Smart skiftoppretting og automatisering Appen vår støtter planleggingsprosessen din fra start til slutt. Du kan manuelt tildele spesifikke skift og la systemet automatisk fylle inn de gjenværende hullene. Den automatiske tildelingsmotoren lager den mest balanserte og rettferdige timeplanen som mulig, og følger strengt dine tilpassede regler.
Tilpassbare tildelingsregler:
1. Bemanningskrav
Angi nødvendig antall ansatte for hver dato, skifttype og spesifikk oppgave/rolle.
2. Individuelle personalinnstillinger
Grunnleggende tilgjengelighet: Angi gjentakende fridager eller utilgjengelige skift etter ukedag.
Spesifikke forespørsler: Blokker eller prioriter skift for bestemte datoer.
Arbeidsmengdegrenser: Definer maksimalt antall arbeidsdager per måned eller per uke.
Skiftspesifikke grenser: Angi maksimalt antall ganger et bestemt skift (f.eks. nattskift) kan tildeles.
Prioritetstildelinger: Angi foretrukne skift for bestemte ansatte.
Månedlige timegrenser: Angi maksimalt antall arbeidstimer per måned.
3. Avansert planleggingslogikk og regler
Konsekutive arbeidsgrenser: Forhindre utbrenthet ved å begrense sammenhengende arbeidsdager (f.eks. ikke mer enn 6 dager på rad).
Konsekutive skiftgrenser: Begrens spesifikke skift etter hverandre (f.eks. ingen doble nattskift).
Obligatoriske hvileperioder: Spesifiser nødvendige fridager etter bestemte skift (f.eks. 2 fridager etter et nattskift).
Skiftsekvensering: Forby spesifikke skiftsekvenser av helse- og sikkerhetshensyn (f.eks. ingen "tidlig skift" umiddelbart etter et "nattskift").
Regler etter hviledag: Blokker spesifikke skift dagen etter en hviledag etter nattskift.
Optimaliserte helligdager: Logikk for å minimere "isolerte" arbeidsdager og oppmuntre til sammenhengende fridager.
Snutidsregler: Forhindre overganger fra "sent skift til tidlig skift" for å sikre tilstrekkelig hvile.
Obligatorisk suksesjon: Definer vakter som må følge etter hverandre (f.eks. må «Sen nattvakt» følge etter en «Semi-nattvakt»).
Ferdighetsbalansering: Forhindre at vakter kun består av ansatte som trenger ekstra støtte.
Kompatibilitetsregler (paringsregler): Blokker spesifikke kombinasjoner av ansatte fra å bli tildelt samme vakt (f.eks. kan ikke ansatt A og ansatt B jobbe sammen).