Ši programa leidžia vadovams ir vartotojams greitai ir lengvai įvertinti darbuotojus dažnai tarp oficialių vertinimo laikotarpių. Jis skirtas dirbti kartu su dabartinėmis įmonės veiklos vertinimo sistemomis ir procedūromis. Paprastai oficialiose apžvalgose yra ilgų spragų, todėl sunku sekti našumą (gerą ar blogą). Vartotojas gali fiksuoti našumo įrašus tarp oficialių apžvalgų naudodamas iš anksto nustatytus klausimus ar kategorijas. Apžvalgos klausimus galima įvertinti, kad būtų galima palyginti kiekybinius rezultatus.
Galima sekti ne tik darbuotojus, bet dar svarbiau yra tai, kad galite stebėti ir dokumentuoti savo veiklą arba reguliariai ir laiku susikurti savęs vertinimą tarp oficialių vertinimų. Galite sekti, kaip sekasi jūsų asmeniniams tikslams ir uždaviniams.
Programa buvo sukurta vadovams ir vadovams, norintiems greitai ir lengvai įrašyti vertinimus. Vertinimai (įvertinimai ir pastabos) registruojami ir sumuojami. Praėjus bet kuriam laikotarpiui, pvz., Metams, galite pamatyti savo įvertinimų vidurkį, kuris leidžia lengvai įvertinti ir parašyti oficialią apžvalgą. Dokumentuodami visus metus, jausitės tikri, kad jūsų įvertinimas ir apžvalgos yra tikslūs, teisingi ir išsamūs.
Savęs vertinimas:
Kas yra savęs vertinimas ir kodėl tai daroma?
Savęs vertinimas padeda įsisąmoninti tai, ką darote gerai, o ką - blogai, kad žinotumėte, ką turėtumėte patobulinti; ar tai yra žalingo įpročio kūrimas, ar savęs tobulinimo tikslo nustatymas.
Privalumai yra šie:
Gebėjimas išreikšti vadovybei pasiekimus, kuriuos pasiekėte tarp vertinimų.
Stebėkite pasikartojančias problemas, kad galėtumėte tobulėti.
Pažiūrėkite, ar darote patobulinimus, įgyjate žinių ir patirties.
Geriau sekite klaidas, į kurias sutelkėte dėmesį.
Ankstesnių klausimų įrašas.
DARBUOTOJO vertinimas:
Kas yra darbuotojų vertinimas ir kodėl tai daroma?
Darbuotojų vertinimas padeda jums žinoti, ką jūsų darbuotojai daro gerai ir ką daro blogai, kad padėtų jums žinoti, ką jie gali patobulinti.
Privalumai yra šie:
Gebėjimas išreikšti savo darbuotojams pasiekimus, kuriuos jie pasiekė tarp vertinimų.
Stebėkite pasikartojančias problemas, kad jūsų darbuotojai galėtų tobulėti.
Pažiūrėkite, ar jūsų darbuotojai tobulina, kaupia žinias ir patirtį.
Geriau sekite klaidas, kurias padarė jūsų darbuotojai.
Ankstesnių klausimų įrašas.
Šią programą gali naudoti bet kuris darbuotojas, kurį peržiūri darbdavys, kad galėtų save reguliariai vertinti. Tai labai naudinga dėl kelių priežasčių:
1. Turėti savo veiklos įrašą kaip dokumentą oficialiai įmonės apžvalgai.
2. Savęs vertinimas kaip priemonė tobulėti laikui bėgant.
3. Norėdami užfiksuoti ir dokumentuoti darbuotojų vertinimus, turėsite rašyti oficialiuose įmonės peržiūros tvarkaraščiuose, įskaitant savo vadovą, vadovą ar bendraamžius.
Galite išbandyti programą demonstraciniu režimu arba užsiregistruoti, kad galėtumėte kurti atsarginę informacijos kopiją nuotoliniu būdu.