Возникновение тимбилдинга — важная веха в истории развития корпоративной культуры. И здесь пальма первенства принадлежит Эдгару Шейну. Тимбилдинг является инструментом внедрения корпоративной культуры в компании, то недостающее звено, без которого машина бизнеса давала сбои. Данная книга предоставляет нам уникальный шанс познакомиться также с вкладом Шейна в разработку подходов к роли лидера в компании, особенно в период изменений. Шейн впервые заговорил о том, что изменения в компаниях не происходят автоматически, а требуют от лидера четкого плана внедрения изменений, который периодически может и должен пересматриваться на основании результатов социологических исследований. Шейн практически первым поднял вопрос о важности "межкультурной коммуникации" как одной из основных компетенций современного лидера. Тем самым он заложил основы кросс-культурного менеджмента, дисциплины, которая преподается сегодня во многих университетах в России и за рубежом.