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労働収容所とは
労働収容所または労働キャンプは、受刑者が懲罰として刑罰労働に従事することを強制される拘留施設です。労働収容所は、奴隷制度や刑務所と多くの共通点があります。労働収容所の条件は、運営者によって大きく異なります。1957 年 6 月 27 日に国際的に採択された国連国際労働機関 (ILO) の条約第 105 号により、強制労働収容所は廃止されました。
メリット
(I) 以下のトピックに関する洞察と検証:
第 1 章: 労働収容所
第 2 章: 強制収容所
第 3 章: 労働収容所
第 4 章: 流刑地
第 5 章: 抑留
第 6 章: カトルガ
第 7 章: 会寧強制収容所
第 8 章: 懲罰的労働
第 9 章: ヤヴォルズノ強制収容所
第 10 章: 労働による絶滅
(II) 労働収容所に関する一般のよくある質問への回答。
この本の対象読者
専門家、学部生、大学院生、愛好家、趣味人、あらゆる種類の労働収容所に関する基本的な知識や情報以上のものを求めている人。
Tungkol sa may-akda
フアード・サブリーは、HPのアプリケーション事業開発地域責任者を務めていました。1996年にコンピュータシステムと自動制御の理学士号を取得し、オーストラリアのメルボルン大学（UoM）で2つの修士号を取得しました。さらに、2008年には経営学修士号（MBA）、2010年には情報技術経営学修士号（MMIT）を取得しました。フアードは、VodafoneやIBMといった国内外の企業で勤務し、情報技術と通信分野で30年以上の経験を積んでいます。2013年にHPに入社し、数十の市場で事業開発に貢献しました。現在は、起業家、作家、未来学者として活躍し、One Billion Knowledge（1BK）イニシアチブの創設者でもあります。
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