engage4
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Acerca de esta app
Engage4 ofrece a las organizaciones un conjunto de características únicas diseñadas para apoyar y mejorar la cultura positiva del lugar de trabajo.
La plataforma engagement4 es un conjunto de herramientas digitales que aborda problemas comunes en el lugar de trabajo, como el compromiso de los empleados, la retención de empleados, el absentismo y el presentismo, la disminución de la productividad, la desconexión entre el liderazgo superior y la fuerza laboral, la salud y el bienestar del personal y ayuda a las organizaciones a entregar con éxito iniciativas de cambio cultural.
Engage4 aborda el complejo tema de la cultura laboral a través de 3 pilares de compromiso;
Voz: siempre que sea posible, fomente la comunicación e inspire a los empleados.
Reconocimiento: en cada oportunidad, aliente, recompense y motive a los demás.
Bienestar: los equipos de liderazgo deben contar con los medios para cuidar a su gente.
Características de la aplicación:
Registro diario de pulso: los empleadores pueden realizar un seguimiento de la felicidad general de los empleados y responder rápidamente a cualquier problema. Los empleados pueden dar a la organización una indicación de cómo se sienten y una acción rápida en tiempo real.
Encuestas Light Touch: brinde voz a todos en su organización y mejore las tasas de respuesta en comparación con las encuestas anuales / semestrales. Monitoree rápidamente la efectividad de los programas de cambio y obtenga comentarios en tiempo real para permitirle pivotar y tomar decisiones informadas.
Fuentes de noticias comunitarias y grupales: permita que las personas participen más fácilmente y establezcan conexiones con este centro comunitario central. Las fuentes de noticias están personalizadas para cada usuario y los alientan a participar con grupos, eventos y desafíos en toda la organización. Los usuarios y los administradores pueden crear publicaciones, esta característica actúa como el punto central para las interacciones de la aplicación. Interactúa de manera familiar con comentarios, etiquetas, reacciones y acciones compartidas.
High 5's: recompense, reconozca y capacite a los empleados y compañeros con la función High 5 de engagement4. Mantenga a los empleados comprometidos apoyándolos para que se sientan valorados dentro de la organización y capacite a los empleados para apoyar a sus compañeros siempre que sea posible.
Rastreador de desafíos: promueva la colaboración, la equidad social y el trabajo en equipo al permitir que las personas creen desafíos de desarrollo personal o de equipo. Monitoree el progreso con sus propios objetivos personales, de equipo y organizacionales.
Eventos: configure fácilmente eventos comunitarios, sociales o internos para la organización y realice un seguimiento de las asistencias, comentarios y comentarios.
Microaprendizaje: todas las herramientas necesarias para implementar tutoriales cortos y específicos en la aplicación y contenido que respalde a la fuerza laboral. Elimine las barreras de comunicación y brinde a sus equipos la oportunidad de aprender y desarrollarse con contenido en torno a, salud y bienestar, salud y seguridad e iniciativas de capacitación y desarrollo identificadas por los empleados.
Panel de control para gerentes: brinde a su equipo de liderazgo las herramientas para monitorear de manera efectiva los niveles de participación en la aplicación, las respuestas de la encuesta, el KPI y la moral de los empleados en un panel de datos accesible en tiempo real.
La plataforma engagement4 es un conjunto de herramientas digitales que aborda problemas comunes en el lugar de trabajo, como el compromiso de los empleados, la retención de empleados, el absentismo y el presentismo, la disminución de la productividad, la desconexión entre el liderazgo superior y la fuerza laboral, la salud y el bienestar del personal y ayuda a las organizaciones a entregar con éxito iniciativas de cambio cultural.
Engage4 aborda el complejo tema de la cultura laboral a través de 3 pilares de compromiso;
Voz: siempre que sea posible, fomente la comunicación e inspire a los empleados.
Reconocimiento: en cada oportunidad, aliente, recompense y motive a los demás.
Bienestar: los equipos de liderazgo deben contar con los medios para cuidar a su gente.
Características de la aplicación:
Registro diario de pulso: los empleadores pueden realizar un seguimiento de la felicidad general de los empleados y responder rápidamente a cualquier problema. Los empleados pueden dar a la organización una indicación de cómo se sienten y una acción rápida en tiempo real.
Encuestas Light Touch: brinde voz a todos en su organización y mejore las tasas de respuesta en comparación con las encuestas anuales / semestrales. Monitoree rápidamente la efectividad de los programas de cambio y obtenga comentarios en tiempo real para permitirle pivotar y tomar decisiones informadas.
Fuentes de noticias comunitarias y grupales: permita que las personas participen más fácilmente y establezcan conexiones con este centro comunitario central. Las fuentes de noticias están personalizadas para cada usuario y los alientan a participar con grupos, eventos y desafíos en toda la organización. Los usuarios y los administradores pueden crear publicaciones, esta característica actúa como el punto central para las interacciones de la aplicación. Interactúa de manera familiar con comentarios, etiquetas, reacciones y acciones compartidas.
High 5's: recompense, reconozca y capacite a los empleados y compañeros con la función High 5 de engagement4. Mantenga a los empleados comprometidos apoyándolos para que se sientan valorados dentro de la organización y capacite a los empleados para apoyar a sus compañeros siempre que sea posible.
Rastreador de desafíos: promueva la colaboración, la equidad social y el trabajo en equipo al permitir que las personas creen desafíos de desarrollo personal o de equipo. Monitoree el progreso con sus propios objetivos personales, de equipo y organizacionales.
Eventos: configure fácilmente eventos comunitarios, sociales o internos para la organización y realice un seguimiento de las asistencias, comentarios y comentarios.
Microaprendizaje: todas las herramientas necesarias para implementar tutoriales cortos y específicos en la aplicación y contenido que respalde a la fuerza laboral. Elimine las barreras de comunicación y brinde a sus equipos la oportunidad de aprender y desarrollarse con contenido en torno a, salud y bienestar, salud y seguridad e iniciativas de capacitación y desarrollo identificadas por los empleados.
Panel de control para gerentes: brinde a su equipo de liderazgo las herramientas para monitorear de manera efectiva los niveles de participación en la aplicación, las respuestas de la encuesta, el KPI y la moral de los empleados en un panel de datos accesible en tiempo real.
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