Shift Scheduler: Smart Roster
പരസ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു
10K+
ഡൗൺലോഡുകൾ
എല്ലാവർക്കും
info
ഈ ആപ്പിനെക്കുറിച്ച്
സ്മാർട്ട് ഷിഫ്റ്റ് ക്രിയേഷൻ & ഓട്ടോമേഷൻ തുടക്കം മുതൽ അവസാനം വരെ നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂളിംഗ് പ്രക്രിയയെ ഞങ്ങളുടെ ആപ്പ് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ സ്വമേധയാ നിയോഗിക്കാനും ശേഷിക്കുന്ന വിടവുകൾ സിസ്റ്റം സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടാനുസൃത നിയമങ്ങൾ കർശനമായി പാലിച്ചുകൊണ്ട്, ഓട്ടോ-അസൈൻമെന്റ് എഞ്ചിൻ സാധ്യമായ ഏറ്റവും സന്തുലിതവും ന്യായയുക്തവുമായ ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്ന അസൈൻമെന്റ് നിയമങ്ങൾ:
1. സ്റ്റാഫിംഗ് ആവശ്യകതകൾ
ഓരോ തീയതി, ഷിഫ്റ്റ് തരം, നിർദ്ദിഷ്ട ടാസ്ക്/റോൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സജ്ജമാക്കുക.
2. വ്യക്തിഗത സ്റ്റാഫ് ക്രമീകരണങ്ങൾ
അടിസ്ഥാന ലഭ്യത: ആഴ്ചയിലെ ദിവസം അനുസരിച്ച് ആവർത്തിച്ചുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളോ ലഭ്യമല്ലാത്ത ഷിഫ്റ്റുകളോ സജ്ജമാക്കുക.
നിർദ്ദിഷ്ട അഭ്യർത്ഥനകൾ: നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾക്കായി ഷിഫ്റ്റുകൾ തടയുക അല്ലെങ്കിൽ മുൻഗണന നൽകുക.
ജോലിഭാര പരിധികൾ: പ്രതിമാസം അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നിർവചിക്കുക.
ഷിഫ്റ്റ്-നിർദ്ദിഷ്ട പരിധികൾ: ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റിന് (ഉദാ. രാത്രി ഷിഫ്റ്റ്) പരമാവധി എത്ര തവണ നൽകാമെന്ന് സജ്ജമാക്കുക.
മുൻഗണനാ അസൈൻമെന്റുകൾ: നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ നിശ്ചയിക്കുക.
പ്രതിമാസ മണിക്കൂർ പരിധികൾ: പ്രതിമാസം പരമാവധി ജോലി സമയം സജ്ജമാക്കുക.
3. വിപുലമായ ഷെഡ്യൂളിംഗ് ലോജിക്കും നിയമങ്ങളും
തുടർച്ചയായ ജോലി പരിധികൾ: തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ബേൺഔട്ട് തടയുക (ഉദാ. തുടർച്ചയായി 6 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്).
തുടർച്ചയായ ഷിഫ്റ്റ് പരിധികൾ: തുടർച്ചയായി നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ നിയന്ത്രിക്കുക (ഉദാ. ഇരട്ട രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ ഇല്ല).
നിർബന്ധിത വിശ്രമ കാലയളവുകൾ: ചില ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് ശേഷം ആവശ്യമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക (ഉദാ. ഒരു രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം 2 ദിവസത്തെ അവധി).
ഷിഫ്റ്റ് സീക്വൻസിംഗ്: ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടി നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റ് സീക്വൻസുകൾ നിരോധിക്കുക (ഉദാ. "രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ "നേരത്തെ ഷിഫ്റ്റ്" ഇല്ല).
വിശ്രമ ദിന നിയമങ്ങൾ: രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷമുള്ള വിശ്രമ ദിനത്തിന് ശേഷമുള്ള ദിവസം നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ തടയുക.
ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത അവധി ദിനങ്ങൾ: "ഒറ്റപ്പെട്ട" ജോലി ദിവസങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും തുടർച്ചയായ അവധി ദിവസങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള യുക്തി.
ടേൺഅറൗണ്ട് നിയമങ്ങൾ: മതിയായ വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കാൻ "ലേറ്റ് ഷിഫ്റ്റ് ടു ഏർലി ഷിഫ്റ്റ്" സംക്രമണങ്ങൾ തടയുക.
നിർബന്ധിത പിന്തുടർച്ചകൾ: പരസ്പരം പിന്തുടരേണ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ നിർവചിക്കുക (ഉദാ. "ലേറ്റ് നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റ്" ഒരു "സെമി-നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റിന്" ശേഷം ആയിരിക്കണം).
സ്കിൽ ബാലൻസിങ്: അധിക പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ള സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടുന്ന ഷിഫ്റ്റുകൾ തടയുക.
അനുയോജ്യത (ജോടിയാക്കൽ) നിയമങ്ങൾ: ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക കോമ്പിനേഷനുകൾ ഒരേ ഷിഫ്റ്റിലേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നത് തടയുക (ഉദാ. സ്റ്റാഫ് എ, സ്റ്റാഫ് ബി എന്നിവ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല).
ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്ന അസൈൻമെന്റ് നിയമങ്ങൾ:
1. സ്റ്റാഫിംഗ് ആവശ്യകതകൾ
ഓരോ തീയതി, ഷിഫ്റ്റ് തരം, നിർദ്ദിഷ്ട ടാസ്ക്/റോൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സജ്ജമാക്കുക.
2. വ്യക്തിഗത സ്റ്റാഫ് ക്രമീകരണങ്ങൾ
അടിസ്ഥാന ലഭ്യത: ആഴ്ചയിലെ ദിവസം അനുസരിച്ച് ആവർത്തിച്ചുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളോ ലഭ്യമല്ലാത്ത ഷിഫ്റ്റുകളോ സജ്ജമാക്കുക.
നിർദ്ദിഷ്ട അഭ്യർത്ഥനകൾ: നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾക്കായി ഷിഫ്റ്റുകൾ തടയുക അല്ലെങ്കിൽ മുൻഗണന നൽകുക.
ജോലിഭാര പരിധികൾ: പ്രതിമാസം അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നിർവചിക്കുക.
ഷിഫ്റ്റ്-നിർദ്ദിഷ്ട പരിധികൾ: ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റിന് (ഉദാ. രാത്രി ഷിഫ്റ്റ്) പരമാവധി എത്ര തവണ നൽകാമെന്ന് സജ്ജമാക്കുക.
മുൻഗണനാ അസൈൻമെന്റുകൾ: നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ നിശ്ചയിക്കുക.
പ്രതിമാസ മണിക്കൂർ പരിധികൾ: പ്രതിമാസം പരമാവധി ജോലി സമയം സജ്ജമാക്കുക.
3. വിപുലമായ ഷെഡ്യൂളിംഗ് ലോജിക്കും നിയമങ്ങളും
തുടർച്ചയായ ജോലി പരിധികൾ: തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ബേൺഔട്ട് തടയുക (ഉദാ. തുടർച്ചയായി 6 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്).
തുടർച്ചയായ ഷിഫ്റ്റ് പരിധികൾ: തുടർച്ചയായി നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ നിയന്ത്രിക്കുക (ഉദാ. ഇരട്ട രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ ഇല്ല).
നിർബന്ധിത വിശ്രമ കാലയളവുകൾ: ചില ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് ശേഷം ആവശ്യമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക (ഉദാ. ഒരു രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം 2 ദിവസത്തെ അവധി).
ഷിഫ്റ്റ് സീക്വൻസിംഗ്: ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടി നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റ് സീക്വൻസുകൾ നിരോധിക്കുക (ഉദാ. "രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ "നേരത്തെ ഷിഫ്റ്റ്" ഇല്ല).
വിശ്രമ ദിന നിയമങ്ങൾ: രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷമുള്ള വിശ്രമ ദിനത്തിന് ശേഷമുള്ള ദിവസം നിർദ്ദിഷ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ തടയുക.
ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത അവധി ദിനങ്ങൾ: "ഒറ്റപ്പെട്ട" ജോലി ദിവസങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും തുടർച്ചയായ അവധി ദിവസങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള യുക്തി.
ടേൺഅറൗണ്ട് നിയമങ്ങൾ: മതിയായ വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കാൻ "ലേറ്റ് ഷിഫ്റ്റ് ടു ഏർലി ഷിഫ്റ്റ്" സംക്രമണങ്ങൾ തടയുക.
നിർബന്ധിത പിന്തുടർച്ചകൾ: പരസ്പരം പിന്തുടരേണ്ട ഷിഫ്റ്റുകൾ നിർവചിക്കുക (ഉദാ. "ലേറ്റ് നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റ്" ഒരു "സെമി-നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റിന്" ശേഷം ആയിരിക്കണം).
സ്കിൽ ബാലൻസിങ്: അധിക പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ള സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടുന്ന ഷിഫ്റ്റുകൾ തടയുക.
അനുയോജ്യത (ജോടിയാക്കൽ) നിയമങ്ങൾ: ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക കോമ്പിനേഷനുകൾ ഒരേ ഷിഫ്റ്റിലേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നത് തടയുക (ഉദാ. സ്റ്റാഫ് എ, സ്റ്റാഫ് ബി എന്നിവ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല).
അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത തീയതി
ഡെവലപ്പര്മാർ നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും പങ്കിടുകയും ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെയാണ് സുരക്ഷ ആരംഭിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെയും പ്രദേശത്തെയും പ്രായത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഡാറ്റാ സ്വകാര്യതയും സുരക്ഷാ നടപടികളും വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഡെവലപ്പര് ഈ വിവരങ്ങൾ നൽകി കാലക്രമേണ ഇത് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തേക്കാം.
മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി ഈ ആപ്പ് ഈ ഡാറ്റാ തരങ്ങൾ പങ്കിട്ടേക്കാം
ആപ്പ് ആക്റ്റിവിറ്റി, ആപ്പ് വിവരങ്ങളും പ്രകടനവും, ഉപകരണത്തിന്റെ ഐഡി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഐഡികൾ
ഈ ആപ്പ് ഈ ഡാറ്റാ തരങ്ങൾ ശേഖരിച്ചേക്കാം
ആപ്പ് ആക്റ്റിവിറ്റി, ആപ്പ് വിവരങ്ങളും പ്രകടനവും, ഉപകരണത്തിന്റെ ഐഡി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഐഡികൾ
ട്രാൻസിറ്റിൽ ഡാറ്റ എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു
ഡാറ്റ ഇല്ലാതാക്കാനാകില്ല
പുതിയതെന്താണ്
You can now adjust the font size of the shift table.
ആപ്പ് പിന്തുണ
ഡെവലപ്പറെ കുറിച്ച്
SIRANET
siranet36@gmail.com
1-10-8, DOGENZAKA
SHIBUYA DOGENZAKA TOKYU BLDG. 2F. C
SHIBUYA-KU, 東京都 150-0043
Japan
+81 70-5466-3932
