Kasturi HR

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关于此应用

KASTURI HR（或 HRMS）是一套软件应用程序，用于在整个员工生命周期中管理人力资源和相关流程。人力资源领导者和员工是主要用户，因为他们负责日常员工运营并负责合规性和绩效报告。公司可以为经理和员工提供自助服务来完成常见任务。
候选人管理：希望申请内部职位或进行推荐的现任员工，一直到入职。
员工管理：您可以将员工队伍划分为组织单位，例如部门或地点；定义经理和员工之间的报告关系；并使工资与会计保持一致。个人信息在这里被记录和维护，该功能是提供员工自助服务、改善人力资源服务交付的基石。
工资：按毛额转净额或净额转毛额计算收入，并预扣个人扣除额并发放付款。全方位服务工资。
劳动力管理：人力资源团队在此跟踪员工发展、经理评估和纪律处分；记录时间和出勤情况；并确保公司提供健康安全的工作环境。这也是绩效管理、学习和事件记录功能所在的地方。人力资源部门可以以最大限度地提高自动化程度的方式制定时间表结构、加班规则、休假政策和审批链。员工绩效评估流程。
集中员工记录：提供一个存储库，用于存储、更新和维护所有员工记录。可以提供更好的报告并降低合规和准备审计的成本。
报告和分析：能够运行运营报告来跟踪人力资源信息、完成合规报告、制定关键绩效指标 (KPI) 来衡量人力资源流程绩效，并将人力资源指标嵌入到财务仪表板中以进行全公司的分析、规划和决策。还要寻找创建临时报告的能力。
奖励：计算工资、奖金、加班费、销售佣金、轮班差异和绩效加薪的可变付款，同时扣除监管和选择性扣除，从而定期向员工提供准确的净付款。此功能集中有时包含福利，例如匹配退休基金缴款或手机报销。
时间和出勤：提供处理休假请求和管理休假余额、员工安排和缺勤管理的能力，并使考勤卡能够与工资单和项目集成。
用户界面：由于 KASTURI HR 可以向全体员工开放，因此用户友好的界面至关重要。当今的系统具有员工和经理自助服务、移动应用程序、本地化、工作流程自动化、基于角色的访问控制和通知功能，以保持员工的参与度并将对人力资源或 IT 部门的询问降至最低。
劳动力规划：能够规划和预算劳动力成本，并根据当前和未来情景的实际支出进行衡量。还可用于确定技能差距、制定继任计划并确定招聘工作的优先顺序。
卡斯图里人力资源安全
基于角色的访问权限：人力资源人员需要与其他员工不同的权利，这是有充分理由的。管理者应该能够执行某些任务、个别员工以及与他们自己的数据相关的其他任务。 KASTURI HR 应允许您担任管理选区所需的所有角色。
系统分段：KASTURI HR 的设置必须确保某些数据只能由某些人员或角色访问，以保护该信息。
密码强度和重置策略：IT 应该能够要求一定的密码长度和复杂性并指定重置期限，因为这有助于防止未经授权访问 KASTURI HR 信息。