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MAYO人資系統(Apollo HR)擴充功能「臉部辨識打卡」
企業在考勤管理方面，現今普遍選擇將門禁控管與員工出勤打卡結合，不過一般常用的卡片式門禁，在安全上除了卡片容易被偷竊、遺失以外，也無法杜絕非員工本人代為打卡的可能性。但近年隨科技技術不斷的創新與突破，企業的數位轉型與應用也有更多樣的選擇。
有別於指紋辨識需採用電子壓力感應採集指紋，臉部辨識僅需在可見的一定範圍內，不需與設備直接接觸即可自動進行辨識。而隨時間不斷進步，臉部辨識技術已更加精準，機場快速通關、監視系統、行動支付、iPhone等新世代手機皆已全面導入，而MAYO也將這項先進技術落實應用於HR領域。
企業採取臉部辨識作為考勤管理的工具，將有以下5大優點：
1. 徹底落實防偽打卡 – 杜絕人為竄改、代為打卡、忘記帶卡問題，提供準確考勤管理資料。
2. 單一系統全面整合 – 整合臉部辨識打卡與雲端人資系統，一次享有考勤管理、薪資結算等全方位人資解決方案。
3. 高精準度辨識功能 – 自動儲存每日打卡影像，獨立資料庫辨識精準，從此打卡不再排隊。
4. 建置成本費用較低 – 不需額外佈線，硬體成本低(僅需使用一般移動裝置)，比價CP值高。
5. 系統佈署極簡快速 – 多門市/辦公處人員異動皆能同步更新，透過簡易設定新進人員可即刻打卡。
企業在考勤管理方面，現今普遍選擇將門禁控管與員工出勤打卡結合，不過一般常用的卡片式門禁，在安全上除了卡片容易被偷竊、遺失以外，也無法杜絕非員工本人代為打卡的可能性。但近年隨科技技術不斷的創新與突破，企業的數位轉型與應用也有更多樣的選擇。
有別於指紋辨識需採用電子壓力感應採集指紋，臉部辨識僅需在可見的一定範圍內，不需與設備直接接觸即可自動進行辨識。而隨時間不斷進步，臉部辨識技術已更加精準，機場快速通關、監視系統、行動支付、iPhone等新世代手機皆已全面導入，而MAYO也將這項先進技術落實應用於HR領域。
企業採取臉部辨識作為考勤管理的工具，將有以下5大優點：
1. 徹底落實防偽打卡 – 杜絕人為竄改、代為打卡、忘記帶卡問題，提供準確考勤管理資料。
2. 單一系統全面整合 – 整合臉部辨識打卡與雲端人資系統，一次享有考勤管理、薪資結算等全方位人資解決方案。
3. 高精準度辨識功能 – 自動儲存每日打卡影像，獨立資料庫辨識精準，從此打卡不再排隊。
4. 建置成本費用較低 – 不需額外佈線，硬體成本低(僅需使用一般移動裝置)，比價CP值高。
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