Vorstellungsgespräch Bewerbung

Peter Moers

За апликацијава

Станува збор за одговорите, во интервјуто, и можете да ги добиете тука. Затоа што има добри, многу добри и одлични одговори и сите други.

Ако имате покана за интервју, вие сте во првите три - немојте да го замарате! Не дозволувајте да бидете во дефанзива затоа што ако имате прашање, лизгате во замаглување, крварење или уште полошо во да се замајувате.

Особено директорите ќе најдат 3-5 одговори на клучните прашања, кои, кога се користат правилно, ја потенцираат нивната надлежност.

Во интервјуто има само едно прашање: „Дали се вклопувате во тимот и го решавате проблемот за кој ве вработувам?“, Сите други прашања, како што се:
Дали сакате да возите рингишпил или валјак? Каде се гледате себеси за пет години? Што вели твојот последен шеф дека ти недостасува? Кој беше вашиот најголем неуспех? служат само за да се добијат информации за да се зацврсти првиот впечаток.

Значи, ваша работа е да го умерите интервјуто - не обратно. Овој преиспитување е важен!

Интервјуто е игра во која седите наспроти две лица. И во над 80% од случаите, ниту еден од овие двајца не се обучени да прават такво интервју - и еден од нив го прави тоа за прв пат и е понервозен од вас.

Значи, совладајте ги правилата на играта и бидете подготвени.

Тешко е работа, затоа бидете подготвени и работете со одговорите или формулирајте свој одговор веднаш штом ќе го разберете значењето или позадината на прашањето. Избегнете да бидете фатени од стража од прашање. Сигурно ќе наидете на прашања што не сте ги прочитале овде. Но, сега кога ќе ги разберете механиката и методологијата, можете да го дадете својот главен одговор.

Патем, одговарање на прашање од време на време е знак на самодоверба.

На овој начин, процесот на навистина справување со прашањата доведува до вредни увид што ги консолидирате во разговорот.

Бидејќи 90% од персоналот за човечки ресурси потврдуваат дека 90% од апликантите не се подготвени за прашањата и на тој начин покажуваат мрзеливост, недостаток на интерес или ароганција.

Вие се разликувате од тоа! Затоа што оној што го оставил најдоброто „чувство на цревата“ ја добива работата и тоа се генерира во личен разговор.

Ако навистина сакате да ги убедите, станете на работа и џвакајте на прашања и одговори.