JobAligner

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关于此应用

JobAligner 工作幸福感应用程序是个人工作幸福感和组织发展之旅的开始。为了以实用且可衡量的方式提高工作满意度，我们使用 5 个工作满意度模块。

工作满意度模块 1：JobAligner 社区
作为一个组织，您可以通过 JobAligner 社区访问您自己的应用程序社区。这是一个现代化的沟通渠道，可以让您与团队和同事之间的联系更加牢固。通过您的社区，您可以向您的员工通报：公司郊游、生日、新同事、周年纪念日、新客户、实时民意调查、产品创新、（个人）挑战、有趣的事实、日期选择器...等。

工作幸福感模块 2：JobAligner DNA
让每位员工熟悉您的 DNA 蓝图，将他们变成组织的大使。在 DNA 下，您可以输入有关您公司的所有相关信息。想一想：核心价值观、使命、愿景、微笑盒创意、感言、客户评论、战略、活动日历等。DNA 使您的组织能够被每位员工清晰地识别。这样他们就可以轻松地通过您组织的核心信息来识别自己的身份。

工作满意度模块 3：JobAligner 工作幸福路线
为了提高工作满意度，有必要对其进行持续关注。这就是为什么 JobAligner 开发了一条复杂的工作幸福路线，其中包含 20 多个工作幸福主题。这立即让您的员工清楚地了解工作氛围、意义、工作量、认可、自主权、工作与生活平衡、成长机会等。

经理和员工每周都会回答一些工作满意度问题。回答这些刺激性问题是提高工作满意度的关键。只要完成问题就能增强自我意识。自我意识会带来更高的工作满意度！

工作满意度模块 4：JobAligner 分析和建议
使用 JobAligner 深入了解您组织的核心。我们的定期分析提供了提高工作满意度和发展组织的具体工具。
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JobAligner 分析：JobAligner 定期从响应中过滤本质，并将重点放在重要的开放答案上。这使组织中的趋势变得可见，并允许您对其做出响应。
JobAligner 建议：JobAligner 定期推出有利于工作满意度并促进组织发展的改进点。

工作满意度模块 5：JobAligner 领导力计划
成功管理工作满意度是我们定期领导力计划的核心。为此，我们使用您的工作满意度统计结果（基于模块 4）。

整合领导力计划：我们意识到每一次变革都需要时间和精力。在“少即是多”的座右铭下，我们重点关注两个对工作满意度影响最大的改进领域。这保证了实际适用性和成功。

幸福工作会议管理者：为了确保成功实施，我们定期参加（在线）幸福工作会议。您将获得实施所选改进点的宝贵方法。

简而言之：综合工作幸福公式由 5 个工作幸福模块组成，这些模块完全适合您的组织，并保证提高工作幸福感。

新变化

Nieuwe inzichten in Analytics (o.a. gezondheid, betrokkenheid en preventie), verbeterd ontwikkelplan in Employee Journey, nieuwe DNA-elementen, extra filters en de mogelijkheid om je wachtwoord te wijzigen. Diverse bugfixes en performanceverbeteringen.