Kasturi HR

Megamax Services

या अ‍ॅपविषयी

कस्तुरी एचआर, किंवा एचआरएमएस, संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्रामध्ये मानवी संसाधने आणि संबंधित प्रक्रिया व्यवस्थापित करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या सॉफ्टवेअर अनुप्रयोगांचा एक संच आहे. HR नेते आणि कर्मचारी हे प्राथमिक वापरकर्ते आहेत, कारण ते दैनंदिन कर्मचारी कार्ये चालवतात आणि अनुपालन आणि कार्यप्रदर्शन अहवालासाठी जबाबदार असतात. कंपन्या व्यवस्थापक आणि कर्मचार्‍यांना सामान्य कामांसाठी स्वयं-सेवा देऊन सक्षम करू शकतात.
उमेदवार व्यवस्थापन: सध्याचे कर्मचारी जे अंतर्गत नोकऱ्यांसाठी अर्ज करू इच्छितात किंवा रेफरल करू इच्छितात, बोर्डिंगच्या माध्यमातून.
कर्मचारी व्यवस्थापन: तुम्ही तुमच्या कर्मचार्‍यांची रचना संस्थात्मक एककांमध्ये करता, जसे की विभाग किंवा स्थान; व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्यातील अहवाल संबंध परिभाषित करा; आणि पेरोल अकाउंटिंगमध्ये संरेखित करा. येथेच वैयक्तिक माहिती रेकॉर्ड केली जाते आणि राखली जाते आणि हे कार्य कर्मचार्‍यांना स्वयं-सेवा ऑफर करण्यासाठी, एचआर सेवा वितरण सुधारण्याच्या प्रयत्नांचा आधारस्तंभ आहे.
वेतनपट: सकल ते निव्वळ किंवा निव्वळ ते सकल कमाईची गणना करणे आणि वैयक्तिक कपात रोखणे आणि देयके जारी करणे. पूर्ण-सेवा वेतन.
वर्कफोर्स मॅनेजमेंट: येथे एचआर टीम कर्मचारी विकास, व्यवस्थापक मूल्यमापन आणि अनुशासनात्मक कृतींचा मागोवा घेतात; रेकॉर्ड वेळ आणि उपस्थिती; आणि खात्री करा की कंपनी निरोगी आणि सुरक्षित कामाचे वातावरण प्रदान करत आहे. येथे कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन, शिक्षण आणि घटना रेकॉर्डिंग कार्ये राहतात. एचआर टाइमशीट संरचना, ओव्हरटाइम नियम, टाइम-ऑफ पॉलिसी आणि मंजूरी साखळी विकसित करू शकते ज्यामुळे ऑटोमेशन जास्तीत जास्त होईल. कर्मचारी कामगिरी पुनरावलोकन प्रक्रिया.
केंद्रीकृत कर्मचारी रेकॉर्ड: एकच भांडार प्रदान करते जेथे सर्व कर्मचारी रेकॉर्ड संग्रहित, अद्यतनित आणि देखरेख केले जातात. चांगल्या अहवालासाठी अनुमती देते आणि अनुपालन आणि ऑडिटची तयारी करण्यासाठी लागणारा खर्च कमी करते.
अहवाल आणि विश्लेषण: HR माहितीचा मागोवा घेण्यासाठी, अनुपालन अहवाल पूर्ण करण्यासाठी, HR प्रक्रियेच्या कामगिरीचे मोजमाप करण्यासाठी मुख्य कार्यप्रदर्शन निर्देशक (KPIs) विकसित करण्यासाठी आणि कंपनी-व्यापी विश्लेषण, नियोजन आणि निर्णय घेण्यासाठी आर्थिक डॅशबोर्डमध्ये HR मेट्रिक्स एम्बेड करण्यासाठी ऑपरेशनल रिपोर्ट्स चालवण्याची क्षमता प्रदान करते. . तदर्थ अहवाल तयार करण्याची क्षमता देखील पहा.
बक्षिसे: नियामक आणि ऐच्छिक वजावट रोखून ठेवताना पगार, बोनससाठी परिवर्तनीय देयके, ओव्हरटाइम, विक्री कमिशन, शिफ्ट डिफरन्सिअल्स आणि मेरिट वाढते याची गणना करा, परिणामी नियमित अंतराने कर्मचाऱ्यांना अचूक निव्वळ पेमेंट मिळू शकते. सेवानिवृत्ती निधी योगदान किंवा मोबाईल फोन प्रतिपूर्ती यांसारखे फायदे, कधीकधी या वैशिष्ट्य संचामध्ये समाविष्ट केले जातात.
वेळ आणि उपस्थिती: टाइम-ऑफ विनंत्यांची प्रक्रिया करण्याची आणि टाइम-ऑफ शिल्लक व्यवस्थापित करण्याची क्षमता, कर्मचारी शेड्यूलिंग आणि अनुपस्थिती व्यवस्थापन आणि टाइमकार्ड्स पेरोल आणि प्रकल्पांसह एकत्रित करण्यास सक्षम करते.
वापरकर्ता इंटरफेस: कस्तुरी एचआर संपूर्ण कर्मचार्‍यांसाठी उघडता येत असल्याने, वापरकर्ता-अनुकूल इंटरफेस महत्त्वपूर्ण आहे. आजच्या सिस्टीममध्ये कर्मचारी आणि व्यवस्थापक सेल्फ-सेवा, मोबाइल अॅप्स, लोकॅलायझेशन, वर्कफ्लो ऑटोमेशन, रोल-आधारित ऍक्सेस कंट्रोल्स आणि कर्मचाऱ्यांना गुंतवून ठेवण्यासाठी सूचना आणि HR किंवा IT विभागांमध्ये किमान चौकशीची वैशिष्ट्ये आहेत.
वर्कफोर्स प्लॅनिंग: कर्मचार्‍यांच्या खर्चासाठी नियोजन आणि बजेट करण्याची क्षमता आणि वर्तमान आणि भविष्यातील दोन्ही परिस्थितींसाठी वास्तविक परिव्यय विरुद्ध मोजमाप करण्याची क्षमता प्रदान करते. कौशल्यातील अंतर ओळखण्यासाठी, उत्तराधिकार योजना तयार करण्यासाठी आणि भरतीच्या प्रयत्नांना प्राधान्य देण्यासाठी देखील वापरले जाऊ शकते.
कस्तुरी एचआर सुरक्षा
भूमिका-आधारित प्रवेश: योग्य कारणास्तव, एचआर कर्मचार्‍यांना उर्वरित कर्मचार्‍यांपेक्षा वेगळे अधिकार आवश्यक आहेत. व्यवस्थापक काही कार्ये करण्यास सक्षम असावेत, वैयक्तिक कर्मचारी, इतर त्यांच्या स्वत: च्या डेटाशी संबंधित. कस्तुरी एचआरने तुम्हाला मतदारसंघ व्यवस्थापित करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व भूमिकांसाठी परवानगी दिली पाहिजे.
सिस्टम सेगमेंटेशन: कस्तुरी एचआर अशा प्रकारे सेट करणे आवश्यक आहे की विशिष्ट डेटा केवळ विशिष्ट लोक किंवा भूमिकांद्वारे त्या माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी प्रवेशयोग्य असेल.
संकेतशब्द सामर्थ्य आणि रीसेट धोरणे: IT ला काही पासवर्डची लांबी आणि जटिलता आवश्यक आहे आणि रीसेट कालावधी निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे, कारण ते कस्तुरी एचआर माहितीवर अनधिकृत प्रवेश प्रतिबंधित करण्यात मदत करते.