Kasturi HR

Megamax Services

За апликацијава

KASTURI HR, или HRMS, е пакет на софтверски апликации кои се користат за управување со човечки ресурси и сродни процеси во текот на животниот циклус на вработените. Лидерите и персоналот за човечки ресурси се примарни корисници, имајќи предвид дека тие ги водат секојдневните операции на работната сила и се одговорни за усогласеноста и известувањето за перформансите. Компаниите можат да ги овластат менаџерите и вработените со самопослужување за заеднички задачи.
Управување со кандидати: Тековни вработени кои можеби ќе сакаат да аплицираат за внатрешни работни места или да упатат упати, сè до влегувањето во авион.
Управување со вработени: Тоа е местото каде што ја структурирате вашата работна сила во организациски единици, како одделенија или локации; дефинирање на односите за известување помеѓу менаџерите и вработените; и усогласување на платниот список со сметководството. Тука се снимаат и одржуваат личните информации, а оваа функција е камен-темелник на напорите да се понуди самопослужување на вработените, да се подобри испораката на услуги за човечки ресурси.
Платен список: Пресметување заработка од бруто во нето или нето до бруто и задржување на поединечни одбитоци и издавање плаќања. Платен список со целосна услуга.
Управување со работна сила: Ова е местото каде што тимовите за човечки ресурси го следат развојот на вработените, проценките на менаџерите и дисциплинските дејствија; рекордно време и присуство; и осигурајте се дека компанијата обезбедува здрава и безбедна работна средина. Тука се и функциите за управување со перформанси, учење и снимање инциденти. HR може да развие структури на временски листи, правила за прекувремена работа, политики за време на одмор и синџири за одобрување на начин што ја максимизира автоматизацијата. Процесот на преглед на работата на вработените.
Централизирана евиденција на вработените: Обезбедува единствено складиште каде што се складираат, ажурираат и одржуваат сите записи на вработените. Овозможува подобро известување и ги намалува трошоците за усогласеност и подготовка за ревизии.
Известување и аналитика: Обезбедува можност за водење оперативни извештаи за следење на информациите за човечки ресурси, комплетно известување за усогласеност, развивање клучни индикатори за перформанси (KPIs) за мерење на перформансите на процесот на човечки ресурси и вградување на метрика за човечки ресурси во финансиски контролни табли за анализа, планирање и одлучување ширум компанијата . Побарајте и можност за креирање ад-хок извештаи.
Награди: Пресметајте плати, варијабилни плаќања за бонуси, прекувремена работа, провизии за продажба, диференцијали за смена и зголемувања на заслуги додека задржувате регулаторни и изборни одбитоци, што резултира со точни нето плаќања на вработените во редовни интервали. Поволностите, како што се соодветните придонеси од пензискиот фонд или надоместоците за мобилни телефони, понекогаш се вклучени во овој сет на функции.
Време и присуство: Обезбедува можност за обработка на барањата за одмор и управување со салда за време на одмор, распоред на вработените и управување со отсуството и овозможува интегрирање на временските картички со платен список и проекти.
Кориснички интерфејс: Бидејќи KASTURI HR може да се отвори за целата работна сила, корисничкиот интерфејс е критичен. Денешните системи вклучуваат самопослужување на вработените и менаџерите, мобилни апликации, локализација, автоматизација на работниот тек, контроли за пристап засновани на улоги и известувања за да ги задржат вработените ангажирани и прашањата во одделенијата за човечки ресурси или ИТ на минимум.
Планирање на работната сила: Обезбедува можност за планирање и буџетирање на трошоците за работна сила и мерење во однос на реалните трошоци и за сегашните и за идните сценарија. Може да се користи и за да се идентификуваат празнините во вештините, да се креираат планови за наследување и да се даде приоритет на напорите за регрутирање.
KASTURI HR Security
Пристап заснован на улоги: Кадарот за човечки ресурси бара различни права од останатиот дел од работната сила, со добра причина. Менаџерите треба да бидат способни да извршуваат некои задачи, поединечни вработени, други кои се однесуваат на нивните сопствени податоци. КАСТУРИ ЧП треба да ги овозможи сите улоги што ви се потребни за управување со изборните единици.
Сегментација на системот: KASTURI HR мора да биде поставен на таков начин што одредени податоци се достапни само за одредени луѓе или улоги за заштита на тие информации.
Јачина на лозинката и политики за ресетирање: IT треба да може да бара одредени должини и сложеност на лозинката и да специфицира периоди на ресетирање, бидејќи ќе помогне да се спречи неовластен пристап до информациите за човечки ресурси на KASTURI.