ESAF Eshiksha

ESAF Small Finance Bank Ltd

За апликацијава

ESAF Eshiksha-Систем за управување со учење обезбедува „РАДОСТ НА УЧЕЊЕТО“

Во денешниот свет со брзо темпо, учењето е суштински дел од животот на секој професионалец. Организациите ја разбираат вредноста на учењето и развојот за своите вработени и инвестираат многу во различни програми за обука за да ја усовршат и преквалификуваат својата работна сила. Сепак, управувањето и спроведувањето на овие програми за обука може да биде предизвикувачка задача, особено за поголемите организации со огромна база на вработени. Ова е местото каде што апликацијата за систем за управување со учење (LMS) доаѓа на сликата.

ESAF Small Finance Bank, новата социјална банка со седиште во Thrissur, која започна со работа во 2017 година, порасна во скокови и граници во мрежата на филијали, обемот на бизнисот и човечките ресурси. Банката ЕСАФ го смета својот човечки капитал како најважното средство и ја препознава важноста во неговиот развој на принципот дека „само ефикасна работна сила може да обезбеди прекрасно искуство на клиентите“. За оваа Банка е посветена да обезбеди можност за континуирано учење на своите вработени преку својот систем за управување со учење базиран на MOODLE, наречен „eShiksha“. Оваа платформа за учење се користи за да ја искористи технологијата во процесот на учење на вработените за да ја надополни програмата за учење во училницата што се обезбедува редовно. Така учењето и развојот во ESAF Bank е хибриден модел кој интегрира обука лице в лице заедно со виртуелни обуки како дел од главната програма за обука и исто така како независен начин на испорака
Што е апликација за систем за управување со учење?

Апликацијата LMS е софтверска платформа која им помага на организациите да управуваат и да ги испорачуваат нивните програми за обука. Тоа е централизиран систем кој им овозможува на организациите да креираат, управуваат и следат програми за обука за своите вработени. Апликацијата LMS нуди низа функции што им олеснуваат на организациите да испорачуваат и управуваат со програми за обука, вклучувајќи креирање курсеви, запишување, следење, известување и сертификација.


Придобивки од системот за управување со учењето

Системот за управување со учење (LMS) нуди многу придобивки и за организациите и за учениците. Некои од клучните придобивки на LMS се:

Централизирано управување со учењето: LMS обезбедува централизирана платформа за управување со сите аспекти на учењето, како што се создавање курсеви, испорака, следење и известување. Ова им помага на организациите да ги насочат своите процеси на учење и да обезбедат конзистентност во спроведувањето на обуката.

Флексибилност и пристапност: LMS им овозможува на учениците да пристапат до материјалите за обука во секое време, од каде било, користејќи кој било уред со интернет конекција. Ова го прави учењето пофлексибилно и подостапно, особено за далечински или мобилни ученици.

Персонализирано искуство за учење: LMS им овозможува на учениците да изберат свој пат за учење, врз основа на нивните индивидуални потреби, интереси и стилови на учење. Оваа персонализација помага да се зголеми ангажираноста, мотивацијата и задржувањето на знаењето.

Ефективно: LMS помага да се намалат трошоците за обука со елиминирање на потребата од материјали за физичка обука и намалување на трошоците за патување и сместување. Исто така, помага да се намалат времето и трошоците за администрирање и управување со обуката.

Ефикасно следење и известување: LMS им овозможува на организациите да го следат напредокот и перформансите на учениците, да ги следат стапките на завршување и да генерираат извештаи за ефективноста на обуката. Ова им помага на организациите да го оценат влијанието на обуката врз нивните деловни цели и да донесат одлуки засновани на податоци.

Управување со усогласеност: LMS им помага на организациите да обезбедат усогласеност со регулативата преку следење и известување за завршување и сертификација на обуката на вработените.

Зголемено ангажирање и задржување на вработените: LMS им помага на организациите да инвестираат во развојот на своите вработени, што може да доведе до зголемен ангажман, мотивација и задоволство од работата. Ова, пак, може да доведе до пониски стапки на обрт и поголемо задржување на вработените.

Што има ново

ESAF Eshiksha first Version