同儕觀是一種針對好奇的領導者進行自我反思和同儕輔導的方法。
“領導者最強大的品質是他們的自我反思能力。” ——德克·古德爾
Peerview 邀請您以新穎且非常規的方式思考當前的特定問題。它針對領導力、團隊合作、變革、衝突、教練教練、創新、敏捷和銷售等主題提供了 100 個簡短的推動或間接策略。
這些推動永遠不會給你解決方案。它們可能會提供思考和建立自己的解決方案的方向。這些想法會把你引向何方取決於你自己。
我們為什麼要這樣做?
首先,因為在領導和協作中,大多數方法都是非常偶然的。我們今天無法知道哪個主題明天會相關。因此,您可以在每個主題的 100 個提示中選擇哪一個可能與您的特定情況相關。
其次,因為在領導力和協作方面,大多數解決方案都高度依賴環境。在那裡有效的方法在這裡可能不起作用。因此,我們將這些推動保持抽象,並依靠您在您的環境中探索其含義的能力。
第三,也是最重要的,因為我們相信我們的用戶都是成熟的人,他們不喜歡被應用程式告訴要做什麼。
當在群組中使用時,Peerview 的功能會更加強大。
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