本書除針對層出不窮之組織權及人事權爭議，深入探討外，並就臺北市政府處於諸多限制下，積極發展地方公務人力管理等個別問題，一一提出分析及相關之建議。憲法學究李鴻禧先生曾與作者一起戮力於移植美國職位分類到台灣根深蒂固之簡、荐、委之官僚制度上，並讚許其熱心研析、觀察入微、謙虛和諧、博學多問之為人處世態度。作者沈昆興先生於黃大洲市長時出任臺北市政府人事處長後，為陳水扁市長繼續重用，到馬英九市長就任不久離開臺北市政府，這段期間，他對臺北市政府之地方公務人力管理，更是夙興夜寐、全力投入。
