Inteligentné vytváranie a automatizácia zmien Naša aplikácia podporuje váš proces plánovania od začiatku do konca. Môžete manuálne priradiť konkrétne zmeny a nechať systém automaticky doplniť zostávajúce medzery. Systém automatického priradenia vytvára čo najvyváženejší a najspravodlivejší rozvrh, ktorý prísne dodržiava vaše vlastné pravidlá.
Prispôsobiteľné pravidlá priradenia:
1. Požiadavky na personál
Nastavte požadovaný počet zamestnancov pre každý dátum, typ zmeny a konkrétnu úlohu/rolu.
2. Nastavenia jednotlivých zamestnancov
Základná dostupnosť: Nastavte opakujúce sa dni voľna alebo nedostupné zmeny podľa dňa v týždni.
Špecifické požiadavky: Blokujte alebo uprednostňujte zmeny pre konkrétne dátumy.
Limity pracovného zaťaženia: Definujte maximálny počet pracovných dní za mesiac alebo za týždeň.
Limity špecifické pre zmeny: Nastavte maximálny počet priradení konkrétnej zmeny (napr. nočnej zmeny).
Prioritné priradenia: Určte preferované zmeny pre konkrétnych zamestnancov.
Mesačné hodinové limity: Nastavte maximálny počet pracovných hodín za mesiac.
3. Pokročilá logika a pravidlá plánovania
Limity po sebe idúcej práce: Zabráňte vyhoreniu obmedzením po sebe idúcich pracovných dní (napr. nie viac ako 6 dní po sebe).
Limity po sebe idúcich zmien: Obmedzte určité zmeny po sebe idúce (napr. žiadne dvojité nočné zmeny).
Povinné doby odpočinku: Určte požadované dni voľna po určitých zmenách (napr. 2 dni voľna po nočnej zmene).
Poradie zmien: Zakážte určité sekvencie zmien z dôvodu zdravia a bezpečnosti (napr. žiadna „skorá zmena“ bezprostredne po „nočnej zmene“).
Pravidlá pre dni po odpočinku: Blokujte konkrétne zmeny v deň nasledujúci po dni odpočinku po nočnej zmene.
Optimalizované sviatky: Logika na minimalizáciu „izolovaných“ pracovných dní a podporu po sebe idúcich dní voľna.
Pravidlá obratu: Zabráňte prechodom z „neskorej zmeny na skorú zmenu“, aby sa zabezpečil dostatočný odpočinok.
Povinné nástupníctvo: Definujte zmeny, ktoré musia nasledovať po sebe (napr. „Neskorá nočná zmena“ musí nasledovať po „Polonočnej zmene“).
Vyváženie zručností: Zabráňte zmenám pozostávajúcim iba zo zamestnancov, ktorí vyžadujú mimoriadnu podporu.
Pravidlá kompatibility (párovania): Zabráňte priradeniu špecifických kombinácií zamestnancov k tej istej zmene (napr. zamestnanec A a zamestnanec B nemôžu pracovať spolu).