„LoopB“ yra darbuotojų įtraukimo platforma, sukurta šiuolaikinėms komandoms.
Ji padeda organizacijoms išklausyti savo žmones, nuolat rinkti atsiliepimus ir kurti stipresnes komandas, nesiremiant sudėtingais procesais ar HR įrankiais.
Problema
Daugelyje organizacijų darbuotojų atsiliepimai renkami išsklaidytais ir nereguliariais būdais.
Atnaujinimai praleidžiami, darbuotojų balsai pasklinda po skirtingus įrankius, o atsiliepimai dažnai sunkiai virsta veiksmais. Laikui bėgant, tai sukuria atotrūkį komandose ir silpnina įsitraukimą.
Kaip „Loopb“ požiūris į įsitraukimą
„LoopB“ darbuotojų įsitraukimą traktuoja kaip **nuolatinį bendravimo ir atsiliepimų teikimo procesą**, o ne vienkartinę veiklą.
Ji suteikia paprastą erdvę, kurioje darbuotojai gali dalytis savo mintimis, vadovai gali būti informuoti, o komandos gali palaikyti ryšį. Įsitraukimas tampa kasdienio darbo dalimi, o ne retkarčiais vykdoma iniciatyva.
Pagrindinės funkcijos
Darbuotojų įtraukimo srautas
Sujunkite atsiliepimus, atnaujinimus ir vidinę komunikaciją viename, matomame sraute.
Nuolatinės grįžtamojo ryšio erdvės
Sukurkite paprastas ir prieinamas sritis, kuriose darbuotojai galėtų reguliariai dalytis savo mintimis.
Vidinės bendruomenės
Stiprinkite bendravimą ir dalyvavimą tarp komandų ir skyrių.
Įmonės informacijos sritis
Centralizuoti dokumentus, kontaktus ir vidinius išteklius vienoje lengvai pasiekiamoje vietoje.
Įsitraukimo ir matomumo signalai
Suprasti dalyvavimo tendencijas ir sąveikos lygius be įkyraus stebėjimo.
Paprasta struktūra personalo skyriams ir vadovams
Valdyti darbuotojų įsitraukimą be techninių sudėtingumų ar sudėtingų sistemų.
Kodėl komandos renkasi „Loopb“
„LoopB“ padeda komandoms pereiti nuo vienkartinių įsitraukimo pastangų prie tvaraus ir nuolatinio požiūrio.
Komandos naudoja „Loopb“, kad:
- Darbuotojų balsas būtų labiau matomas
- Nuosekliau rinktų atsiliepimus
- Padidintų sąveiką tarp komandų
- Sukurtų stipresnę ir labiau sujungtą įmonės kultūrą
„LoopB“ yra darbuotojų įsitraukimo platforma, skirta šiuolaikinėms komandoms, startuoliams, augančioms įmonėms ir MVĮ, įskaitant nuotolines ir hibridines darbo vietas.
Ji daugiausia dėmesio skiria įsitraukimo pavertimui gyva įmonės kultūros dalimi, kurioje žmonės jaučiasi išgirsti ir nuolat dalyvauja.