JobAligner

Winning Quotations Only

關於這個應用程式

JobAligner 工作幸福感應用程式是個人工作幸福感和組織發展之旅的開始。為了以實用且可衡量的方式提高工作滿意度，我們使用 5 個工作滿意度模組。

工作滿意度模組 1：JobAligner 社區
作為一個組織，您可以透過 JobAligner 社群存取您自己的應用程式社群。這是一個現代化的溝通管道，可以讓您與團隊和同事之間的聯繫更加牢固。透過您的社區，您可以向您的員工通報：公司郊遊、生日、新同事、週年紀念日、新客戶、即時民意調查、產品創新、（個人）挑戰、有趣的事實、日期選擇器...等。

工作幸福感模組 2：JobAligner DNA
讓每位員工熟悉您的 DNA 藍圖，並將他們變成組織的大使。在 DNA 下，您可以輸入有關您公司的所有相關資訊。想想看：核心價值、使命、願景、微笑盒創意、感言、客戶評論、策略、活動日曆等。DNA 使您的組織能夠被每位員工清晰地識別。這樣他們就可以輕鬆地透過您組織的核心資訊來識別自己的身份。

工作滿意度模組 3：JobAligner 工作幸福路線
為了提高工作滿意度，有必要對其進行持續關注。這就是為什麼 JobAligner 開發了一條複雜的工作幸福路線，其中包含 20 多個工作幸福主題。這立即讓您的員工清楚地了解工作氛圍、意義、工作量、認可、自主權、工作與生活平衡、成長機會等。

經理和員工每週都會回答一些工作滿意度問題。回答這些刺激性問題是提高工作滿意度的關鍵。只要完成問題就能增強自我意識。自我意識會帶來更高的工作滿意度！

工作滿意度模組 4：JobAligner 分析與建議
使用 JobAligner 深入了解您組織的核心。我們的定期分析提供了提高工作滿意度和發展組織的具體工具。
‍
JobAligner 分析：JobAligner 定期從回應中過濾本質，並將重點放在重要的開放答案上。這使組織中的趨勢變得可見，並允許您對其做出回應。
JobAligner 建議：JobAligner 定期推出有利於工作滿意度並促進組織發展的改進點。

工作滿意度模組 5：JobAligner 領導力計劃
成功管理工作滿意度是我們定期領導計畫的核心。為此，我們使用您的工作滿意度統計結果（基於模組 4）。

整合領導力計畫：我們意識到每一次變革都需要時間和精力。在「少即是多」的座右銘下，我們將重點放在兩個對工作滿意度影響最大的改進領域。這保證了實際適用性和成功。

幸福工作會議管理者：為了確保成功實施，我們定期參加（線上）幸福工作會議。您將獲得實施所選改進點的寶貴方法。

簡而言之：綜合工作幸福公式由 5 個工作幸福模組組成，這些模組完全適合您的組織，並保證提高工作幸福感。

新功能

Nieuwe inzichten in Analytics (o.a. gezondheid, betrokkenheid en preventie), verbeterd ontwikkelplan in Employee Journey, nieuwe DNA-elementen, extra filters en de mogelijkheid om je wachtwoord te wijzigen. Diverse bugfixes en performanceverbeteringen.