MAYO ہیومن ریسورس سسٹم (Apollo HR) توسیعی فنکشن "چہرے کی شناخت چیک ان"
حاضری کے انتظام کے لحاظ سے، کمپنیاں عام طور پر ملازمین کی حاضری چھدرن کے ساتھ رسائی کے کنٹرول کو یکجا کرنے کا انتخاب کرتی ہیں۔ تاہم، عام طور پر استعمال ہونے والا کارڈ پر مبنی ایکسیس کنٹرول غیر ملازمین کے ان کی طرف سے مکے لگانے کے امکان کو نہیں روک سکتا، سوائے اس کے کہ کارڈ آسانی سے چوری ہو جائے اور کھو گیا.. تاہم، حالیہ برسوں میں ٹیکنالوجی کی مسلسل جدت اور پیش رفت کے ساتھ، کاروباری اداروں کے پاس ڈیجیٹل تبدیلی اور اطلاق کے لیے مزید انتخاب بھی ہیں۔
فنگر پرنٹ کی شناخت کے برعکس، جس کے لیے فنگر پرنٹس کو جمع کرنے کے لیے الیکٹرانک پریشر سینسنگ کی ضرورت ہوتی ہے، چہرے کی شناخت کو صرف مرئیت کی ایک مخصوص حد کے اندر ہونا ضروری ہے، اور اسے آلے سے براہ راست رابطے کے بغیر خود بخود پہچانا جا سکتا ہے۔ وقت کے ساتھ ساتھ مسلسل بہتری کے ساتھ، چہرے کی شناخت کی ٹیکنالوجی زیادہ درست ہو گئی ہے، اور نئی نسل کے موبائل فون جیسے کہ ہوائی اڈے کی تیز رفتار کسٹم کلیئرنس، نگرانی کے نظام، موبائل کی ادائیگی، اور آئی فون مکمل طور پر متعارف کرائے گئے ہیں، اور MAYO نے اس جدید ٹیکنالوجی کو بھی لاگو کیا ہے۔ HR فیلڈ.
حاضری کے انتظام کے لیے چہرے کی شناخت کو ایک ٹول کے طور پر اپنانے والے اداروں کے درج ذیل پانچ فائدے ہوں گے:
1. انسداد جعل سازی پنچ ان کو مکمل طور پر لاگو کریں - انسانی چھیڑ چھاڑ، پنچ کرنے اور کارڈ لانا بھول جانے کے مسائل کو ختم کریں، اور حاضری کے انتظام کی درست معلومات فراہم کریں۔
2. ایک نظام کا جامع انضمام - چہرے کی شناخت کے پنچ ان اور کلاؤڈ ہیومن ریسورس سسٹم کو مربوط کریں، اور ایک ہی وقت میں حاضری کے انتظام اور تنخواہ کے تصفیے جیسے ہمہ گیر انسانی وسائل کے حل سے لطف اندوز ہوں۔
3. اعلی درستگی کی شناخت کا فنکشن - روزانہ پنچ ان تصاویر خود بخود محفوظ ہو جاتی ہیں، اور آزاد ڈیٹا بیس ان کی درست طریقے سے شناخت کر سکتا ہے، اور پنچ ان کو مزید قطار میں نہیں رکھا جائے گا۔
4. تعمیر کی کم لاگت - کسی اضافی وائرنگ کی ضرورت نہیں ہے، ہارڈ ویئر کی کم قیمت (صرف عام موبائل آلات استعمال کریں)، اور اعلی CP قدر۔
5. سادہ اور تیز نظام کی تعیناتی - متعدد اسٹورز/دفاتر میں عملے کی تبدیلیوں کو ہم آہنگی کے ساتھ اپ ڈیٹ کیا جا سکتا ہے، اور نئے اہلکار سادہ ترتیبات کے ذریعے فوری طور پر پنچ کر سکتے ہیں۔
اپ ڈیٹ کردہ بتاریخ
18 جون، 2024