Alibaba: The House Jack Built

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Las "seis venas" del éxito de Alibaba

Ma lanzó Alibaba en 1999. China tenía sólo dos millones de usuarios de Internet, una computadora personal costaba unos $ 1.500 prohibitivos y las conexiones telefónicas chinas eran caras y lentas.

"En los primeros días de las reformas económicas de China, el espíritu empresarial se consideraba una empresa de alto riesgo, incluso ilegal".

Ma inculcó su cultura corporativa con Six Veins, los principios que considera cruciales para el éxito:

“El cliente primero”: mientras que los rivales Baidu y Tencent contratan principalmente trabajadores técnicos, Alibaba busca empleados de ventas, lo que refleja su enfoque en los clientes.

“Trabajo en equipo”: los trabajadores de Alibaba cantan canciones, juegan y se unen a salidas grupales. Alibaba se centra en los esfuerzos de las personas sobre sus resultados. Las personas alcanzan sus metas dividiéndolas en pequeños pasos. Los equipos de alto rendimiento reciben generosas bonificaciones como recompensa.

“Adopte el cambio”: Alibaba transporta a los miembros del personal entre asignaciones. La cultura china enseña que el fracaso es "vergonzoso", pero Alibaba anima a los trabajadores a aceptar el fracaso como parte de la vida.

“Integridad”: la corrupción es endémica en China. Los comerciantes que venden en Alibaba intentan comprometer a los superados "árbitros" del sitio. Para mantener la integridad, Alibaba rota a los trabajadores constantemente, no solo como parte de su espíritu para abrazar el cambio, sino también para evitar que establezcan "centros de poder alternativos".

“Pasión”: el empleo en Alibaba requiere trabajo duro y dedicación.

“Compromiso”: Ma les dice a sus empleados que “trabajen felices pero vivan en serio”, para reforzar sus vínculos con la empresa.
Actualización
14 dic 2021

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