Vorstellungsgespräch Bewerbung

Peter Moers

O ovoj aplikaciji

Ради се о одговорима у интервјуу, а можете их добити овде. Јер постоје добри, веома добри и одлични одговори и сви остали.

Ако имате позивницу за интервју, у топ сте три - немојте то зезнути! Не дозволите себи да будете у дефанзиви, јер ако имате питање, клизните у разбијање, мрмљање или још горе, у гипкости.

Конкретно, руководиоци ће наћи 3-5 одговора на кључна питања која, ако се правилно користе, подвлаче њихову компетенцију.

У интервјуу постоји само једно питање: "Да ли се уклапате у тим и решавате проблем због кога вас запослим?" Сва остала питања, као што су:
Да ли више волите да се возите у кору или роллер цоастеру? Где се видите за пет година? Шта ваш последњи шеф каже да вам недостаје? Који је био твој највећи промашај? служе само за добијање информација за учвршћивање првог дојма.

Стога је ваш посао да модерирате интервју - не обрнуто. Ово преиспитивање је важно!

Интервју је игра у којој седиш насупрот двоје људи. И у преко 80% случајева ниједан од ове две није обучен да ради такав разговор - а један од њих то ради први пут и нервознији је од вас.

Дакле, савладајте правила игре и будите спремни.

То је напоран рад, зато будите спремни и радите с одговорима или формулирајте свој одговор чим схватите значење или позадину питања. Избегавајте да вас неко питање не ухвати из страха. Сигурно ћете наићи на питања која овде нисте прочитали. Али сада када разумете механику и методологију, у стању сте да дате свој најбољи одговор.

Узгред, одговарање на питање повремено је знак самопоуздања.

На овај начин процес стварно бављења питањима доводи до драгоцених увида које консолидујете у разговору.

Јер 90% особља ХР-а потврђује да 90% подноситеља захтева није спремно за питања и тако показује лењост, незаинтересованост или бахатост.

Ви се разликујете од тога! Јер онај ко је оставио најбољи осећај "црева" добија посао и то се генерише у личном разговору.

Ако се заиста желите уверити, прионите на посао и жвакајте на питања и одговоре.