Peerview 是一种面向好奇心强的领导者进行自我反思和同伴辅导的方法。
“领导者最强大的品质在于他们的自我反思能力。”—— Dirk Gouder
Peerview 邀请您以新颖且突破传统的思维方式思考眼前的具体问题。它针对领导力、团队合作、变革、冲突、教练指导、创新、敏捷和销售等主题,提供了 100 个简短的提示或间接策略。
这些提示并非直接给出解决方案,而是提供一个思考方向,引导您构建自己的解决方案。这些想法最终会将您引向何方,完全取决于您自己。
我们为什么这样做?
首先,在领导力和协作领域,大多数方法都具有高度的偶然性。我们无法预知哪个主题在今天仍然适用,明天仍然适用。因此,您需要从每个主题的 100 个提示中选择最适合您具体情况的方案。
其次,在领导力和协作领域,大多数解决方案都高度依赖于具体情况。在特定情况下有效的方案,在特定情况下可能行不通。因此,我们将这些提示保持抽象,并依靠您结合自身情况探索其含义的能力。
第三,也是最重要的一点,因为我们相信我们的用户是成熟的人,他们不喜欢被应用程序指令。
Peerview 在群体中使用时会更加强大。
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