ຈຳກັດສະເພາະຂອງວຽກ: ກຳນົດຈຳນວນຄັ້ງສູງສຸດທີ່ສາມາດມອບໝາຍວຽກສະເພາະ (ເຊັ່ນ: ວຽກກາງຄືນ).
ການມອບໝາຍບຸລິມະສິດ: ກຳນົດວຽກທີ່ຕ້ອງການສຳລັບພະນັກງານສະເພາະ.
ຂີດຈຳກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳເດືອນ: ກຳນົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດຕໍ່ເດືອນ.
3. ເຫດຜົນ ແລະ ກົດລະບຽບການກຳນົດເວລາຂັ້ນສູງ
ຂໍ້ຈຳກັດການເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ: ປ້ອງກັນການໝົດໄຟໂດຍການຈຳກັດມື້ເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ (ເຊັ່ນ: ບໍ່ເກີນ 6 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ).
ຂໍ້ຈຳກັດການເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ: ຈຳກັດການເຮັດວຽກສະເພາະຕິດຕໍ່ກັນ (ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີການເຮັດວຽກກະກາງຄືນສອງເທື່ອ).
ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນບັງຄັບ: ລະບຸມື້ພັກຜ່ອນທີ່ຕ້ອງການຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກສະເພາະ (ເຊັ່ນ: 2 ມື້ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກກະກາງຄືນ).
ລຳດັບການເຮັດວຽກ: ຫ້າມລຳດັບການເຮັດວຽກສະເພາະເພື່ອສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ (ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີການ "ເຮັດວຽກກະກ່ອນ" ທັນທີຫຼັງຈາກ "ເຮັດວຽກກະກາງຄືນ").
ກົດລະບຽບມື້ຫຼັງການພັກຜ່ອນ: ບລັອກການເຮັດວຽກສະເພາະໃນມື້ຫຼັງຈາກມື້ພັກຜ່ອນຫຼັງການເຮັດວຽກກະກາງຄືນ.
ວັນພັກທີ່ດີທີ່ສຸດ: ເຫດຜົນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນມື້ເຮັດວຽກ "ໂດດດ່ຽວ" ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີມື້ພັກຜ່ອນຕິດຕໍ່ກັນ.
ກົດລະບຽບການປ່ຽນແປງ: ປ້ອງກັນການຫັນປ່ຽນ "ເຮັດວຽກຊ້າໄປຫາເຮັດວຽກກ່ອນ" ເພື່ອຮັບປະກັນການພັກຜ່ອນທີ່ພຽງພໍ.
ການສືບທອດບັງຄັບ: ກຳນົດກະເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງຕິດຕາມກັນ (ຕົວຢ່າງ, "ກະເຮັດວຽກກາງຄືນ" ຕ້ອງຕິດຕາມ "ກະເຮັດວຽກເຄິ່ງກາງຄືນ").
ການດຸ່ນດ່ຽງທັກສະ: ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກະເຮັດວຽກປະກອບດ້ວຍພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນພິເສດເທົ່ານັ້ນ.
ກົດລະບຽບຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ (ການຈັບຄູ່): ສະກັດກັ້ນການປະສົມປະສານຂອງພະນັກງານສະເພາະຈາກການຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກກະເຮັດວຽກດຽວກັນ (ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານ A ແລະ ພະນັກງານ B ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້).
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
ຄວາມປອດໄພເລີ່ມດ້ວຍການເຂົ້າໃຈວ່ານັກພັດທະນາເກັບກຳ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແນວໃດ. ວິທີປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນອີງຕາມການນຳໃຊ້, ພາກພື້ນ ແລະ ອາຍຸຂອງທ່ານ. ນັກພັດທະນາໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ ແລະ ອາດຈະອັບເດດມັນເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ.
ມີຫຍັງໃໝ່
You can now adjust the font size of the shift table.
ຝ່າຍຊ່ວຍເຫຼືອຂອງແອັບ
ກ່ຽວກັບນັກພັດທະນາແອັບ
SIRANET
siranet36@gmail.com
1-10-8, DOGENZAKA
SHIBUYA DOGENZAKA TOKYU BLDG. 2F. C
SHIBUYA-KU, 東京都 150-0043
Japan
+81 70-5466-3932
