最強の戦略人事: 経営にとっての最高のＣＡＯ／ＨＲＢＰになる

リード・デシュラー · クレイグ・スミス · アリソン・フォン・フェルト

2020-ж. апр. · 東洋経済新報社

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米国の大手企業で採用が進む「ＨＲＢＰ」について書かれた解説書。その導入から育成までを完全解説する。

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【著者】
リード・デシュラー（リード　デシュラー）
米コンサルティング会社「ＡｌｉｇｎＯｒｇ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ」のプリンシパル。Ｆｏｒｔｕｎｅ　１００社をはじめ、米国のさまざまな中堅企業、非営利団体の組織設計を担当。ハーバードビジネススクールのクレイトンＭ．クリステンセン氏からも、その実力を認められている。

クレイグ・スミス（クレイグ　スミス）
「ＡｌｉｇｎＯｒｇ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ」の創設者、プリンシパル。ＧＥクロトンビルの認定インストラクター。３０年近くにわたって、国内外の幅広い企業の組織設計を担当。組織を市場でのポジションに合わせることを得意とし、大規模な変更の取り組み、戦略の明確化、組織の設計、および教育に重点を置く。

アリソン・フォン・フェルト（アリソン　フォン　フェルト）
コンサルタント、ライター。新興企業からＦｏｒｔｕｎｅ　５０社に至るまでの企業における主要な組織調整イニシアチブを指導。構造、ワークフロー、およびシステムを戦略に合わせて調整するビジネスユニットの設計チームを率いる。その他の著書に『Ｒｕｎｎｉｎｇ　ｉｎｔｏ　ｔｈｅ　Ｗｉｎｄ：５　Ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ　ｆｏｒ　Ｂｕｉｌｄｉｎｇ　ａ　Ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌ　Ｔｅａｍ』など。

【監訳者】
土井　哲（ドイ　サトシ）
東京大学経済学部を卒業後、東京銀行（現三菱ＵＦＪ銀行）に入行。在職中にマサチューセッツ工科大学　スローン経営大学院を卒業。１９９２年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに移り、通信・ソフトウェア業界を中心にコンサルティング業務に従事。その後、ベンチャー企業の支援を行うコンサルティング会社設立への参画を経て、１９９７年に株式会社プロアクティア（（後の株式会社インヴィニオ）を設立し、代表取締役社長に就任。人材開発・組織開発を中心にコンサルティング事業を展開している。主な著書として、『プロフェッショナル・プレゼンテーション』（東洋経済新報社）などがある。