LoopB: Employee Engagement

HIPPOSOFT YAZILIM LIMITED SIRKETI

การซื้อในแอป

เกี่ยวกับแอปนี้

LoopB คือแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สร้างขึ้นสำหรับทีมงานยุคใหม่

ช่วยให้องค์กรรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน รวบรวมข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ และสร้างทีมที่แข็งแกร่งขึ้นโดยไม่ต้องพึ่งพาขั้นตอนที่ยุ่งยากหรือเครื่องมือ HR ที่ซับซ้อน

ปัญหา

ในหลายองค์กร การรวบรวมข้อเสนอแนะของพนักงานมักทำอย่างกระจัดกระจายและไม่สม่ำเสมอ

การอัปเดตอาจถูกมองข้าม เสียงของพนักงานกระจายอยู่ตามเครื่องมือต่างๆ และข้อเสนอแนะมักไม่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้ เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้จะสร้างความไม่ลงรอยกันภายในทีมและลดทอนการมีส่วนร่วม

วิธีการที่ LoopB เข้าถึงการมีส่วนร่วม

LoopB มองว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็น **กระบวนการสื่อสารและข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง** ไม่ใช่กิจกรรมครั้งเดียว

โดยจัดเตรียมพื้นที่ที่เรียบง่ายซึ่งพนักงานสามารถแบ่งปันความคิดเห็น ผู้จัดการสามารถรับทราบข้อมูล และทีมสามารถเชื่อมต่อกันได้ การมีส่วนร่วมกลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานประจำวันมากกว่าการริเริ่มเป็นครั้งคราว

คุณสมบัติหลัก

ฟีดการมีส่วนร่วมของพนักงาน

รวบรวมข้อเสนอแนะ การอัปเดต และการสื่อสารภายในไว้ในฟีดเดียวที่มองเห็นได้

พื้นที่ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง

สร้างพื้นที่ที่เรียบง่ายและเข้าถึงได้ง่ายซึ่งพนักงานสามารถแบ่งปันความคิดเห็นได้อย่างสม่ำเสมอ

ชุมชนภายใน

เสริมสร้างการสื่อสารและการมีส่วนร่วมระหว่างทีมและแผนกต่างๆ

พื้นที่ข้อมูลบริษัท

รวบรวมเอกสาร รายชื่อติดต่อ และทรัพยากรภายในไว้ในที่เดียวที่เข้าถึงได้ง่าย

สัญญาณการมีส่วนร่วมและการมองเห็น

ทำความเข้าใจแนวโน้มการมีส่วนร่วมและระดับการโต้ตอบโดยไม่ต้องติดตามอย่างละเอียด

โครงสร้างที่ใช้งานง่ายสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการ

จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยไม่ต้องใช้ระบบที่ซับซ้อนหรือยุ่งยาก

ทำไมทีมถึงเลือก Loopb

LoopB ช่วยให้ทีมเปลี่ยนจากการมีส่วนร่วมแบบครั้งเดียวไปสู่แนวทางที่ยั่งยืนและต่อเนื่อง

ทีมใช้ Loopb เพื่อ:

- ทำให้เสียงของพนักงานมองเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
- รวบรวมข้อเสนอแนะได้สม่ำเสมอมากขึ้น
- เพิ่มปฏิสัมพันธ์ระหว่างทีม
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเชื่อมโยงกันมากขึ้น

LoopB เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ออกแบบมาสำหรับทีมสมัยใหม่ สตาร์ทอัพ บริษัทที่กำลังเติบโต และ SME รวมถึงสถานที่ทำงานระยะไกลและแบบไฮบริด

โดยมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนการมีส่วนร่วมให้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรที่มีชีวิตชีวา ซึ่งผู้คนรู้สึกว่าได้รับการรับฟังและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง