Kasturi HR

Megamax Services

เกี่ยวกับแอปนี้

KASTURI HR หรือ HRMS คือชุดซอฟต์แวร์แอปพลิเคชันที่ใช้เพื่อจัดการทรัพยากรบุคคลและกระบวนการที่เกี่ยวข้องตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ผู้นำและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ใช้หลัก เนื่องจากพวกเขาดำเนินการปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละวัน และมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการรายงานผลการปฏิบัติงาน บริษัทสามารถส่งเสริมผู้จัดการและพนักงานด้วยการบริการตนเองสำหรับงานทั่วไป
การจัดการผู้สมัคร: พนักงานปัจจุบันที่อาจต้องการสมัครงานภายในหรือแนะนำผลิตภัณฑ์ ตลอดระยะเวลาการทำงาน
การจัดการพนักงาน: เป็นที่ที่คุณจัดโครงสร้างพนักงานของคุณออกเป็นหน่วยองค์กร เช่น แผนกหรือสถานที่ตั้ง กำหนดความสัมพันธ์ในการรายงานระหว่างผู้จัดการและพนักงาน และจัดเงินเดือนให้เข้ากับการบัญชี ที่นี่เป็นที่ซึ่งมีการบันทึกและรักษาข้อมูลส่วนบุคคล และฟังก์ชันนี้เป็นรากฐานสำคัญของความพยายามในการให้บริการตนเองของพนักงาน ปรับปรุงการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน: การคำนวณรายได้จากยอดรวมเป็นสุทธิหรือสุทธิเป็นยอดรวมและการหัก ณ ที่จ่ายส่วนบุคคลและการออกการชำระเงิน บริการเงินเดือนแบบครบวงจร
การจัดการกำลังคน: นี่คือจุดที่ทีมทรัพยากรบุคคลติดตามการพัฒนาพนักงาน การประเมินผู้จัดการ และการดำเนินการทางวินัย บันทึกเวลาและการเข้าร่วม และสร้างความมั่นใจว่าบริษัทจะจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย นี่เป็นที่ที่มีฟังก์ชันการจัดการประสิทธิภาพ การเรียนรู้ และการบันทึกเหตุการณ์อยู่ด้วย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถพัฒนาโครงสร้างไทม์ชีท กฎการทำงานล่วงเวลา นโยบายการลาหยุด และห่วงโซ่การอนุมัติในลักษณะที่เพิ่มระบบอัตโนมัติให้สูงสุด กระบวนการทบทวนการปฏิบัติงานของพนักงาน
บันทึกพนักงานแบบรวมศูนย์: จัดให้มีพื้นที่เก็บข้อมูลเดียวสำหรับจัดเก็บ อัปเดต และบำรุงรักษาบันทึกพนักงานทั้งหมด ช่วยให้การรายงานดีขึ้นและลดต้นทุนในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการเตรียมการตรวจสอบ
การรายงานและการวิเคราะห์: มอบความสามารถในการเรียกใช้รายงานการปฏิบัติงานเพื่อติดตามข้อมูลทรัพยากรบุคคล การรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สมบูรณ์ พัฒนาตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) เพื่อวัดประสิทธิภาพกระบวนการทรัพยากรบุคคล และฝังตัวชี้วัดทรัพยากรมนุษย์ลงในแดชบอร์ดทางการเงินสำหรับการวิเคราะห์ การวางแผน และการตัดสินใจทั่วทั้งบริษัท . มองหาความสามารถในการสร้างรายงานเฉพาะกิจด้วย
รางวัล: คำนวณเงินเดือน การจ่ายโบนัสแบบแปรผัน ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่นการขาย ค่าส่วนต่างกะ และการเพิ่มบุญ ขณะที่หักภาษีตามกฎระเบียบและค่าเลือก ส่งผลให้มีการจ่ายเงินสุทธิที่ถูกต้องให้กับพนักงานในช่วงเวลาปกติ บางครั้งสิทธิประโยชน์ เช่น การสมทบทุนกองทุนเกษียณอายุที่ตรงกันหรือการชำระเงินคืนผ่านโทรศัพท์มือถือ บางครั้งจะรวมอยู่ในชุดคุณลักษณะนี้
เวลาและการเข้างาน: มอบความสามารถในการประมวลผลคำขอเวลาหยุดพักและจัดการยอดการหยุดเวลา การจัดกำหนดการพนักงาน และการจัดการการขาดงาน และเปิดใช้งานบัตรลงเวลาเพื่อรวมเข้ากับบัญชีเงินเดือนและโครงการ
อินเทอร์เฟซผู้ใช้: เนื่องจาก KASTURI HR สามารถเปิดให้พนักงานทั้งหมดได้ อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายจึงเป็นสิ่งสำคัญ ระบบในปัจจุบันมีคุณลักษณะแบบบริการตนเองของพนักงานและผู้จัดการ แอพมือถือ การแปลเป็นภาษาท้องถิ่น เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ การควบคุมการเข้าถึงตามบทบาทและการแจ้งเตือน เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและสอบถามข้อมูลในแผนกทรัพยากรบุคคลหรือไอทีให้น้อยที่สุด
การวางแผนกำลังคน: ให้ความสามารถในการวางแผนและจัดทำงบประมาณสำหรับต้นทุนด้านแรงงานและวัดผลกับค่าใช้จ่ายจริงสำหรับสถานการณ์ทั้งในปัจจุบันและอนาคต อาจใช้เพื่อระบุช่องว่างด้านทักษะ สร้างแผนการสืบทอดตำแหน่ง และจัดลำดับความสำคัญของความพยายามในการสรรหาบุคลากร
KASTURI HR การรักษาความปลอดภัย
การเข้าถึงตามบทบาท: เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการสิทธิ์ที่แตกต่างจากพนักงานคนอื่นๆ ด้วยเหตุผลที่ดี ผู้จัดการควรสามารถปฏิบัติงานบางอย่าง พนักงานแต่ละคน หรืองานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลของตนเองได้ KASTURI HR ควรอนุญาตให้มีบทบาททั้งหมดที่คุณต้องการในการจัดการเขตเลือกตั้ง
การแบ่งส่วนระบบ: KASTURI HR จะต้องได้รับการตั้งค่าในลักษณะที่ข้อมูลบางอย่างสามารถเข้าถึงได้โดยบุคคลหรือบทบาทบางอย่างเท่านั้นเพื่อปกป้องข้อมูลนั้น
ความเข้มงวดของรหัสผ่านและนโยบายการรีเซ็ต: ฝ่ายไอทีควรจะสามารถกำหนดความยาวและความซับซ้อนของรหัสผ่านได้ และระบุระยะเวลาการรีเซ็ต เพื่อช่วยป้องกันการเข้าถึงข้อมูล KASTURI HR โดยไม่ได้รับอนุญาต