Šī lietotne ļauj vadītājiem un lietotājiem ātri un viegli novērtēt darbiniekus bieži starp oficiāliem vērtēšanas periodiem. Paredzēts strādāt vienlaicīgi ar pašreizējām uzņēmuma darbības novērtēšanas sistēmām un procedūrām. Parasti oficiālās atsauksmēs ir lielas nepilnības, kas apgrūtina veiktspējas izsekošanu (labu vai sliktu). Lietotājs var fiksēt veiktspējas ierakstus starp oficiālām pārskatēm, izmantojot iepriekš definētus jautājumus vai kategorijas. Pārskata jautājumus var nosvērt, lai varētu salīdzināt kvantitatīvos rezultātus.
Ne tikai darbiniekus var izsekot, bet varbūt vēl svarīgāk ir tas, ka jūs varat izsekot un dokumentēt savu sniegumu vai regulāri un savlaicīgi izveidot pašnovērtējumu starp oficiālajiem novērtējumiem. Jūs varat izsekot, cik labi jums klājas pret saviem personīgajiem mērķiem un uzdevumiem.
Lietotne bija paredzēta vadītājiem un uzraugiem, kuri vēlas regulāri ātri un ērti ierakstīt novērtējumus. Vērtējumi (vērtējumi un piezīmes) tiek reģistrēti un apkopoti. Pēc jebkura laika perioda, piemēram, gada, jūs varat redzēt savu vērtējumu vidējo līmeni, kas atvieglo oficiālu pārskatu kvantificēšanu un uzrakstīšanu. Dokumentējot visu gadu, jūs jutīsieties pārliecināts, ka jūsu vērtējums un atsauksmes ir precīzas, taisnīgas un pilnīgas.
Pašnovērtējums:
Kas ir pašnovērtējums un kāpēc tas jādara?
Pašnovērtējums palīdz jums apzināties, ko jūs darāt labi un ko slikti, lai palīdzētu jums apzināties, kas jums būtu jāuzlabo; vai tas ir darbs pie slikta ieraduma vai mērķa noteikšana sevis uzlabošanai.
Priekšrocības ir:
Spēja paust vadībai sasniegumus, ko esat sasniedzis starp vērtējumiem.
Sekojiet atkārtotām problēmām, lai jūs varētu tās uzlabot.
Skatiet, vai veicat uzlabojumus, gūstat zināšanas un pieredzi.
Labāk izsekojiet kļūdām, uz kurām esat koncentrējies.
Iepriekšējo problēmu ieraksts.
DARBINIEKA novērtējums:
Kas ir darbinieku novērtējums un kāpēc tas jādara?
Darbinieku novērtējums palīdz jums apzināties, ko jūsu darbinieki dara labi un ko slikti, lai palīdzētu jums apzināties, ko viņi var uzlabot.
Priekšrocības ir:
Spēja izteikt saviem darbiniekiem sasniegumus, ko viņi sasnieguši starp novērtējumiem.
Sekojot atkārtotām problēmām, lai jūsu darbinieki varētu pilnveidoties.
Pārbaudiet, vai jūsu darbinieki veic uzlabojumus, iegūst zināšanas un pieredzi.
Labāk izsekojiet darbinieku kļūdām, uz kurām koncentrēties.
Iepriekšējo problēmu ieraksts.
Šo lietotni var izmantot jebkurš darbinieks, kuru pārskata darba devējs, lai sevi regulāri novērtētu. Tas ir ļoti noderīgi vairāku iemeslu dēļ:
1. Lai jūsu uzņēmuma sniegums būtu reģistrēts kā uzņēmuma oficiālo pārskatu dokumentācija.
2. Pašnovērtējums kā līdzeklis uzlabošanai laika gaitā.
3. Lai reģistrētu un dokumentētu darbinieku vērtējumus, jums būs jāraksta oficiālos uzņēmuma pārskatu grafikos, iekļaujot arī jūsu vadītāju, vadītāju vai vienaudžus.
Varat izmēģināt lietotni demonstrācijas režīmā vai reģistrēties, lai attāli dublētu informāciju.
Atjaunināta
2024. gada 9. maijs