Kasturi HR

Megamax Services

Informácie o aplikácii

KATURI HR alebo HRMS je sada softvérových aplikácií používaných na riadenie ľudských zdrojov a súvisiacich procesov počas celého životného cyklu zamestnanca. Lídri ľudských zdrojov a zamestnanci sú hlavnými používateľmi, keďže riadia každodenné operácie pracovnej sily a sú zodpovední za dodržiavanie predpisov a podávanie správ o výkonnosti. Spoločnosti môžu manažérom a zamestnancom poskytnúť samoobsluhu na bežné úlohy.
Manažment kandidátov: Súčasní zamestnanci, ktorí sa môžu chcieť uchádzať o interné pracovné miesta alebo robiť odporúčania, a to až do nástupu.
Riadenie zamestnancov: Je to miesto, kde štruktúrujete svoju pracovnú silu do organizačných jednotiek, ako sú oddelenia alebo miesta; definovať reportovacie vzťahy medzi manažérmi a zamestnancami; a zosúladiť mzdy s účtovníctvom. Tu sa zaznamenávajú a uchovávajú osobné informácie a táto funkcia je základným kameňom úsilia ponúknuť zamestnancom samoobslužné služby a zlepšiť poskytovanie služieb v oblasti ľudských zdrojov.
Mzdy: Výpočet zárobku z brutto na čistý alebo z čistého na brutto a zadržiavanie jednotlivých zrážok a vydávanie platieb. Kompletný mzdový servis.
Riadenie pracovnej sily: Toto je miesto, kde tímy ľudských zdrojov sledujú rozvoj zamestnancov, hodnotenia manažérov a disciplinárne opatrenia; rekordný čas a účasť; a zabezpečiť, aby spoločnosť poskytovala zdravé a bezpečné pracovné prostredie. Tu sa nachádzajú aj funkcie riadenia výkonu, učenia a zaznamenávania incidentov. HR môže vyvinúť štruktúry časového rozvrhu, pravidlá pre prácu nadčas, pravidlá pre voľno a schvaľovacie reťazce spôsobom, ktorý maximalizuje automatizáciu. Proces kontroly výkonnosti zamestnancov.
Centralizované záznamy o zamestnancoch: Poskytuje jediné úložisko, kde sú uložené, aktualizované a udržiavané všetky záznamy zamestnancov. Umožňuje lepšie podávanie správ a znižuje náklady na dodržiavanie predpisov a prípravu na audity.
Reporting a analytika: Poskytuje možnosť spúšťať prevádzkové reporty na sledovanie informácií o ľudských zdrojoch, kompletné reportovanie o dodržiavaní predpisov, vývoj kľúčových ukazovateľov výkonnosti (KPI) na meranie výkonnosti procesov ľudských zdrojov a zabudovanie metrík ľudských zdrojov do finančných panelov pre analýzu, plánovanie a rozhodovanie v rámci celej spoločnosti. . Hľadajte tiež možnosť vytvárať ad-hoc správy.
Odmeny: Vypočítajte platy, variabilné platby za bonusy, nadčasy, predajné provízie, rozdiely v posunoch a zvýšenie zásluh pri zadržaní regulačných a voliteľných zrážok, čo vedie k presným čistým platbám zamestnancom v pravidelných intervaloch. V tomto súbore funkcií sú niekedy zahrnuté výhody, ako sú zodpovedajúce príspevky do dôchodkového fondu alebo náhrady za mobilný telefón.
Čas a dochádzka: Poskytuje možnosť spracovávať žiadosti o voľno a spravovať zostatky voľna, plánovanie zamestnancov a správu absencií a umožňuje integráciu časových kariet so mzdovou agendou a projektmi.
Používateľské rozhranie: Pretože KATURI HR je možné otvoriť celej pracovnej sile, užívateľsky prívetivé rozhranie je dôležité. Dnešné systémy obsahujú samoobsluhu pre zamestnancov a manažérov, mobilné aplikácie, lokalizáciu, automatizáciu pracovného toku, riadenie prístupu na základe rolí a upozornenia, aby sa zamestnanci zapájali a dopyty do HR alebo IT oddelení boli minimálne.
Plánovanie pracovnej sily: Poskytuje možnosť plánovať a rozpočtovať náklady na pracovnú silu a merať oproti skutočným výdavkom pre súčasné aj budúce scenáre. Môže sa tiež použiť na identifikáciu medzier v zručnostiach, vytvorenie plánov nástupníctva a stanovenie priorít pri nábore.
KATURI HR Bezpečnosť
Prístup na základe roly: Personál HR vyžaduje iné práva ako zvyšok pracovnej sily, a to z dobrého dôvodu. Manažéri by mali byť schopní vykonávať niektoré úlohy, jednotliví zamestnanci, iné, ktoré sa týkajú ich vlastných údajov. KATURI HR by malo umožňovať všetky úlohy, ktoré potrebujete na riadenie volebných obvodov.
Segmentácia systému: KASTURI HR musí byť nastavené tak, aby určité údaje boli prístupné len určitým ľuďom alebo rolám na ochranu týchto informácií.
Zásady sily hesla a resetovania: IT by malo byť schopné vyžadovať určitú dĺžku a zložitosť hesiel a špecifikovať obdobia resetovania, pretože to pomáha zabrániť neoprávnenému prístupu k informáciám KASTURI HR.