Vorstellungsgespräch Bewerbung
50+
Lejupielādes
Visiem
info
Par šo lietotni
Runa ir par atbildēm intervijā, un jūs varat tās saņemt šeit. Jo ir labas, ļoti labas un izcilas atbildes, kā arī visi pārējie.
Ja jums ir uzaicinājums uz interviju, jūs atrodaties pirmajā trijniekā - neskrūvējiet to! Neļaujiet sev atrasties aizsardzībā, jo, ja jums ir kāds jautājums, jūs slīdējat ņurdēšanā, brokošanā vai, vēl ļaunāk, ņurdēšanā.
Jo īpaši vadītāji atradīs 3–5 atbildes uz galvenajiem jautājumiem, kuri, pareizi lietojot, uzsver viņu kompetenci.
Intervijā ir tikai viens jautājums: “Vai jūs iekļaujaties komandā un risināt problēmu, kuras dēļ es jūs pieņemu darbā?” Visi citi jautājumi, piemēram:
Vai jūs dodat priekšroku braukt ar karuseli vai kalniņiem? Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā? Ko tavs pēdējais priekšnieks saka, ka tev pietrūkst? Kāda bija tava lielākā neveiksme? kalpo tikai, lai iegūtu informāciju, lai nostiprinātu pirmo iespaidu.
Tātad intervijas vadīšana ir jūsu darbs, nevis otrādi. Šis pārdomājums ir svarīgs!
Intervija ir spēle, kurā jūs sēdējat pretī diviem cilvēkiem. Un vairāk nekā 80% gadījumu neviens no šiem diviem nav apmācīts veikt šādu interviju - un viens no viņiem to dara pirmo reizi un ir nervozāks nekā jūs.
Tāpēc apgūstiet spēles noteikumus un esiet gatavi.
Tas ir smags darbs, tāpēc sagatavojieties un strādājiet ar atbildēm vai noformulējiet savu atbildi, tiklīdz saprotat jautājuma jēgu vai fonu. Izvairieties no tā, ka kādu jautājumu jūs aiztur aizturēt. Jūs noteikti saskarsities ar jautājumiem, kurus šeit neesat lasījis. Bet tagad, kad jūs saprotat mehāniku un metodiku, jūs spējat sniegt savu labāko atbildi.
Starp citu, atbildēšana uz jautājumu laiku pa laikam ir pašapziņas pazīme.
Tādā veidā jautājumu patiess risināšanas process rada vērtīgas atziņas, kuras jūs nostiprināt sarunā.
Tā kā 90% personāla darbinieku apstiprina, ka 90% pretendentu nav sagatavoti jautājumiem un tādējādi demonstrē slinkumu, intereses trūkumu vai augstprātību.
Jūs atšķiraties no tā! Jo darbu saņem tas, kurš atstājis vislabāko “zarnu sajūtu”, un tas tiek ģenerēts personīgā sarunā.
Ja jūs patiešām vēlaties pārliecināt, dodieties uz darbu un sakošļājiet jautājumus un atbildes.
Ja jums ir uzaicinājums uz interviju, jūs atrodaties pirmajā trijniekā - neskrūvējiet to! Neļaujiet sev atrasties aizsardzībā, jo, ja jums ir kāds jautājums, jūs slīdējat ņurdēšanā, brokošanā vai, vēl ļaunāk, ņurdēšanā.
Jo īpaši vadītāji atradīs 3–5 atbildes uz galvenajiem jautājumiem, kuri, pareizi lietojot, uzsver viņu kompetenci.
Intervijā ir tikai viens jautājums: “Vai jūs iekļaujaties komandā un risināt problēmu, kuras dēļ es jūs pieņemu darbā?” Visi citi jautājumi, piemēram:
Vai jūs dodat priekšroku braukt ar karuseli vai kalniņiem? Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā? Ko tavs pēdējais priekšnieks saka, ka tev pietrūkst? Kāda bija tava lielākā neveiksme? kalpo tikai, lai iegūtu informāciju, lai nostiprinātu pirmo iespaidu.
Tātad intervijas vadīšana ir jūsu darbs, nevis otrādi. Šis pārdomājums ir svarīgs!
Intervija ir spēle, kurā jūs sēdējat pretī diviem cilvēkiem. Un vairāk nekā 80% gadījumu neviens no šiem diviem nav apmācīts veikt šādu interviju - un viens no viņiem to dara pirmo reizi un ir nervozāks nekā jūs.
Tāpēc apgūstiet spēles noteikumus un esiet gatavi.
Tas ir smags darbs, tāpēc sagatavojieties un strādājiet ar atbildēm vai noformulējiet savu atbildi, tiklīdz saprotat jautājuma jēgu vai fonu. Izvairieties no tā, ka kādu jautājumu jūs aiztur aizturēt. Jūs noteikti saskarsities ar jautājumiem, kurus šeit neesat lasījis. Bet tagad, kad jūs saprotat mehāniku un metodiku, jūs spējat sniegt savu labāko atbildi.
Starp citu, atbildēšana uz jautājumu laiku pa laikam ir pašapziņas pazīme.
Tādā veidā jautājumu patiess risināšanas process rada vērtīgas atziņas, kuras jūs nostiprināt sarunā.
Tā kā 90% personāla darbinieku apstiprina, ka 90% pretendentu nav sagatavoti jautājumiem un tādējādi demonstrē slinkumu, intereses trūkumu vai augstprātību.
Jūs atšķiraties no tā! Jo darbu saņem tas, kurš atstājis vislabāko “zarnu sajūtu”, un tas tiek ģenerēts personīgā sarunā.
Ja jūs patiešām vēlaties pārliecināt, dodieties uz darbu un sakošļājiet jautājumus un atbildes.
Atjaunināta
Drošība sākas ar izpratni par to, kā izstrādātāji vāc un kopīgo jūsu datus. Datu konfidencialitātes un drošības prakse var atšķirties atkarībā no izmantojuma, reģiona un vecuma. Izstrādātājs ir sniedzis šo informāciju un laika gaitā var to atjaunināt.
Dati netiek kopīgoti ar trešajām pusēm
Uzziniet vairāk par to, kā izstrādātāji norāda datu kopīgošanu.
Dati netiek vākti
Uzziniet vairāk par to, kā izstrādātāji norāda datu vākšanu.
Lietotnes atbalsts
phone
Tālruņa numurs
+492156911981
Par izstrādātāju
Peter Mörs
moers@ncn-ag.com
Kehner Str. 79
47877 Willich
Germany
undefined
