Arbeitszeugnis prüfen lassen
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Atención: esta no es una evaluación gratuita por parte de una máquina, sino un servicio individual y, por lo tanto, sujeto a una tarifa.
Puede usar esta aplicación para enviarnos su referencia de trabajo simplemente escribiéndola, escaneándola o tomando una foto. A continuación, comprobamos el certificado manualmente (¡sin automatismos!) y le enviamos un desglose detallado de la redacción de las calificaciones del certificado, incluidas las sugerencias de mejora, por correo electrónico en un plazo aproximado de 3 días laborables.
La referencia laboral es una de las referencias más importantes que recibirás en el transcurso de tu vida, porque la necesitas para postularte a un nuevo trabajo. La elección de palabras y la omisión de ciertas frases son de gran importancia, pues el empleador podría tratar de ocultar en ellas críticas negativas. Por lo tanto, debe prestar mucha atención al contenido de cada certificado que recibe en el transcurso de su vida profesional.
Además, una documentación completa de la carrera profesional es una necesidad importante para poder aplicar con éxito a un nuevo trabajo.
El empleador está obligado a emitir una sentencia veraz (sentencia del Tribunal Federal del Trabajo del 23 de junio de 1960, 5 AZR 560/58) y benévola (sentencia del Tribunal Federal de Justicia del 26 de noviembre de 1963, 5 VI ZR 221/62) . Una sentencia más reciente del Tribunal Federal del Trabajo del 21 de junio de 2005, 9 AZR 352/04. Se estima que cada año se presentan ante los tribunales laborales en Alemania unas 15.000 disputas sobre referencias laborales, y se ha desarrollado un lenguaje de referencia.
Estas regulaciones tienen un gran potencial de conflicto, porque un jefe, naturalmente, no quiere dar una buena referencia a un empleado con el que no está satisfecho. Por esta razón, con el tiempo se ha desarrollado un llamado "lenguaje testimonial", en el que las formulaciones supuestamente "positivas" en realidad tienen un significado peyorativo. El ejemplo más famoso es la frase "lo intentó", que implica que no lo logró.
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La referencia laboral es una de las referencias más importantes que recibirás en el transcurso de tu vida, porque la necesitas para postularte a un nuevo trabajo. La elección de palabras y la omisión de ciertas frases son de gran importancia, pues el empleador podría tratar de ocultar en ellas críticas negativas. Por lo tanto, debe prestar mucha atención al contenido de cada certificado que recibe en el transcurso de su vida profesional.
Además, una documentación completa de la carrera profesional es una necesidad importante para poder aplicar con éxito a un nuevo trabajo.
El empleador está obligado a emitir una sentencia veraz (sentencia del Tribunal Federal del Trabajo del 23 de junio de 1960, 5 AZR 560/58) y benévola (sentencia del Tribunal Federal de Justicia del 26 de noviembre de 1963, 5 VI ZR 221/62) . Una sentencia más reciente del Tribunal Federal del Trabajo del 21 de junio de 2005, 9 AZR 352/04. Se estima que cada año se presentan ante los tribunales laborales en Alemania unas 15.000 disputas sobre referencias laborales, y se ha desarrollado un lenguaje de referencia.
Estas regulaciones tienen un gran potencial de conflicto, porque un jefe, naturalmente, no quiere dar una buena referencia a un empleado con el que no está satisfecho. Por esta razón, con el tiempo se ha desarrollado un llamado "lenguaje testimonial", en el que las formulaciones supuestamente "positivas" en realidad tienen un significado peyorativo. El ejemplo más famoso es la frase "lo intentó", que implica que no lo logró.
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Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis